最近大環(huán)境不好，各公司都在裁員，但裁員手段卻大有不同。

一位京東員工說：

阿里裁員的離職證明寫的是主動離職，被裁同學的新公司背調時，阿里規(guī)定hr必須積極配合。但京東hr卻在協(xié)商過程中各種威脅恐嚇使絆子，從不為員工的未來發(fā)展考慮，令人心寒。

許多人表示有同感，阿里裁員給n+3，hr積極配合背調，以后阿里有合適的崗位也不受6個月的限制，就連主動離職的人都有賠償金。

也有人說，阿里也要看部門，有的部門一毛錢都不賠，pua員工，讓員工自己離職，就是個血汗工廠。

還有人說，正常的離職證明上本來就不寫離職原因，如果寫被動離職是違法的。

關于京東裁員的手段，有人說京東確實差點事。

有人說，分手見人品，這就是中國惡劣的職場，從不把人當人看。

不過也有人說，青春奉獻給了公司，這句話就有點道德綁架，員工和公司就是雇傭關系而已，沒有什么奉獻不奉獻。

說到底，這就是一份工作，千萬不要有一種在公司養(yǎng)老的錯覺，也不要有怨婦心態(tài)，不指望公司，當然也就不會為它付出更多。

阿里在坊間的名聲并不好，但好歹也是大公司，即使有許多不好的地方，依然有令人稱道的地方。別的不說，大公司該有的格局還是得有一些的，就算不為了人文關懷，也得為了自己的體面。

至于京東，那就一言難盡了，為什么人們對它這么生氣呢？歷來人們最煩的不是真小人，而是偽君子。既然京東無法做到像對兄弟一樣對員工，那就不要拿著“兄弟”當幌子。天天掛著一副有情有義的嘴臉，但當兄弟和利益發(fā)生沖突時，就毫不猶豫地丟掉兄弟。

作為打工人，千萬不要對公司抱有太多幻想，給公司打工就像結婚一樣，不到離婚或者離職的關頭，你永遠不知道對方是人還是狗。