[導讀]職場上，華為一直以高收入著稱，近日微博大V@摩卡公開了以為華為入職12年的員工的工資，月薪高達31萬元！ 摩卡放出的圖片顯示，該名員工于2008年入職華為，目前已在華為工作12年了，職位達到了部長級別，稅前收入310996元。這意味著該員工的年收入大約為360萬
摩卡放出的圖片顯示，該名員工于2008年入職華為，目前已在華為工作12年了，職位達到了部長級別，稅前收入310996元。這意味著該員工的年收入大約為360萬元，遠遠高于普通公司中高層主管工資水平。
此前信息顯示，2019年華為平均年薪為78萬元，18萬員工發(fā)放了1400多億的薪酬、獎金及福利。華為員工中超過百萬年薪的就有1萬多人，超過500萬的也有5000多人，高薪酬的幾乎都是技術(shù)、管理骨干人才。
公開信息顯示，華為的薪酬主要分四塊：工資+獎金+TUP分配+虛擬股分紅。
在華為，學歷、工齡、社會職稱等不作為薪酬的考量因素。基于“以級定薪”的理念進行工資結(jié)構(gòu)的設計。
華為通過“分灶吃飯”的薪酬預算機制來控制人員規(guī)模、人均效益以及加薪空間，加薪是以人員編制和人均效益為基礎。計算公式如下：
總加薪包=預算銷售額×基線比例-上一年的薪酬包-新增編制的薪酬包
在人員編制不變的情況下，如果銷售額增加，員工就可能加薪。
在獎金分配上，向高績效者傾斜，績效優(yōu)秀的員工和一般員工的獎金差距在4-6倍。
因此，在華為越優(yōu)秀越值錢，而且遠比一般公司掙得多得多。這也是為什么華為員工工作這么拼。
員工每個職級之間，工資具有很大的相融性，但中位線是明顯遞增的。
華為員工級別分為13-22級，23級及以上為高級別boss，華為內(nèi)網(wǎng)并不顯示他們的級別。每一級分A/B/C三小級（技術(shù)崗不分小級）。
新入職的應屆本科一般是13C，一般每一年2小級。此任職資格和你的技術(shù)等級掛鉤（但是內(nèi)部有時又不掛鉤），技術(shù)等級共為7級，7級只有一個，其余的為6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)，形象的說，技術(shù)等級是職稱，任職資格是享受的待遇等級。
華為任職資格和技術(shù)等級是掛鉤的，規(guī)定為技術(shù)等級+13=任職資格，如技術(shù)等級3A，任職資格為3A+13=16A。規(guī)定是這樣，也有不匹配。
大部分華為員工在18級以內(nèi)，通常華為工作十年的普通員工大概在16-17級左右，薪酬約為60萬-70萬。
18級是重要分水嶺，往上升需要重新考評、答辯，越過去后就是領導/專家。正常來講，華為員工每年可以升一小級，工資每年一漲，不過15級以上工資漲得較慢。當然，業(yè)績特別突出的員工，也可以一年漲一大級甚至連跳二三級。19級以上屬于領導崗和專家崗，公司內(nèi)網(wǎng)可查到員工22級以內(nèi)，23級以上的則屬于非常高級別的boss。
2019年華為公司營收8588億元，同比增長19.1%，凈利潤627億元，同比增長5.6%。
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