近日，騰訊發(fā)布了《騰訊可持續(xù)社會價值報告（2021）》。這是騰訊宣布“可持續(xù)社會價值創(chuàng)新”戰(zhàn)略以來，首份完整的年度成績單。

小編大致看了一下，覺得還是蠻有意思的。在這份報告中，騰訊詳細披露了自己公司的員工構(gòu)成。不得不說，騰訊還真是一家穩(wěn)重的公司——近六成員工的年齡都超過了30歲。

具體來說，2021年騰訊員工總數(shù)為68226人。其中，30歲以下的員工為28608人，在員工總數(shù)中的占比為41.9%；30歲以上的員工為39618人，占比為58.1%，接近六成。值得注意的是，50歲以上的員工為198人，這一數(shù)字較前一年增長了125%。

而在男女比例方面，騰訊男性員工為48406人，是女性員工人數(shù)的2.4倍，在總員工數(shù)中的占比為70.9%。

除了員工構(gòu)成，該報告也披露了員工流失率。

2021年，騰訊員工總流失率為12.37%，較前一年略有上升。其中，女性員工的流失率要高于男性員工，而男性員工的流失率對比同年略有下降。在所有員工中，30-50歲的員工最為穩(wěn)定，流失率遠低于其他年齡段的員工，但50歲以上的員工流失率相較上一年增長了115%。

若按管理層級劃分，2021年騰訊管理層人數(shù)為6119人，占比9%；非管理層人數(shù)為6.2萬人，同比增長34%。

其實，在員工權(quán)益方面，騰訊一直走在互聯(lián)網(wǎng)大廠前列。比如，為養(yǎng)育孩子的員工提供全薪產(chǎn)假、全薪待產(chǎn)假、哺乳假、育兒假等福利，并且重視職場歧視問題，為員工和求職者提供申訴的渠道。

在薪酬福利方面，除了薪金和年終獎之外，騰訊還會發(fā)放特別獎金，并設(shè)立了若干購股權(quán)及股份獎勵計劃。

此外，騰訊還在2021年優(yōu)化了“安居計劃”和“易居計劃”方案。前者提升了員工首套房免息借款的額度，至2021年底，“安居計劃”累計為近1.3萬名騰訊員工提供了首套房購置免息借款；后者提升了對畢業(yè)后工作三年以內(nèi)的員工的租房補貼額度。

據(jù)悉，在騰訊工作滿5周年的員工，可獲得“長期健康保障”；工作滿10周年的員工，可獲得定制紀(jì)念禮包及10個工作日的長期服務(wù)假；工作滿15周年的員工，可獲得“終身健康保障”；工作滿20周年的員工可以獲得定制紀(jì)念禮包和定制工卡；在騰訊工作滿15周年的員工，可以選擇申請?zhí)崆巴诵荨?/span>