引言

評估人力資源管理系統(tǒng)時，我們先將其穩(wěn)定性評價系統(tǒng) 作如下描述：

大規(guī)模生產區(qū)層，即人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性評 估的權力為Y ;

外叢狀層是指評價電力企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)穩(wěn)定 指標描述為優(yōu)良技術光，電力企業(yè)人力資源管理穩(wěn)定此，素 質員工穩(wěn)定73,應用輔助穩(wěn)定/4,綜合管理穩(wěn)定服

管理的數(shù)據區(qū)域，即評價體系的具體標準。

基于以上三個結構的具體描述，構造出結構模型，即可 將電力企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)穩(wěn)定評價問題劃分為3個結構： 大規(guī)模生產區(qū)層，外叢狀層，數(shù)據管理層的地區(qū)和國家關系 的層次結構和要素結構。

1結構模型

圖1所示是一個電力企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的結構模型。

2系統(tǒng)描述

2.1評價等級

評價標準為是定性標準，該標準可以轉化為定量評價標 準,并通過制定的標準評定量表來實現(xiàn)。將評價標準汚的等 級劃分為低、一般、較高、高、極高5級，分別賦值為1, 2, 3, 4, 5 分。

2.2評價標準yi和為.的權重

本文利用結構分析法來確定一級評價標準Yi的權重集為:

2.3評價專家方法

設評價專家序號為幺*=1,2,?“,m,即有m位評價專家。 組織的估值方法按標準評分系統(tǒng)穩(wěn)定性評估企業(yè)的人力資源 管理評價標準評定，并填寫評估專家評分表。

2.4樣本矩陣方法

基于評價專家評分表，即基于第北個評估專家對待評估 電力企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)穩(wěn)定性能按照評估標準Y.給出的 評分4皆，得到該系統(tǒng)的評估樣本矩陣D:

2.5評價貝葉斯網絡方法

針對電力企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)穩(wěn)定類別屬性，設評估 貝葉斯網絡類序號X, X=1,2,-,m,即有m個評估貝葉斯網絡結 構類。將評估貝葉斯網絡類取為優(yōu)秀、良好、中等、合格、不 合格五級，即m=5。

（1）優(yōu)秀是指貝葉斯網絡結構類X=1,設定權系數(shù) &3[6, + 3],其貝葉斯網絡結構類權函數(shù)為：

（2）良好是指貝葉斯網絡結構類X=2,設定權系數(shù) j 3[6,7, + 3],其貝葉斯網絡結構類權函數(shù)為：

（3）中等是指貝葉斯網絡結構類X=3,設定權系數(shù) j3 [6,7, + 3],貝葉斯網絡結構類權函數(shù)為：

（4）合格是指一類的貝葉斯網絡結構，設置的權重，X=4,

設定權系數(shù)凱3 [6,7, + 3],貝葉斯網絡結構類權函數(shù)：

（5）不合格是指貝葉斯網絡結構類X=5,設定權系數(shù)j5 3 [6,7, + 3]，貝葉斯網絡結構類權函數(shù)為：

2.6貝葉斯網絡評價權系數(shù)

針對標準Y.,屬于每個評價在頭腦中的貝葉斯網絡評估 因子的貝葉斯網絡結構如包括：加=//糸+1;屬于 =1

各個評價貝葉斯網絡結構類的總貝葉斯網絡評價系數(shù)記為U,,N則有:

2.7貝葉斯網絡評價權向量和權矩陣

針對標準Y.第X個評價貝葉斯網絡結構類的貝葉斯網絡 評價權系數(shù)為以，包括：

計算樣本評價權，最后得到權矩陣8,

2.8綜合評價值

綜合評價值b為:

2.9主要結果

針對目標B中最大權的原則確定受評者屬于每個評價貝 葉斯網絡結構類等級，即若baargcosmaxW，見,…，則 評定受評者為第尹類。最大重量為那些被評估以確定貝葉斯 網絡結構的原則屬于一流水平，有時會因此丟失人員數(shù)據太多 而失效，特別是，目標不能直接用來評估最佳的選擇排序的 對象時，用于進一步處理的向量，貝葉斯網絡的綜合評價，即： [三囪…，％]T，即:單值化，計算評估對象的綜合評價 值 W)。設將各貝葉斯網絡結構類等級按權系水平賦值，則可 得到各評價貝葉斯網絡結構類等級化向量C=￡[X1，X2,…，X0 最后求出綜合評價值V(b)=[京xCT]T。

