據韓國《中央日報》此前報道，韓國教育部著手擴大首都圈大學半導體專業(yè)的招生名額。這距離韓國總統尹錫悅就相關問題提出批評僅時隔一天。教育部次官張商允8日在政府世宗辦公樓與記者會面時表示，目前正與有關部門協商，準備拿出更大膽的方案，以在各高校培育半導體有關人才。

韓國半導體產業(yè)現如今在全球產業(yè)鏈中擁有一席之地，尤其是存儲芯片占據了全球70%的市場份額。半導體已成為韓國的出口主力產業(yè)，2021年半導體產品出口額達1280億美元，占韓國總出口額的兩成。同年，全球半導體銷售總額排行前三的企業(yè)中就有兩家是韓國企業(yè)。

據美國半導體協會和市場研究公司IC Insights調查顯示，2021年全球半導體市場銷售總額美國以54%排名第一，韓國以22%位居第二。去年韓國半導體出口1280億美元，占總出口額的20%;同期韓國半導體設備投資55.4萬億韓元(約合2936億元人民幣)，占韓國制造業(yè)設備投資的55.3%。毋庸質疑，目前半導體產業(yè)是韓國絕對的支柱產業(yè)。

在整個半導體內的發(fā)展的關鍵是什么?這個問題在不少業(yè)界的能人們都有過答案，如任正非說核心技術的競爭拼到其實就是人才的競爭。而臺積電的創(chuàng)始人張忠謀也說過，技術的優(yōu)勢其實是來自于人才的優(yōu)勢。毫無疑問，在半導體內想要有足夠大的競爭力，其實人才非常的重要。

所以，一直以來在半導體內也時常發(fā)生“挖人”事件，英特爾、臺積電、三星以及我們國內不少企業(yè)都存在這個現象。而就在近日，關于核心人才被“挖走”的事情又出現了新的消息。

據外媒的報道信息顯示，在面對挖走核心人才這一方面，中國半導體的企業(yè)“出手”了。Businesskorea報道：中國企業(yè)正在加速的挖走三星、LG的人才，甚至開出了四倍的底薪。而且在最近三年的時間中，大多數被挖走的核心人才都已經正式投入到了中企的軟件研發(fā)、硬件研發(fā)以及系統研究等等的工作，目前這樣的事情還在持續(xù)發(fā)生。他們認為，中國企業(yè)如此高薪的吸引已經讓韓國的企業(yè)受到了很大的傷害。

坦率地說，三星目前的人才流失對三星沒造成主體框架之上危害。然而，此時卻有人站出來為三星抱不平，而這動機的背后不禁讓人思考。其次，面臨主體員工或管理層一共，大型國際性公司通常會簽定“反競業(yè)協定”，即在合同的執(zhí)行時間期間，相關人員不能與其他有關產業(yè)人員有太緊密的關聯。

換言之，在這種情形之下，大部分被挖走并能立即投入使用的人材并不合乎三星未來的需求和規(guī)劃。換句話說，這些可能本來就是三星等企業(yè)的邊緣人。換句話說，哪怕挖到了所謂的人才，在這個技術至上的年代，恐怕一兩個人才對于行業(yè)的變革相當有限。畢竟，這個是一個系統性的工程。

值得注意的是，今年以來，半導體人才的缺口仍在繼續(xù)擴大。根據今年2月份104人力銀行最新統計數據顯示，2021年第四季度半導體業(yè)人才缺口創(chuàng)七年來新高，且“求供比”高于整體征才市場。數據進一步指出，進入半導體業(yè)的求職者，平均每個人可分到3.7份工作，是三年來新高，也是整體征才市場“求供比”1.7份的二倍多。

具體到中國臺灣半導體產業(yè)缺什么人才，在對中國臺灣半導體產業(yè)職缺統計中發(fā)現，研發(fā)相關的崗位中，中國臺灣IC設計的人才荒是相對嚴重的。最缺人的前幾個職位分別是半導體工程師、電子工程師、數字IC設計工程師、助理工程師、架構工程師、硬件研發(fā)工程師。而對比硬件工程師，軟件設計工程師的缺口也比前者多2倍以上。