為爭奪人才，臺灣各大半導體廠商今年也是紛紛到高校爭搶科技人才，就連私立大學、技校、職校學生也要搶，甚至非微電子專業(yè)的幼保、餐飲專業(yè)畢業(yè)生都可當儲備干部，足見臺灣半導體人才之緊缺。同時，剛畢業(yè)的新進員工的月薪已接近5萬元新臺幣，加計分紅后年薪已達100～200萬元新臺幣，至于挖角有經驗的人才則會給予高額簽約金，這也成為業(yè)界常態(tài)，且對于高階主管均采用發(fā)行限制員工權利新股來留住人才。

自2020年以來的全球缺芯，導致了整個半導體市場持續(xù)火爆，各大頭部的半導體企業(yè)也是紛紛擴大規(guī)?；虍a能，對于半導體人才需求也是快速增長。就連全球半導體重鎮(zhèn)中國臺灣也出現(xiàn)了“半導體人才荒”。 今年以來，臺積電、聯(lián)電、聯(lián)發(fā)科、聯(lián)詠、瑞昱等半導體大廠為了搶人才并且留住人才，提供高薪及高分紅已是主流。而且近年來，各大半導體廠商均跟進臺積電腳步，包括進行結構性調薪、分紅分期給付、以及高階主管發(fā)行限制員工權利新股等。同時，業(yè)者也以超高年薪吸引剛由校園畢業(yè)學生加入。

據臺灣中時電子報19日報道，半導體龍頭企業(yè)臺積電為吸引人才加入及留住人才，將對超過5萬名員工全面實施“買股補助”，下月將為此召開董事會。此外，臺積電每年4月都會進行年度例行性調薪，預計今年平均調薪幅度達8%，部分績效優(yōu)異員工的加薪幅度更超過10%，目的就是要讓員工舍不得走。臺灣科技大學(臺科大)一直與半導體大廠的“A級”人才庫無緣，但今年臺積電主動找上門談合作，希望能預約一流人才，為自身企業(yè)注入活水。

為了解決半導體的“人才荒”，有島內輿論建議大量引進外籍生。陳伯奇說，臺灣應學美國海納百川，歡迎各方優(yōu)秀人才，外籍生如能留在臺灣，可促進消費、壯大產業(yè)競爭力，“他們不是偷走我們的工作，而是共創(chuàng)雙贏”。第二招是鼓勵女生就讀理工科系。不過長久以來，臺灣的氛圍與刻板印象，導致女生就讀理工科的比例遠遠低于歐美地區(qū)。臺灣《遠見》雜志19日感嘆，當工程師都被搶走了，連臺積電的光環(huán)也逐漸褪色時，“臺灣還剩下什么?這已非單純的人才戰(zhàn)，而是動搖第一大產業(yè)的安全議題了”。

聯(lián)發(fā)科技今年營運表現(xiàn)亮眼，前7月營收新臺幣2,740.46億元(約100億美元)，年增76.62%，明年業(yè)績持續(xù)看好，將超越業(yè)界水準。因應未來業(yè)務成長，聯(lián)發(fā)科決定擴大下半年人才招聘規(guī)模，校招名額較以往大幅成長3倍。聯(lián)發(fā)科副董事長暨CEO蔡力行表示，聯(lián)發(fā)科是臺灣地區(qū)最大IC設計公司，今年第2季成為全球第9大半導體廠。聯(lián)發(fā)科一直以來秉持全球布局、持續(xù)創(chuàng)新的理念，大量投入研發(fā)以領先創(chuàng)新技術并維持全系列產品的強勁成長動能，目標就是成為全球最具競爭力的IC設計公司。聯(lián)發(fā)科指出，除祭出高薪爭取人才，碩士畢業(yè)年薪上看新臺幣200萬元，博士畢業(yè)上看新臺幣250萬元，內部并鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才，推出價值超過新臺幣5萬元的頂級人體工學辦公室神椅、Gogoro電動機車等獎勵。

近段時期，我國臺灣地區(qū)半導體產業(yè)的“搶人”大戰(zhàn)頻頻登上媒體頭條，連鎖反應之下，甚至傳出有封測廠商宣講會開到了高中，相關主管直言保育、餐飲等專業(yè)學生亦可應聘儲備干部，“只要愿意動手做就可以“。這樣的現(xiàn)象并非特例，事實上，大陸半導體行業(yè)近年來同樣存在巨大的人才供需缺口，亦不乏“公司前臺被拉去做版圖”之類令人啼笑皆非的段子，正因如此，人才培養(yǎng)已成為半導體產業(yè)界的熱門話題。

席卷全球的半導體產業(yè)“人才荒”，同樣是大陸半導體產學研各界繞不開的課題，從總量上的泛泛之談到不同業(yè)態(tài)的區(qū)別分析，從腦海里只有重點高校到注重職業(yè)教育，對這一課題的認識正在不斷深化。有理由相信，隨著各方參與者群策群力，大陸半導體產業(yè)終將破解人才培育這一最根本的發(fā)展瓶頸。