（文章來源：教育新聞網）

最近，美國國家科學基金會主任France A.Córdova博士在華盛頓舉行的美國競爭力委員會會議上作了演講。她擁有非凡的成就記錄，對學術界和美國科學界產生了巨大影響?？茽柖嗤哌€是NASA首席科學家中最年輕的人，也是第一位女性。她的旅程始于對STEM的熱愛。

在某些方面，工作的未來很大程度上與STEM有關。然而，在當今時代，盡管像科爾多瓦這樣的榜樣，女性在該行業(yè)中的代表性仍然遠遠不足。更重要的是，人工智能集成的勞動力正在不可避免地現實。

根據最近的研究，在從事計算機和數學相關工作的女性中，女性僅占26%。此外，來自聯合國教科文組織的數據表明，只有35%的女性參加STEM，其中只有3%的女性決定從事IT等領域。而在美國，獲得計算機科學學位時，只有18%是由女大學畢業(yè)生獲得的。

有趣的是，在東歐，越來越多的女性傾向于使用STEM。在愛沙尼亞和拉脫維亞等國家，約有74%的婦女從事醫(yī)學職業(yè)。在保加利亞，有27%的IT工人是女性，這是美國和東歐國家的9倍，在高科技公司工作的女性比例最高。這些結果部分是社會主義時代政策的產物，該政策鼓勵女性以國家的進步為名追求數學和科學。美國人可以通過一系列旨在改善社會狀況的運動，從鼓勵民眾追求STEM的政策倡議中學習。

盡管在STEM方面，東歐在美國方面要勝過美國，但許多確實選擇瀏覽該行業(yè)報告的女性卻遭受了性別歧視。《女孩守則》對1,000名大學年齡婦女進行的調查結果表明，“ [婦女中的一半]要么在申請技術工作方面經歷過負面經歷，要么認識有工作經驗的女性?！贝送?，在調查的受訪者中報告稱遭遇面試的人為負面，有25%的受訪者說他們的訪問者專注于“他們的個人屬性而不是他們的技能”，而有21%的女性說他們“遇到偏見的問題”。

鑒于這一緊迫的問題，以女性為中心的STEM計劃已在美國各地出現。在最著名的國家計劃中，包括先前提到的Girls Who Code組織，以及由前超模Karlie Kloss經營的Kode With Klossy。盡管針對女孩的專門STEM計劃是朝著正確方向邁出的一步，但我們仍需要取得飛躍。當前的努力還不夠全面，不足以使婦女充分準備好使用AI增強現實，并努力解決歧視和性別差距問題。