面對全球汽車行業(yè)的劇烈變局，即便是巨頭也無法再按部就班。近日，德國大眾汽車集團(tuán)宣布了一項觸及“中樞神經(jīng)”的深度改革計劃：其核心品牌集團(tuán)將把董事會成員數(shù)量從29人大幅削減至19人，裁員幅度高達(dá)三分之一！

然而，這還只是開始。按照規(guī)劃，斯柯達(dá)、西雅特等品牌未來僅保留4人核心團(tuán)隊（CEO+財務(wù)+銷售+人力），研發(fā)、采購、生產(chǎn)三大關(guān)鍵職能全部收歸沃爾夫斯堡總部統(tǒng)一管控；同時，全球20多家工廠將整合為5個生產(chǎn)區(qū)域，區(qū)域經(jīng)理直接跨品牌、跨國界統(tǒng)籌。

其實，大眾的目標(biāo)很明確：到2030年節(jié)約10億歐元成本，其中6億來自人力精簡，4億靠生產(chǎn)效率提升。

據(jù)悉，這場改革的背后是大眾難以言說的危機(jī)：

● 中國市場節(jié)節(jié)敗退：曾經(jīng)的“合資一哥”連續(xù)兩年銷量下滑，2025年在華交付269萬輛，同比下跌8%，市場份額被比亞迪、吉利反超，跌至第三；而電動車更是慘不忍睹，全年僅售11萬輛，同比下跌40%，遠(yuǎn)低于中國市場53.9%的新能源滲透率。

● 本土成本高企：德國工廠工人時薪遠(yuǎn)超中美對手，能源價格是中國的三倍，疊加歐洲市場四年萎縮200萬輛，傳統(tǒng)燃油車基本盤動搖。

● 轉(zhuǎn)型速度跟不上：電動化車型ID系列量產(chǎn)推遲、銷量不及預(yù)期，數(shù)字化能力被中國品牌拉開差距，而寶馬、奔馳等競品也在暗中加速調(diào)整。

更殘酷的是，這波改革要砍掉的不只是管理層。大眾已明確，到2030年將在德國削減3.5萬個工作崗位，目前已有2萬名員工簽下離職協(xié)議，三家德國工廠將永久關(guān)閉——這是大眾近90年歷史上第一次在本土關(guān)廠。而留下的員工也難逃影響，薪資直接被削減10%，工會此前要求的7%漲薪徹底泡湯。

對于大眾汽車而言，精簡10位董事會成員只是這場深刻變革的序幕。如何讓一個龐大的帝國在保持規(guī)模優(yōu)勢的同時，具備初創(chuàng)公司般的敏捷與效率，是業(yè)界將持續(xù)觀察的焦點。

另外，這場改革的風(fēng)險與機(jī)遇并存：集中管理或許能提升效率，但也可能抑制各品牌的創(chuàng)新活力與市場敏銳度。大眾的“轉(zhuǎn)身”，將成為傳統(tǒng)汽車巨頭轉(zhuǎn)型時代最經(jīng)典的案例之一。

最后，你認(rèn)為大眾這種“收權(quán)”式的改革，能幫助它有效應(yīng)對來自新勢力的挑戰(zhàn)嗎？ 歡迎在評論區(qū)，分享你的見解。