嗨，大家好！

感謝您能在這史無前例的時刻，還在繼續(xù)致力于特斯拉和我們的使命。我們知道，不確定的前景總是會讓人難于把握，但我們正在盡一切努力以來確保您的安全和知情權。與此同時，對于世界各地正在發(fā)生的事情，我們也在產生自己的影響。

我們仍將努力以保持最低限度的正常運作，同時我們預計如果沒有特別的突發(fā)事件，那么特斯拉美國工廠將會在5月4日恢復生產。但在此之前，為了確保我們能夠繼續(xù)走在長期規(guī)劃的軌道上，我們需要采取一些行動。

作為優(yōu)化成本管理的一部分，我們將從4月13日開始采取以下幾項措施。這些措施代表了整個公司的共同犧牲，將使我們能夠在如此嚴峻的形勢下繼續(xù)前行。

◆ 受薪雇員的工資將暫時減少。

◆ 對于美國員工來說，副總裁及更高級別員工的工資將減少30%，總監(jiān)及更高級別的員工的工資將減少20%，其他崗位員工的工資將減少10%。

◆ 針對非美國員工，工資也會有類似的削減，其具體細節(jié)將由當?shù)氐念I導團隊根據(jù)當?shù)胤珊凸ぷ魑瘑T會的訴求進行溝通。

◆ 此次削減計劃預計將持續(xù)到第二季度末。

◆ 不能居家辦公且未被安排到現(xiàn)場進行關鍵工作的員工將暫時休假。

◆ 在休假期間，您仍然是特斯拉的雇員（無薪），同時您將保留您的醫(yī)療福利。直至休假結束，您將不會收到工作通知。返回日期需要等待管理層的指示，我們預計會在５月４日復工。

◆ 休假通知將在未來幾天內通過電子郵件發(fā)送給您，并附帶說明如何通過州政府申請失業(yè)救濟金。

◆ 對于絕大多數(shù)休假員工來說，失業(yè)救濟金大致相當于正常期間的實得工資。

◆ 某些員工將被分配到關鍵的職能部門，他們將繼續(xù)在當?shù)剡M行辦公。這部分員工將由他們的管理人員或ＨR直接與之溝通。

關于績效考核周期：

◆ 工資和時薪調整將被暫停。

◆ 股票分紅也將暫停。

◆ 如果你希望自愿休假，請與您的經(jīng)理和HR商量。

我們會繼續(xù)密切關注事態(tài)發(fā)展，我們的首要任務是確保員工的安全。同往常一樣，對于那些在現(xiàn)場辦公的人，如果你發(fā)現(xiàn)自己生病或者對于上班感到不舒服，請和您的經(jīng)理聯(lián)系，并呆在家里。

我們尊重所有人的決定，而您不會因此受到懲罰。有關人力資源相關方面的問題，請聯(lián)系您的HR或者發(fā)送電子郵件。

非常感謝各位為確保公司成功發(fā)展所做的一切。