許多研究人員稱，女性比男性更善于投資。華威商學院（Warwick Business School）的一項研究顯示，在巴克萊（Barclays）的聰明投資者中，女性投資者的投資表現優(yōu)于男性投資者。盡管女性在投資回報方面有超過男性的潛力，但她們在區(qū)塊鏈加密貨幣投資者中缺乏代表性。很可能是他們缺乏興趣或沒有機會加入諸如博客、論壇和空間等來獲取與區(qū)塊鏈投資相關的信息。

這種情況與最初在政治、科技、娛樂等所有其他領域缺乏女性代表的情況類似。這是性別不平等的持續(xù)趨勢，深深影響著現代人的大腦。男權社會的觀念使婦女在各主要領域都處于落后地位。區(qū)塊鏈也不例外，在100家區(qū)塊鏈初創(chuàng)企業(yè)中，只有14.5%的企業(yè)有女性團隊成員。毫無疑問，這個行業(yè)需要盡快轉型。

女性是被故意禁止進行加密貨幣投資的嗎？

在“meetoo”運動風靡全球的時代，像區(qū)塊鏈這樣的年輕行業(yè)缺乏女性代表。一年前，91%的男性參與了比特幣社區(qū)。

這個行業(yè)今天所描繪的性別不平等形象，讓所有那些希望在各行各業(yè)促進女性代表的人感到不安。這背后的原因是什么？我們是不是故意不讓更多女性參與區(qū)塊鏈行業(yè)的投資和勞動力？我們有意識地把女性推到一邊嗎？不！我們不是帶著這樣的遠見進入二十一世紀的！

我們需要以一種協作的方式來看待這種情況，而不是尋找這些事實背后的原因。社會存在諸多漏洞，導致女性在區(qū)塊鏈中的代表性不足。在區(qū)塊鏈行業(yè)中，性別代表的差異并不是我們所看到的唯一性別差異。事實上，世界經濟論壇《2018年全球性別差距報告》認為，在政治賦權、經濟參與與機會、受教育程度、健康與生存等衡量指標上，性別差異依然存在。此外，該報告指出，將需要約202年的時間來縮小經濟方面的差距。

除非我們在年輕女孩中促進教育，否則我們無法消除全球任何行業(yè)參與方面的這一重大差距。簡而言之，我們制度的根源應該受到指責。從教育到專業(yè)領域，女性都需要動力和認可。將同樣的戰(zhàn)略應用于區(qū)塊鏈行業(yè)，將發(fā)起更多的促銷活動，邀請更多的女性雇員和投資者。事實上，許多加密貨幣企業(yè)家和記者都在鼓勵女性在這個行業(yè)保持領先地位。

記者和企業(yè)家在歡迎女性進入區(qū)塊鏈行業(yè)中的作用

“在未來，將不會有女性領導人。只有領導者。這是Facebook首席運營官謝麗爾?桑德伯格（Sheryl Sandberg）的一句名言。我們需要從內心深處相信這一點，并推動變革的發(fā)生。全球組織已開始安排會談和活動，以突出女性在區(qū)塊鏈投資方面的成就。

其中一個這樣的組織是區(qū)塊鏈婦女組織，它已經在世界各地展開了翅膀，在不同的國家設有分支機構。它組織技術講座和其他活動，其中主要是面對婦女在區(qū)塊鏈行業(yè)的成就突出。這個想法是為了促進和激勵女性投資者和勞動力的貢獻者的。在區(qū)塊鏈行業(yè)中，有許多鼓舞年輕女性的例子。

其中之一是Wannipha Buakaew，即區(qū)塊鏈行業(yè)進步的聲音。她是BitDollar、AntiHack等ICO的有影響力的顧問委員會成員。加密貨幣界另一位有影響力的女性是阿曼達·古特曼（Amanda Gutterman），她是一家領先的區(qū)塊鏈公司的市場總監(jiān)。除此之外，她還被《福布斯》雜志評為2016年媒體風云人物30強。

這些有影響力的女性對區(qū)塊鏈行業(yè)的貢獻呈指數級增長。由于他們的辛勤工作和巨大貢獻，他們正在消除圍繞婦女缺乏潛力的懷疑。事實上，女性在許多全球性的區(qū)塊鏈媒體機構中發(fā)揮著主導作用。一個突出的例子是Maria Jones，她是Cointelegraph（一家加密貨幣媒體公司）的副總裁。

女性對區(qū)塊鏈產業(yè)的驚人參與展現了另一個側面。在我看來，這方面比較光明。這表明，許多女性可能站在窗簾后面，但那些已經進入舞臺的女性卻信心十足。每一個關注女性參與區(qū)塊鏈行業(yè)的人都開始相信，如果這些努力持續(xù)下去，未來的情況會變得更好。在當今時代，年輕投資者需要明白的一件事是，女性不需要支持，但她們需要認可！