報道稱，世界范圍內人工智能（AI）專家的爭奪戰(zhàn)愈演愈烈，包括無人駕駛汽車、消費者數據分析、語音識別和人臉識別系統(tǒng)等領域。

　　據報道，隨著經濟數字化的發(fā)展，很多商務場合需要精通人工智能的技術人員。也有調查顯示，人工智能人才缺口為70萬人。爭奪21世紀技術霸權的中美兩國企業(yè)竭盡全力爭奪人才，仍實行論資排輩的日本企業(yè)可以跟上潮流嗎？

　　報道稱，今年2月在美國路易斯安那州新奧爾良舉辦的人工智能大會的“通用語言”似乎是中文。阿里巴巴集團和騰訊公司等中國互聯(lián)網公司積極招攬人才，掌握專業(yè)知識的學生也紛紛來此尋覓可以發(fā)揮自身能力的崗位。

　　騰訊旗下的研究機構發(fā)布的《全球人工智能人才白皮書》指出，全世界的企業(yè)需要約100萬名人工智能人才。而實際活躍的專業(yè)人才只有30萬人。具有相關研究能力的教育機構全世界約有370家，每年可以培養(yǎng)出2萬名人才。為填補嚴重的人才缺口，企業(yè)紛紛走出國門在全世界范圍內搜尋人才。

　　美國谷歌公司此前在北京開設“人工智能中國中心”，該中心謀求招聘可以帶來全新理念的技術人員。其目的在于在中國網羅可以引領創(chuàng)新的優(yōu)秀學生。

　　報道稱，中美在人工智能領域正開展激烈的爭奪。中國2017年發(fā)布的國家級別的《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》指出，到2020年人工智能總體技術和應用與世界先進水平同步，到2030年人工智能理論、技術與應用總體達到世界領先水平。美國今年5月舉行“美國產業(yè)人工智能”峰會，召集一流水平的技術人員等齊聚白宮，提出保持美國在人工智能時代的“領導地位”。

　　報道稱，2025年，世界生成的數據量將達2016年的10倍。思考如何利用這一龐大的數據，是掌握高水平數學、統(tǒng)計和信息處理知識的人工智能人才的工作。

　　報道注意到，為爭奪優(yōu)秀人才，各企業(yè)私下進行高薪誘惑。據在美國硅谷提供人工智能相關服務的帕洛阿爾托公司首席執(zhí)行官石角友愛介紹，被稱為“數據科學家”的數據分析師的平均年收入在臉書公司是4500萬日元（100日元約合5.91元人民幣——本網注）。谷歌和亞馬遜公司也是相同水平。據說，甚至連IBM等大公司也為確保人才煞費苦心。

　　日本企業(yè)的劣勢非常明顯。據經濟產業(yè)省介紹，美國IT人才的平均年收入約為1200萬日元，而日本僅為約600萬日元。美國以全產業(yè)平均值2.4倍的收入水平招攬人才，而日本僅以全產業(yè)平均值1.7倍的收入水平招攬人才。而中國和印度則達到了平均水平的7至9倍。

　　報道稱，日本企業(yè)由于保留死板的薪資體系，明顯無法在以人工智能為基礎的世界技術開發(fā)競爭中獲勝。

　　報道還稱，中美兩國爭相開創(chuàng)“數字世紀”。美國擔心中國迎頭追上，兩國之間的人才爭奪戰(zhàn)可能更加激烈。在全世界爭奪人工智能人才的背景下，日本應該如何培養(yǎng)和利用人工智能人才？這開始成為左右國家之間競爭的大課題。