此前已經爆出芯片短缺得問題，現(xiàn)在不止是芯片短缺，人也開始短缺了。2月18日，日經新聞發(fā)文報導了臺灣半導體產業(yè)的人力嚴重短缺問題，相關大廠紛紛祭出高薪吸引人才。有人甚至還沒拿到微電子博士學位，工作已經找上門，凸顯搶人大戰(zhàn)之激烈。報道指出，由于各國力推芯片本地化生產、建立更具韌性的供應鏈，“人才荒”壓力在臺灣更為急迫，當?shù)氐墓こ倘瞬判枨蟛粩嘣黾樱嚓P專業(yè)領域的畢業(yè)生人數(shù)卻在縮水。人力資源專家、產業(yè)主管及政府官員都不約而同指出，臺灣的晶片人才短缺問題目前最嚴重，而且多數(shù)人預期還會更惡化。

全球芯片荒，臺灣半導體人才缺口擴大，掀起搶人大戰(zhàn)，引起日媒關注?！度战泚喼蕖分赋?，臺灣是世界先進芯片制造中心，半導體人才需求大爆發(fā)，除了臺積電、聯(lián)發(fā)科搶人外，連高通、英特爾、AMD也跑到臺灣擴大研發(fā)團隊，臺灣半導體人才短缺前所未見?！度战泚喼蕖穲蟮?，因為芯片荒蔓延，全球半導體廠商爭相擴充產能，滿足世界需求，而臺灣又是世界先進芯片制造中心，相關從業(yè)人員不斷攀升，截至去年底，臺灣半導體產業(yè)員工超過29萬，高于2年前的 22.5萬人，且人才需求持續(xù)快速增長。然而，半導體大舉攬才，擠壓到其他產業(yè)，長庚大學校長湯明哲說，許多石化行業(yè)的老板哀嚎，“天啊，如果這么具競爭力的人才都跑到半導體，我們可能找不到人了?！?

芯片行業(yè)獵頭的“單量”暴增，大廠開出的年薪也越來越高。根據(jù)業(yè)內知情人士透露，國內一家互聯(lián)網大廠曾給一位只有兩年經驗的海歸碩士，開出200萬的年薪。由此可見，互聯(lián)網巨頭的跨界以及資本的瘋狂涌入，進一步造成了半導體行業(yè)人才市場的內卷。

比芯片壟斷更可悲。對此，清華大學的一位教授曾表示，目前集成電路缺少人才在短時間是一個幾乎無解的問題。根據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，在2022年我國集成電路領域的人才缺口會達到20萬，2025年則為30萬。那么，是什么原因導致國內集成電路領域有這么大的人才缺口呢?在筆者看來，這一方面是因為供遠遠小于求;另一方面則是因為供給端費盡功夫培養(yǎng)出來的人才有較為嚴重的流失問題。

全球面板的總產能每年都在增加，加上由于顯示器件的定制化程度越來越高，半導體顯示器件所要面對的應用場景越來越多，因此行業(yè)所需要的面板人才也是每年遞增中，而中國內地的人才缺口則更大。而中國內地由于半導體顯示行業(yè)的基礎仍較薄弱，在很多領域，只能去全球市場上網羅相應的人才。而海外企業(yè)由于慢慢收縮面板產能，也不再把培養(yǎng)半導體顯示人才作為自己的長遠規(guī)劃來實施，隨著老員工的離退，海外的半導體顯示人才也只會越來越少。這樣一來，中國國內在大力發(fā)展半導體顯示行業(yè)，多方布局產能，提升產能配套率的同時，如何真正培養(yǎng)中國自己的半導體顯示人才，加強自身的半導體顯示基礎科研工作，將是半導體顯示行業(yè)，甚至整個消費類電子行業(yè)近幾年的工作重心。

半導體產 業(yè)在2021年全面迎來難得一見的缺貨潮，甚至更讓半導體廠開始全面擴張營運規(guī)模，同時也掀起的半導體產業(yè)人才荒，臺積電在2021年擴大招募9,000名員工，創(chuàng)下歷史新高，且2022年隨著后續(xù)2納米新廠及美國、日本等新廠需求，招募需求將可望持續(xù)看增。聯(lián)電在南科擴增的新產能，正進入新建廠房階段，預期2023年前將分階段開出產能，聯(lián)電在2022年將為此招募1,500～2,000名新進員工，且將進行結構性調薪，確保薪資水準保持在半導體產業(yè)的前段班。