在校招季或者畢業(yè)季，中大型企業(yè)往往會(huì)收到諸多工作簡(jiǎn)歷，這給HR帶來了非常大的工作量。HR需要對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、預(yù)溝通并與候選人協(xié)商初面時(shí)間地點(diǎn)，并逐一面試。一套流程下來既費(fèi)時(shí)又費(fèi)力，而且人工處理的量較少，效率偏低。最近，有一款人工智能面試工具可以很好的解決這些問題。

壹面是一款人工智能工具，利用AI面試官替代傳統(tǒng)面試官，在初面環(huán)節(jié)完成對(duì)候選人的預(yù)溝通信息采集、初面預(yù)計(jì)結(jié)果評(píng)估工作。通過AI面試的形式，候選人可以隨時(shí)隨地地進(jìn)入面試，節(jié)約面試成本，提高企業(yè)初面工作效率以及候選人到面率。

壹面整體面試環(huán)節(jié)約為15-20分鐘，題型包括視頻問答與AI測(cè)評(píng)兩種，主要針對(duì)候選人專業(yè)能力與基礎(chǔ)素質(zhì)進(jìn)行考察。在視頻問答中，固定的3題為算法根據(jù)職位JD以及候選人簡(jiǎn)歷中過往經(jīng)歷進(jìn)行智能推薦，剩余2題支持企業(yè)自定義。而在AI測(cè)評(píng)中，為了削弱求職者在面試過程中與機(jī)器交流的不適感，壹面利用AI真人合成、情感語音等技術(shù)生成真人形象AI面試官，營(yíng)造求職者與真人HR的面試場(chǎng)景。

面試結(jié)束后，系統(tǒng)將生成面試評(píng)估報(bào)告?zhèn)魉椭罙TS系統(tǒng)中，報(bào)告主要包括求職者的基本信息、專業(yè)能力評(píng)分、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等。各信息模塊會(huì)生成可篩選的字段，HR可在ATS系統(tǒng)中快速篩選出符合要求的候選人。而且經(jīng)過檢驗(yàn)，壹面的判斷結(jié)果較精確，確實(shí)可以大大節(jié)約面試成本。

而生產(chǎn)壹面的公司名為上海滴孚人工智能科技，是一家“AI+招聘”領(lǐng)域的智能應(yīng)用公司，在上個(gè)月獲得了由鴻仁資本投資的三千萬元資金，此前滴孚科技也獲得過天使投資的千萬元資金以及科大訊飛的入股。

在獲得鴻仁資本的資金后，滴孚科技將進(jìn)行產(chǎn)品升級(jí)與團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張，預(yù)計(jì)在本月上線壹面3.0版本，在菜單定義、可視化定義、面試題型等方面繼續(xù)提升。在團(tuán)隊(duì)方面，半年之內(nèi)預(yù)計(jì)從50人擴(kuò)大到100人，主要增加研發(fā)與營(yíng)銷人員。

其實(shí)從去年開始，許多世界500強(qiáng)大公司都紛紛在面試環(huán)節(jié)中增加了AI面試，比如可口可樂、寶潔、聯(lián)合利華等。這些企業(yè)利用AI面試系統(tǒng)的原因是想避開初面時(shí)面試官基于感性判斷，比如顏值、畢業(yè)院校、口音等所帶來的偏差。但該系統(tǒng)也只能在初步粗略篩選上起到一定的輔助作用，很難從根本上決定被面試人是否能得到offer。

總而言之，隨著人工智能的成熟，有越來越多的應(yīng)用落地推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展。如果你是被面試者，希望使用人工智能面試工具嗎？