自由職業(yè)和零工經(jīng)濟的增長正在改變勞動力的使用方式。根據(jù)Upwork的說法，更多的工人選擇作為合同工和自由職業(yè)者來工作，而不是全職員工。據(jù)估計，美國36%的勞動力都是自由職業(yè)者，10年內(nèi)，超過一半的勞動力將成為自由職業(yè)者。

自由職業(yè)對年輕一代尤其有吸引力。成為他們自己的老板，選擇客戶，以及靈活工作時間的前景，對那些自由奔放的千禧一代和年輕一代的成員們有著極大的吸引力。

然而，就像任何事情一樣，這種方法也有自己的優(yōu)點和缺點。傳統(tǒng)的就業(yè)通常在收入和受薪員工得到保證工資的情況下提供更好的安全保障。另一方面，自由職業(yè)者可能不得不在項目供應(yīng)不足的情況下度過低迷時期，同時也會錯過養(yǎng)老金和醫(yī)療保健等福利。還有越來越多的人擔心自由職業(yè)者被剝削，因為許多法規(guī)和勞動法保護雇員不適用于自由職業(yè)者。

幸運的是，區(qū)塊鏈現(xiàn)在正在人力資源和勞動力管理中尋找應(yīng)用。一些項目正在創(chuàng)造新的機制，改變自由職業(yè)者的工作方式。以下是區(qū)塊鏈為自由職業(yè)者打造更好前景的方式

可訪問的養(yǎng)老金

自由職業(yè)者通常不得不自己處理退休計劃。然而，由于增加了紙張和法律工作，許多自由職業(yè)者選擇放棄參加養(yǎng)老基金等項目?；趨^(qū)塊鏈的Akropolis項目試圖通過讓每個人都能獲得可持續(xù)的養(yǎng)老金。

通過該平臺，用戶將能夠直接查看、比較和管理他們的退休投資組合，并完全透明。他們可以從一個分散的市場中探索和利用各種各樣的養(yǎng)老金產(chǎn)品。利用區(qū)塊鏈的透明度，他們也可以在任何時候?qū)徲嬎麄兊馁~戶，不像傳統(tǒng)的養(yǎng)老金關(guān)于基金業(yè)績的實時信息是有限的。

該平臺的保障措施還鼓勵基金和基金管理公司按照用戶的最佳利益行事。利用一個聲譽和排名系統(tǒng)跟蹤他們的表現(xiàn)，使用戶能夠識別出最好的資金加入。這讓用戶可以靈活地選擇在哪里投資，并使他們的資金多樣化。這種信任機制也為自由職業(yè)者提供了一種無憂無慮的投資體驗。

更快的付款

許多自由職業(yè)者仍然難以獲得報酬，尤其是跨境工作。傳統(tǒng)的匯款和在線支付可能是緩慢而昂貴的。

例如，通過PayPal接受支付的自由職業(yè)者可能必須先將資金轉(zhuǎn)換為當?shù)刎泿?，然后才能將資金轉(zhuǎn)移到他們的銀行賬戶。PayPal已經(jīng)向用戶收取費用，但他們在兌換貨幣時所使用的費率往往是不利的。除此之外，當?shù)劂y行還可能收取匯入?yún)R款的費用。這些費率和費用可以累積起來，并從自由職業(yè)者的收入中拿走一大塊。

加密貨幣支付在匯款領(lǐng)域找到了一個利基市場，原因是代幣可以直接被記入接收者的地址。即使有了比特幣網(wǎng)絡(luò)的確認時間，基于加密貨幣的匯款仍然可以在幾分鐘或幾小時內(nèi)完成。相比之下，電匯和網(wǎng)上支付給銀行賬戶的費用可能需要幾天時間才能完成。

隨著各國地方交易所越來越多的使用，現(xiàn)在也更容易將比特幣和以太幣等頂級貨幣兌換成當?shù)氐姆ǘㄘ泿?。像Bitspark這樣通過加密貨幣匯款的公司，由于海外資金轉(zhuǎn)移的普及，在亞洲等市場取得了成功。

更好的保護

對自由職業(yè)者的剝削是真實的。自由職業(yè)者抱怨他們被客戶欺騙，并被拒絕支付他們應(yīng)得的報酬。即使簽訂了合同，自由職業(yè)者也常常不愿提起訴訟，因為法律訴訟的費用往往比他們應(yīng)得的多，所以他們最終會承擔損失。保護自由職業(yè)者的立法也進展緩慢。

區(qū)塊鏈平臺可以通過鼓勵雇主和自由職業(yè)者都以誠信的方式來改變這一現(xiàn)狀。像Ethlance這樣的平臺正在使用區(qū)塊鏈來確保只有合法的一方能夠相互交易。工作機會、過去的交易、預(yù)算，甚至是錢包余額都可以被檢查，這樣自由職業(yè)者就可以核實雇主的歷史和表現(xiàn)。通過這種方式，他們只能與擁有良好聲譽的雇主合作。

還可以利用智能合約為各方提供保護。智能合約可以用來概括工作協(xié)議的條款，將付款放在第三方保管中，并在雙方都滿意的條件下自動釋放資金。JUR提供了這樣的功能來促進業(yè)務(wù)交易。通過這種方式，各方可以放心，因為雙方都將履行協(xié)議的條款。

自由職業(yè)者賦權(quán)

這些區(qū)塊鏈項目可以幫助工人更好地控制他們的自由職業(yè)活動。通過讓他們獲得養(yǎng)老金，并通過法律合同解決許多問題，自由職業(yè)者現(xiàn)在可以有同樣的承諾，即傳統(tǒng)雇員享有的安全的金融未來。

通過加密貨幣支付，他們也可以比以前更快地收到付款，而不必支付高昂的費用。就業(yè)平臺和智能合約也為自由職業(yè)者提供了一種至關(guān)重要的保護，讓他們免受濫用雇主的侵害。隨著這些緊迫的擔憂得到緩解，自由職業(yè)者將能夠在更穩(wěn)定、更有利可圖的領(lǐng)域中實踐自己的職業(yè)。