上海2025年7月21日 /美通社/ -- 近日，全球綜合性的人力資源服務機構任仕達（Randstad）聚焦"智領未來，共探AI驅動的人才戰(zhàn)略升級之道"，在上海成功舉辦了"2025任仕達中國雇主品牌調研主題活動"。本次盛會匯聚了眾多人力資源領域專家、企業(yè)高管及行業(yè)精英，共同探討在人工智能浪潮下，企業(yè)如何前瞻性地布局人才戰(zhàn)略，實現人力資源管理的創(chuàng)新與轉型。

AI驅動人才戰(zhàn)略的深度探索

活動伊始，任仕達大中華及東南亞區(qū)董事總經理孫嫣嫣（Natellie Sun）發(fā)表了富有創(chuàng)意的數字人歡迎語。主題演講中，她深入剖析了"AI驅動的勞動力革命"對企業(yè)組織帶來的深遠影響，強調了在未來競爭中，企業(yè)必須積極擁抱AI技術，將人才戰(zhàn)略與AI深度融合，才能在瞬息萬變的市場中立于不敗之地。

Natellie表示：AI技術快速迭代的當下，企業(yè)與個人需積極擁抱人工智能。HR需要消除人們對擁抱人工智能的恐懼，構建心理安全，洞察員工價值主張驅動因素EVP，幫助員工重塑技能，助力組織轉型與職場變革。

任仕達大中華及東南亞區(qū)董事總經理孫嫣嫣主題演講

Natellie的精彩分享，為本次活動奠定了高屋建瓴的基調，更引發(fā)了與會嘉賓的強烈共鳴。

榮耀時刻：最佳雇主榜單揭曉

隨后，備受矚目的"2025任仕達雇主品牌調研最佳雇主頒獎盛典"將現場氣氛推向高潮。這項在中國已連續(xù)開展13年的權威調研，通過調研分析發(fā)布調研成果，揭曉任仕達雇主品牌調研中國大陸區(qū)Top150榜單，為企業(yè)雇主品牌建設、知名度、影響力等提供真知灼見。

經過嚴謹評選，騰訊憑借其在人才吸引、培養(yǎng)與保留方面的杰出成就，榮登年度榜單榜首，榮膺"2025任仕達雇主品牌調研中國區(qū)最佳雇主金獎"。

任仕達中國董事總經理Jonathan Edwards為獲獎企業(yè)頒獎。騰訊企業(yè)代表顧宸寧上臺領獎并發(fā)表真摯的獲獎感言，分享騰訊在打造卓越雇主品牌方面的寶貴經驗，對騰訊同學們與合作伙伴的信任表示感謝，期待未來攜手書寫更多精彩。

顧宸寧表示：這份榮譽不僅是對騰訊雇主品牌建設的肯定，同時也是社會各界對于我們騰訊人才理念的認同。我們深知人才是企業(yè)發(fā)展的核心動力，在騰訊我們?yōu)閱T工提供多樣化的職業(yè)發(fā)展路徑，關注員工工作體驗，營造開放包容的企業(yè)文化氛圍，鼓勵大家進行協作和創(chuàng)新。

任仕達中國董事總經理Jonathan Edwards為獲獎企業(yè)頒獎

 (最佳雇主金獎獎杯出自荷蘭設計師Marcel Wanders之手，設計寓意：卓越的雇主品牌散發(fā)著巨大的磁場，將人才吸引匯聚。)

思想碰撞：AI時代下HR轉型挑戰(zhàn)與機遇探討

本次活動的核心亮點是主題為"主動領航，破局而立：AI時代下HR轉型之路"的圓桌論壇。四位行業(yè)專家——百士吉泵業(yè)亞太區(qū)人力資源總監(jiān)楊笑蕾（Vera Yang）、SIA中國區(qū)管理合伙人朱琦（Enjoyce Zhu）、Moka聯合創(chuàng)始人兼CEO李國興、以及任仕達中國華南區(qū)區(qū)域總監(jiān)王趙齊（Zac Wang）——圍繞AI時代下HR面臨的挑戰(zhàn)與機遇展開了深度對話。

