這是一封求救信，來自一個被坑的程序猿：

新公司發(fā)了入職offer郵件，薪資待遇3.5萬，今天去報道，公司卻讓我簽5000元的薪資，我不同意簽，公司就說不合作了！這種情況應該怎么辦？

許多人卻覺得樓主大驚小怪，現在避稅不都這樣嗎？很多小公司都這樣，不影響的。

有人說，錢給到位的話就去試試，這么做是為了解聘方便。其實每個月公司定時打錢都是記錄，合同底薪不是特別重要。

但公司多少有點不正規(guī)，估計入職后幸福感可能差一點。

一位有相似經歷的網友說，合同薪資雖然少，但沒影響后面發(fā)工資、漲薪、收入證明和跳槽。

但也有人說，主要看行情，行情效益好就能保證拿到之前談好的工資，效益不好就拿合同說事，想怎么扣錢怎么扣錢。

有人說，這種就是坑，底薪5000元，到時候裁員就按照5000元的標準給。

有人說，這不是為了避稅，是為了可以合法克扣工資，以后如果調整崗位，降職降薪，就算去勞動仲裁，也只認合同上的5000元。

所以樓主可以維權了。offer也是具有法律效益的，如果offer寫了3.5萬，但合同沒有，那就可以仲裁穩(wěn)贏。

建議樓主錄音，錄像，拿offer舉證，去仲裁。

還有人感嘆，國內的用人環(huán)境就是這樣，就算維權也困難，一聲嘆息。

offer和勞動合同的薪資不一致怎么辦？

按照相關規(guī)定，offer是公司與勞動者關于將來就業(yè)意向的初步約定，并非正式的勞動合同。如果offer與勞動合同不一致，雙方的權利義務應以最終的勞動合同為準。

所以，簽勞動合同前一定要看清楚上面的條款，仔細比對勞動合同與offer是否存在不一致的地方，當發(fā)現不一致的，應及時向公司提出，拒絕簽字。

雖說許多小公司都在合同上做低薪資，運氣好的話，即使offer和合同薪資不一致，也不影響實際到手的錢，但我們在職場上靠的是法律和證據，不能靠運氣。還是要盡量保證自己簽下的合同是靠譜有效的，別為了貪圖一時方便，給自己的未來埋下大雷。