區(qū)塊鏈熱潮在今年上半年一度走冷，由于幣價下滑、融資降低，整個行業(yè)都處于低迷狀態(tài)之中，人才市場也自然回歸理性?！皡^(qū)塊鏈”在網(wǎng)絡(luò)爆紅，讓眾多掘金者熱血沸騰，可是沒過多久，連朋友圈刷它的都不多了。區(qū)塊鏈行業(yè)貌似要涼了嗎？還是移情別“鏈”。

“不是涼了，是之前太熱，如今回歸正常。”金色財經(jīng)、火星財經(jīng)的區(qū)塊鏈專欄作者汪彪說，他還認(rèn)為，區(qū)塊鏈的熱度應(yīng)該更低。還有專家則表示，區(qū)塊鏈正在逐漸散去此前因浮躁帶來的泡沫，首當(dāng)其沖體現(xiàn)在對人才的選擇上，“真正的人才成就真正的區(qū)塊鏈企業(yè)，最終留下來的都是這個行業(yè)最具價值的人和企業(yè)”。

放眼整個區(qū)塊鏈生態(tài)，可以看到大部分項目處于內(nèi)測前階段。一項技術(shù)從誕生到發(fā)展到落地生根，往往會經(jīng)歷三步：首先技術(shù)驗證，然后應(yīng)用驗證，第三步才是量產(chǎn)商用驗證。目前，大部分區(qū)塊鏈項目還在第一步，只有少數(shù)區(qū)塊鏈項目走在第二步，離真正的普及應(yīng)用還很遙遠。

任何技術(shù)都有周期性，從周期性來講，2019年區(qū)塊鏈行業(yè)將進入平靜的調(diào)整期，行業(yè)也

需要可執(zhí)行的商業(yè)模式來推動。從技術(shù)角度來看，2019年更多的是布局技術(shù)、升溫技術(shù)。

在招聘網(wǎng)站發(fā)布大量區(qū)塊鏈人才招聘信息的背后，是整個行業(yè)對人才需求表現(xiàn)出來的渴望。然而，對實際能力的看重愈發(fā)成為區(qū)塊鏈公司的一個理性選擇?，F(xiàn)在的選擇是寧缺毋濫，經(jīng)歷了一波狂熱之后，目前行業(yè)基本形成了一個共識：人要招，但要招真正能干事的人。

行業(yè)正在回歸理性，在浪潮剛剛興起之時，很多企業(yè)、創(chuàng)業(yè)者、從業(yè)人員都蜂擁而至，這是任何行業(yè)的常見現(xiàn)象。但只有行業(yè)內(nèi)相對具有底蘊的公司和人才才能對區(qū)塊鏈技術(shù)和應(yīng)用有深度的了解。