論壇嘉賓們從各自的專業(yè)領域出發(fā)，分享了企業(yè)如何運用AI技術提升人力資源管理效率、優(yōu)化人才結構，并探討了HR團隊在AI時代下的技能重構與轉型路徑。

圓桌嘉賓頭腦風暴

楊笑蕾結合制造業(yè)的實際場景，分享了百士吉泵業(yè)如何通過AI識別員工技能缺口并設計針對性培訓方案，為傳統(tǒng)行業(yè)的AI應用提供了創(chuàng)新思路。"AI對于HR的挑戰(zhàn)更多是重構自己：技術駕馭、戰(zhàn)略洞察、人文關懷，建立三位一體的核心競爭力。日常工作中通過AI輔助組織架構設計，甚至是識別員工心理風險或技能缺口，調整人力資源策略。管理中也可以利用數據，在組織文化建設方面更多以人文的方式彌合缺口。"

朱琦結合多年管理咨詢經驗和SiaGPT工具應用，分享AI技術在幫助替代部分工作，提高解決方案質量，提升咨詢專業(yè)度與服務信心，贏得客戶信任方面的作用；闡述了SIA如何幫助企業(yè)設計"AI+HR"的整體轉型路線圖，強調通過AI自動化釋放HR團隊的時間與精力，使其聚焦更高價值的戰(zhàn)略活動。"我們每個人工作中有一部分是可以借助AI自動化，幫助我們減少那些繁瑣重復價值低的工作，從而放大我們的價值到更重要的事務上。Sia自研的職位任務掃描工具AI OrgReview可以幫助企業(yè)掌握AI替代內部工作圖譜，為人力規(guī)劃提供客觀的數據。"

李國興作為HR SaaS領域的AI專家，結合應用場景，分享Moka如何改變HR團隊的工作模式，推動專員從"執(zhí)行層"向"策略層"轉變，展現了AI在提升HR效率和戰(zhàn)略價值方面的巨大潛力。"隨著能力的增強，AI大模型會在更多的應用場景里實現達到人、或者超過人產出的效果。"

王趙齊結合任仕達在高端核心人才招聘方面的經驗，分享了如何通過顧問團隊的行業(yè)洞察與精準評估，結合AI技術避免"算法偏見"，確保為企業(yè)找到最適合的高端人才，并強調AI是工具而非最終決策者的角色。"我們HR從業(yè)者需要懂算法，從執(zhí)行者變?yōu)樽兏镎摺⑵髽I(yè)戰(zhàn)略伙伴，這才是對算法偏見最好的應對。AI是我們的幫手而非對手。"

互動交流：共探未來人才發(fā)展趨勢

各位嘉賓的真知灼見和精彩互動，為與會者描繪了AI時代下HR轉型的清晰路徑，也激發(fā)了大家對未來人力資源管理模式的無限暢想?，F場互動環(huán)節(jié)氣氛熱烈，參會者們積極提問，與專家們就AI應用誤區(qū)、技術效率與員工體驗的平衡、AI方案落地執(zhí)行等熱點問題進行了深入交流，碰撞出更多思想火花。

展望未來：任仕達助力企業(yè)智勝AI時代

任仕達始終致力于成為企業(yè)在人才戰(zhàn)略轉型中的可靠伙伴。我們深耕人力資源領域，深知人才在AI時代的重要性。未來，任仕達將繼續(xù)發(fā)揮其全球網絡及專業(yè)優(yōu)勢，為企業(yè)提供前瞻性的人才解決方案，助力企業(yè)在AI浪潮中搶占先機，實現可持續(xù)發(fā)展。

本次活動圓滿成功，不僅為行業(yè)提供了寶貴洞察與實踐經驗，也進一步彰顯了任仕達在人力資源領域的深度探索。我們期待與更多企業(yè)攜手，共同迎接AI時代的人才挑戰(zhàn)，共創(chuàng)智能未來！