打工人一定要了解相關(guān)法律政策，不然很容易在和公司的博弈中吃虧，下面是一位網(wǎng)友的慘痛經(jīng)歷：

工作11個月被裁，公司給了1個月工資補償，要求當(dāng)天離職，由于不懂相關(guān)法規(guī)政策，就當(dāng)場簽字了。簽字后咨詢了相關(guān)政策，都說可以拿N+1的補償，而且因為沒有提前30天通知，需要給1個月工資的代通知金。

關(guān)于這件事，網(wǎng)友們眾說紛紜。

有人說，協(xié)商離職就是N+1，1已經(jīng)是代通知金了。如果是強制辭退就補償2N。但對樓主來說，這兩種方式的賠償金數(shù)額都一樣。不管怎么說，只賠償一個月就是違法的。

有人說，當(dāng)天離職就要加一個月代通知金，因為需要提前一個月通知，要么就讓人再待一個月。

有人說，協(xié)商一致解除勞動合同賠償N，這是法律規(guī)定，簽字了就意味著認可了，至于代通知金并不是必要項目，仲裁也沒用。真想爭取，下次別簽字。

樓主說，就算自己簽字了，也能付諸法律，要求公司繼續(xù)給付離職經(jīng)濟補償金。

有人說，如果樓主沒有工作重大失誤，應(yīng)該要2N賠償+3倍年假。另外看公司是不是足額繳納社保，如果不是，可以要求補齊社保，不然就舉報公司。

有人科普，補償和賠償是兩碼事，合法辭退是補償金，違法辭退是賠償金。

合法辭退的話，如果提前一個月通知，就補償N；如果沒有提前一個月通知，就給N+1，1就是代通知金。

如果績效不合格，需要先進行培訓(xùn)或調(diào)崗，經(jīng)過一個考核周期仍然不合格的才算合法辭退，這種情況仍然需要給補償。裁員是一樣的標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)崗需經(jīng)過本人同意。

違法辭退的話，賠償2N。

協(xié)商解除勞動合同的方式就多了，沒有硬性規(guī)定，需要員工和公司談好。

還有人勸樓主，工作11個月被裁，補了一個月，已經(jīng)夠意思了。既然簽字就別糾結(jié)了，趕緊找下一份工作吧。

給大家劃一下重點：

如果公司是合法辭退，需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本公司的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，工作滿六個月不足一年的按一年算，工作不足六個月的，按半個月工資算。但未提前30天通知而裁員，除了要支付經(jīng)濟補償金，還要額外支付一個月工資的代通知金。

如果公司是無理由辭退，屬于違法辭退，應(yīng)該賠償2N。

另外，如果勞動者被辭退時簽了字，但因辭退產(chǎn)生了勞動爭議，可以在一年內(nèi)申請仲裁。

總之，在職場中，如果不懂勞動法，一不小心就會掉坑，建議大家日常多了解，以備不時之需。當(dāng)然，更希望大家在職業(yè)生涯中，永遠都不會用到這些法律條文。