我發(fā)現(xiàn)凡是給offer的公司，面試時(shí)基本不問(wèn)技術(shù)細(xì)節(jié)，那些問(wèn)得又多又細(xì)的公司，后面就沒(méi)下文了！
[導(dǎo)讀]下面是一位網(wǎng)友的“突然發(fā)現(xiàn)”，不知道看文的各位有沒(méi)有同感？這位網(wǎng)友說(shuō)：但凡給他offer的公司，面試時(shí)大多都沒(méi)問(wèn)什么技術(shù)細(xì)節(jié)，基本自我介紹完之后稍微問(wèn)一兩個(gè)技術(shù)點(diǎn)，就問(wèn)薪資要求、什么時(shí)候能上班之類
下面是一位網(wǎng)友的“突然發(fā)現(xiàn)”，不知道看文的各位有沒(méi)有同感？這位網(wǎng)友說(shuō)：但凡給他offer的公司，面試時(shí)大多都沒(méi)問(wèn)什么技術(shù)細(xì)節(jié)，基本自我介紹完之后稍微問(wèn)一兩個(gè)技術(shù)點(diǎn)，就問(wèn)薪資要求、什么時(shí)候能上班之類的。
許多人表示有同感，問(wèn)得少的很快給offer，那些問(wèn)很多的，恨不得把項(xiàng)目參數(shù)都問(wèn)清楚，給offer都是猶猶豫豫的，或者干脆就黃了。
有人說(shuō)，不怎么問(wèn)就發(fā)offer的公司很缺人，說(shuō)不定有巨坑。
有人說(shuō)，那種問(wèn)很多但不要人的公司不是真的招人，是套技術(shù)方案。
有人說(shuō)，一般都是從簡(jiǎn)歷推斷，問(wèn)得細(xì)有兩種可能，一是用人方無(wú)法判斷人選的深淺，二是覺(jué)得簡(jiǎn)歷沒(méi)寫(xiě)清楚，這些都會(huì)導(dǎo)致通過(guò)率低。
有人說(shuō)，其實(shí)hr看完簡(jiǎn)歷就能決定是否錄用了，面試只不過(guò)是走個(gè)流程。
有人說(shuō)，大多數(shù)人看簡(jiǎn)歷就能知道大概，對(duì)很不合適的人直接掛簡(jiǎn)歷。對(duì)于很優(yōu)秀的人，面試時(shí)簡(jiǎn)單聊聊，確認(rèn)簡(jiǎn)歷真實(shí)可信，溝通也順暢，基本就可以過(guò)了。對(duì)于中間那批人，就是問(wèn)技術(shù)細(xì)節(jié)最多的，非常容易發(fā)現(xiàn)缺陷，或者挖掘不出明顯亮點(diǎn)，然后就掛掉了。
有人說(shuō)，可能是面試官水平不行。
也有人說(shuō)，找工作不是看你有多強(qiáng)，而是看有沒(méi)有崗位，崗位充足的話，技術(shù)能干活就行。
還有人說(shuō)，正因?yàn)槭裁匆矝](méi)問(wèn)才過(guò)了，如果問(wèn)多了發(fā)現(xiàn)你不行，這才是被掛掉的根本原因。
面試問(wèn)得少，offer發(fā)得快，有兩種可能：一是公司誠(chéng)心招人，看完簡(jiǎn)歷已經(jīng)基本確定要你，面試不過(guò)是走個(gè)流程，沒(méi)有大問(wèn)題就發(fā)offer了；二是公司非常缺人，基本是個(gè)人就能進(jìn)去。如果是第二種情況，你要小心自己是不是跳進(jìn)了一個(gè)巨坑。面試問(wèn)得多，offer卻沒(méi)了下文，也有兩種可能：一是在詢問(wèn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)你的不足，或者發(fā)現(xiàn)你不適合這個(gè)崗位，因此掛掉你；二是公司招聘是假，套方案是真，以面試為名騙取項(xiàng)目方案。如果是第二種情況，你也要小心，避免給對(duì)方泄露太多技術(shù)細(xì)節(jié)。當(dāng)然，除了上述可能，還有很多其他可能，有的正常，有的反常。俗話說(shuō)，事出反常必有妖，作為求職者的我們一定要對(duì)那些反常的現(xiàn)象提高警惕，千萬(wàn)別被不良公司給繞進(jìn)去。
許多人表示有同感，問(wèn)得少的很快給offer，那些問(wèn)很多的，恨不得把項(xiàng)目參數(shù)都問(wèn)清楚，給offer都是猶猶豫豫的，或者干脆就黃了。有人說(shuō)，不怎么問(wèn)就發(fā)offer的公司很缺人，說(shuō)不定有巨坑。有人說(shuō)，那種問(wèn)很多但不要人的公司不是真的招人，是套技術(shù)方案。有人說(shuō)，一般都是從簡(jiǎn)歷推斷，問(wèn)得細(xì)有兩種可能，一是用人方無(wú)法判斷人選的深淺，二是覺(jué)得簡(jiǎn)歷沒(méi)寫(xiě)清楚，這些都會(huì)導(dǎo)致通過(guò)率低。有人說(shuō)，其實(shí)hr看完簡(jiǎn)歷就能決定是否錄用了，面試只不過(guò)是走個(gè)流程。有人說(shuō)，大多數(shù)人看簡(jiǎn)歷就能知道大概，對(duì)很不合適的人直接掛簡(jiǎn)歷。對(duì)于很優(yōu)秀的人，面試時(shí)簡(jiǎn)單聊聊，確認(rèn)簡(jiǎn)歷真實(shí)可信，溝通也順暢，基本就可以過(guò)了。對(duì)于中間那批人，就是問(wèn)技術(shù)細(xì)節(jié)最多的，非常容易發(fā)現(xiàn)缺陷，或者挖掘不出明顯亮點(diǎn)，然后就掛掉了。有人說(shuō)，可能是面試官水平不行。也有人說(shuō)，找工作不是看你有多強(qiáng)，而是看有沒(méi)有崗位，崗位充足的話，技術(shù)能干活就行。還有人說(shuō)，正因?yàn)槭裁匆矝](méi)問(wèn)才過(guò)了，如果問(wèn)多了發(fā)現(xiàn)你不行，這才是被掛掉的根本原因。面試問(wèn)得少，offer發(fā)得快，有兩種可能：一是公司誠(chéng)心招人，看完簡(jiǎn)歷已經(jīng)基本確定要你，面試不過(guò)是走個(gè)流程，沒(méi)有大問(wèn)題就發(fā)offer了；二是公司非常缺人，基本是個(gè)人就能進(jìn)去。如果是第二種情況，你要小心自己是不是跳進(jìn)了一個(gè)巨坑。面試問(wèn)得多，offer卻沒(méi)了下文，也有兩種可能：一是在詢問(wèn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)你的不足，或者發(fā)現(xiàn)你不適合這個(gè)崗位，因此掛掉你；二是公司招聘是假，套方案是真，以面試為名騙取項(xiàng)目方案。如果是第二種情況，你也要小心，避免給對(duì)方泄露太多技術(shù)細(xì)節(jié)。當(dāng)然，除了上述可能，還有很多其他可能，有的正常，有的反常。俗話說(shuō)，事出反常必有妖，作為求職者的我們一定要對(duì)那些反常的現(xiàn)象提高警惕，千萬(wàn)別被不良公司給繞進(jìn)去。
下載文檔
