35歲不是程序員的坎兒，看不清楚這件事才是！
升職、加薪、離職、裁員......只要身在職場(chǎng)，誰(shuí)都擺脫不了這幾個(gè)事兒。
2020年，裁員事件一波未平，一波又起。加之年前辭職準(zhǔn)備“金三銀四”找工作的，也都被打亂了節(jié)奏。老生常談的“程序員的35歲”，似乎讓到中年的沒(méi)到中年的，都體會(huì)了一把中年危機(jī)是什么感受。
表面上看，是因?yàn)橐咔閷?dǎo)致了經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，找工作變難。可反過(guò)來(lái)想，為什么這個(gè)時(shí)候找不到工作、被裁員的是你？
曾經(jīng)在知乎上看到過(guò)一個(gè)大佬提出過(guò)“五千塊錢(qián)定律”，就是說(shuō)你從事的工作，收入在“五千塊錢(qián)”框定的范圍內(nèi)，且在三年內(nèi)沒(méi)有超出平均水平的漲幅的話，那么很有可能你就是一顆螺絲釘，你做的工作在社會(huì)上有大量具有同等能力的人可以替代你。
當(dāng)然，程序員的起薪相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)高一點(diǎn)，可是道理是一樣。為什么三五年之后，你面臨的不是升職加薪，而是降薪裁員？
很簡(jiǎn)單，你的性?xún)r(jià)比沒(méi)有那么高了。大部分企業(yè)到達(dá)一定規(guī)模后，會(huì)把之前一個(gè)人干的事兒拆分成幾個(gè)模塊，每個(gè)模塊安排專(zhuān)業(yè)的人去負(fù)責(zé)。久而久之，在某個(gè)模塊干久了，我們誤以為自己就變成了這個(gè)模塊的專(zhuān)家，直到自己被裁的那一天才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)自己就是一顆螺絲釘。
說(shuō)到這里你也許會(huì)拿出一大把逆襲的例子來(lái)反駁，沒(méi)錯(cuò)，有些人就是會(huì)隨著工作年限的增加，也越來(lái)越值錢(qián)。這部分人一般分為兩類(lèi)：一類(lèi)是手里掌握著核心技術(shù)，市場(chǎng)需求大，但懂這部分知識(shí)的人卻很少；還有一類(lèi)是擁有全局觀的人，掌握的不是單一的技術(shù)，而是腦海中有整體知識(shí)框架體系，懂得把自己學(xué)習(xí)到的單點(diǎn)知識(shí)串聯(lián)成線，再隨著經(jīng)驗(yàn)的積累，把線串聯(lián)成面。
反觀我們身邊憑著能力做到CTO、首席架構(gòu)師的那些人，幾乎都是具備自己的知識(shí)體系的?？纱蟛糠值娜怂诘墓?，不會(huì)讓你把所有的工作都做一遍，那我們?cè)鯓硬拍軗碛羞@樣的能力呢？
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