上海2022年4月27日 /美通社/ -- 全球零售服飾領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)Gap集團日前發(fā)布了全新的環(huán)境、社會和公司治理（ESG）報告，系統(tǒng)呈現(xiàn)了該公司在賦權(quán)女性、創(chuàng)造機會、造福社區(qū)等三大方面的目標、所做努力和所取得的成果。

Gap大部分的顧客、領(lǐng)導(dǎo)者、員工以及供應(yīng)鏈上的制衣工人為女性，公司致力于幫助女性充分發(fā)揮她們的潛能。其中，創(chuàng)立于2007年的P.A.C.E.（個人提升與職業(yè)發(fā)展) 是其標志性的賦權(quán)女性公益教育項目。通過與供應(yīng)商和社區(qū)合作，至去年已為來自印度、中國、孟加拉國和柬埔寨等全球19個國家的超1百萬名婦女提供免費學習課程和培訓，有效地幫助她們提升了工作和生活技能，極大地激發(fā)了她們的自身潛能，使她們勇于為自己發(fā)聲，大膽追逐夢想，去改變?nèi)松壽E。

與此同時，Gap致力于保護和節(jié)約水資源，通過與工廠等合作，從2014年至今累計節(jié)水138億升。其中，通過其特有的Washwell（智慧牛仔布清洗）項目，自2016年來就節(jié)水達5億升。Gap還將致力于在2030年前100%使用可回收聚酯纖維，至2050年底實現(xiàn)碳中和以及水增長，并從價值鏈中消除一次性塑料，支持循環(huán)經(jīng)濟，以豐富和保護自然資源，確保子孫后代擁有健康的社區(qū)和環(huán)境。

在創(chuàng)造機會方面，Gap致力于確保員工和供應(yīng)鏈上的制衣工人擁有安全、公平、健康和有歸屬感的工作環(huán)境。在新冠疫情肆虐的2020年和2021年，Gap通過調(diào)整供應(yīng)商行為準則，保障供應(yīng)鏈上的制衣工人獲得與新冠相關(guān)的病假和休假等福利。另外，在2021年，Gap全球超3萬員工參與了諸如衣服回收、為癌癥患兒制作禮物包、清理海灘垃圾、改善街道衛(wèi)生環(huán)境等各種志愿者活動，為社區(qū)貢獻了近27萬個志愿者服務(wù)小時。

"Gap集團的環(huán)境、社會和公司治理（ESG）愿景是成為行業(yè)的一股驅(qū)動力，共同為我們的業(yè)務(wù)、我們的社區(qū)以及我們的地球打造更具可持續(xù)性的未來，"Gap集團ESG副總裁Judy Adler表示。 "展望未來，我們將持續(xù)調(diào)整和創(chuàng)新，不斷增強我們業(yè)務(wù)和我們所處行業(yè)的可持續(xù)性。 "

Gap集團是全球最大的零售服飾企業(yè)之一，專注于為男士、女士、以及兒童提供時尚、現(xiàn)代和高品質(zhì)的美式服裝、飾品及個人護理產(chǎn)品，旗下?lián)碛蠴ld Navy、Gap、Banana Republic和Athleta等以目標為導(dǎo)向的生活品牌，集團2021財年的凈銷售額達167億美元，是《財富》美國500強之一。

鑒于在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的不懈努力和杰出成就，Gap屢獲贊譽。從2017年以來，Gap連續(xù)多年被Refinitiv評為全球最具多樣性和包容性的公司之一，同時因促進性別平等和提升女性職場地位而被納入彭博（Bloomberg） 性別平等指數(shù)（Gender-Equality Index），還被《財富》雜志評為"改變世界的公司"和"全球最受贊賞公司"。

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