區(qū)塊鏈技術(shù)是具有潛在革命性的一種新的應(yīng)用程序，可能會對雇主評估求職者和填補職位空缺的方式產(chǎn)生廣泛的影響。

區(qū)塊鏈本質(zhì)上是將信息記錄在分布式加密賬本上的一種方式——消除了對信任的需求，或者說是很多應(yīng)用的中間機構(gòu)。如今區(qū)塊鏈作為虛擬貨幣的突破性底層技為眾人所知。但它還能夠應(yīng)用于依賴記錄、存儲和交易追蹤的任何行業(yè)。

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本周，APP II推出了號稱“全球首個區(qū)塊鏈職業(yè)生涯驗證平臺”——利用區(qū)塊鏈作為“無信任”系統(tǒng)，使雇主能夠信任他們面前求職者的自我描述。

APPII總經(jīng)理Gary McKay在金融服務(wù)行業(yè)第一次接觸區(qū)塊鏈時，很快得出結(jié)論：區(qū)塊鏈在他的行業(yè)之外也會有廣泛的應(yīng)用空間。

McKay告訴我說：“我認為它很快就能應(yīng)用于以信任作為雙方進行價值交換必要條件的任何代理行業(yè)——可能是房地產(chǎn)或者人才招聘。

比如人才招聘，這是有求職者資源的一方與雇主之間關(guān)于該求職者的交換?！?/p>

APPII的平臺允許求職者創(chuàng)建智能檔案（Intelligent Profiles）——用于記錄個人成就或教育證書的細節(jié)，在分布式賬本上，該檔案可以進行核實并且永久記錄。

接著，平臺允許企業(yè)、教育機構(gòu)等組織對求職者在申請過程中的“言論”進行驗證。而這些經(jīng)過驗證的言論會被記錄在求職者檔案中，未來就不必再重復(fù)進行檢查。

同時平臺還利用了臉部識別技術(shù)對求職者身份進行驗證，要求求職者通過手機應(yīng)用拍照并上傳，將其與護照等官方身份證明文件的照片進行比對。

McKay說：“在高風險行業(yè)，雇主必須進行嚴格審查。例如在金融服務(wù)行業(yè)，如果你支付報酬，對某人進行投資，你不會希望他的工作是通過偽造簡歷而獲得的。如果你去看病，對醫(yī)生或護士也是一樣的?！?/p>

公共部門及金融服務(wù)行業(yè)對身份信息及簡歷細節(jié)進行審查和驗證平均需要四到六周的時間，通過簡化和消除其中的冗余流程顯然可以獲得巨大收益。不過該系統(tǒng)在如今日益全球化的招聘市場中也有明確效用，求職者可以在線上尋找機會，遠離任何知道或聽說過他們的人。在IT等時常需要簽訂合約的領(lǐng)域，一些專業(yè)人士每年都要制定三到四種新合約，該系統(tǒng)也能為他們節(jié)約時間。

Technojobs服務(wù)滿足了求職者對IT和技術(shù)崗位的工作需求，其用戶目前已能夠使用該系統(tǒng)。

McKay還強調(diào)，除雇主外，該平臺也能為求職者提供幫助——確保他們的工作申請會根據(jù)他們的優(yōu)點而非簡歷的風格或版式來進行評判。當然，它也通過揭露大約三分之二對信息進行夸大或片面陳述的人，為其他三分之一誠實的人營造公平的競爭環(huán)境。

McKay表示：“雇主利用區(qū)塊鏈驗證求職者的職業(yè)生涯歷史并能給予信任，這使得求職者更容易被雇用，同時它還通過降低尋找人才的時間和成本，為雇主帶來益處?！?/p>

Technojobs的經(jīng)理Anthony Sherick告訴我：“從雇主的角度來看，他們可以花很多時間，嘗試雇傭，然后仍可能失去他們——因為他們通常將證書文憑的檢查放在招聘過程的最后，這浪費了大量的時間。而提前進行檢查會節(jié)省大量的時間和成本，他們也能夠確保信息的完整性和質(zhì)量。”

他們計劃明年繼續(xù)強化該服務(wù)，包括對參與該服務(wù)的雇主和求職者雙方進行獎勵。代幣將發(fā)行給需要進行言論驗證的組織，以及提交簡歷用于驗證的求職者。這些代幣還將用于兌換課程和教育。

看到區(qū)塊鏈開始通過一些創(chuàng)新方式進行應(yīng)用，讓我們有可能做到以前無法做到的事情，這確實讓人感到興奮。分布式加密賬本的概念對金融領(lǐng)域有明顯影響——很多人都在猜測它是否能夠替代銀行的許多傳統(tǒng)職能。而除此之外，我還相信它能夠有效、創(chuàng)新地用于任何設(shè)計記錄、驗證和數(shù)據(jù)追蹤的職能。

比特幣可能已經(jīng)是區(qū)塊鏈概念出現(xiàn)后的第一個“淘金熱”，但它遠非最后一個。