（全球TMT2022年1月14日訊）日前，來伊份獲得了由HRFlag與易路聯(lián)合主辦的“新境獎”，此獎旨在挖掘數(shù)字化時代，人力資源轉型與變革最佳實踐案例，為同行業(yè)者指引航向。來伊份有一套使用了10年的ERP系統(tǒng)，積累了龐大的歷史數(shù)據(jù)。此次數(shù)字化升級，首要工作就是將這些海量數(shù)據(jù)統(tǒng)一遷移到易路People+系統(tǒng)之中。在系統(tǒng)更換過程中，如何確保歷史數(shù)據(jù)的平穩(wěn)遷移，成為項目的重點之一。其集成難度猶如飛機航行過程中更換發(fā)動機，難度不可謂不大。

為此，雙方在前期開展深入調研，開發(fā)轉化腳本，并進行了多次的數(shù)據(jù)遷移演練和接口切換演練，過程中也在不斷清洗和篩選數(shù)據(jù)，力求將所有有效數(shù)據(jù)完整遷移至新系統(tǒng)內。經(jīng)過充分謹慎的準備，最終通過專業(yè)的業(yè)務梳理與技術方案，實現(xiàn)了在2.5天內完整對接12個系統(tǒng)與70+個異形格式接口，6萬+在離職員工、158萬+條數(shù)據(jù)在6小時內成功導入。海量數(shù)據(jù)的成功遷移，使得來伊份未來可充分利用企業(yè)數(shù)字資產(chǎn)，讓數(shù)據(jù)持續(xù)為業(yè)務賦能。值得一提的是，為了確保數(shù)據(jù)的成功遷移，易路在數(shù)據(jù)遷移過程中還制定了回滾策略。經(jīng)由該項目，易路也進一步完善了系統(tǒng)間數(shù)據(jù)遷移方案，可復制使用于不同企業(yè)內，在行業(yè)內開辟了新模式，未來數(shù)據(jù)遷移的時間及風險性也將大大降低。