2.10實驗仿真

現(xiàn)針對某沿海電力公司的網絡拓撲結構進行穩(wěn)定性評估?；趫D2所示的某沿海電力公司的網絡系統(tǒng)拓撲結構進行分 析，以確定核心交換機、數(shù)據庫服務器、Web服務器的位置 及負責人。

圖2某沿海電力公司的網絡拓撲結構

根據經驗，標準的分類，評價標準的重要性，根據結構 分析原理，得出結果的標準分析。物理穩(wěn)定所對應的矩陣為:

計算可得:權重饑=[1.123 1,1,232 1,1,134 5]T，并據此在 判斷矩陣的一致性檢驗argcos(~) = 2[(~i) ++???

+ (~?)]TG 4C.R.= *= 1.016 6 < 2，因此，可滿足矩陣的

一致性要求。

物理穩(wěn)定的權重饑=[1.123 1,1,2 321,1,1 345]T；

同理，可得:

電力企業(yè)人力資源管理穩(wěn)定的權重^=[2.223,1,2,332 1, 2 345]t；

人力穩(wěn)定的權重心1.123 1,1,2 321,1,1 345]t；

應用穩(wěn)定的權重心1.123 1,1,2 321,1,1 345]t；

管理穩(wěn)定的權重處=[1.123 1,1,2 321,1,1 345]t； 電力企業(yè)人力資源管理穩(wěn)定的權重殊=[1.123 1,1,2 321,1, 1 345]t。

3建立評估矩陣

建立標準評估集，以物理穩(wěn)定層為例：

其中o-1?見分別對應1~5位專家,光1?光3分別對應該層的三 個標準。

計算物理穩(wěn)定層的綜合評估值:

基于最大隸屬原則，。物理安全[tfi tf2 v v V』中^1=1.112 1 最大，所以物理穩(wěn)定層對應第三個貝葉斯網絡結構類，即等級 屬于中等。

同理可得：電力企業(yè)人力資源管理穩(wěn)定層°網絡通信安全

[6 v V3 v tfs] = [1.3321 1.1567 1.3212 1.1102 1.1133]， 其中s=1.232 2最大，那么電力企業(yè)人力資源管理穩(wěn)定層對應 第二個貝葉斯網絡結構類，即等級屬于良好。

人力穩(wěn)定層：

° 人事安全[b02b3b4b5]=[1.119 4 1.216 7 1.123 7 1.120 2 1.123 1]

其中0=1.321 1最大，那么，人力穩(wěn)定層對應第二個貝葉斯網 絡結構類，即等級屬于良好。

應用穩(wěn)定層：：應用安全[b02OM4b5]=[1.129 4 1.216 7 1.313 7 1.130 2 1.133 4]

其中％=1.322 2最大，那么應用穩(wěn)定層對應第二個貝葉斯網絡 結構類，即等級屬于良好。

管理穩(wěn)定層：

° 應用 安 全 [<710'2^30'40'5]=[1.239 4 1.256 7 1.323 7 1.260 2 1.223 1]

其中％=1.322 1最大，那么管理穩(wěn)定層對應第二個貝葉斯網絡 結構類，即等級屬于良好。

基于評估方法可得該系統(tǒng)的綜合貝葉斯網絡評估結果：

V =[0.339 2 0.356 7 0.223 7 0.160 2 0.123 2]

該系統(tǒng)綜合評估值為：

B=°Ct3.3157，即該單位的電力企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 穩(wěn)定值為3.790 7,基于最大隸屬度原則，屬于良好等級。

4結語

貝葉斯網絡的完全集成結構主要分析的是貝葉斯網絡結 構與效益兩個方面，在相對客觀的分層評估標準體系下，利用 貝葉斯網絡算法給出各項評價標準基于目標的權重，在處理定 性和定量分析的基礎上，綜合評價的一種有效方法。

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