董明珠為格力員工加薪1000又上了新聞頭條，人才流失是企業(yè)面臨的萬年不變的話題，一邊是企業(yè)抱怨用工成本太貴，運營壓力過大，一邊是員工抱怨生活成本太高，薪資所得入不敷出。加上某些企業(yè)清除35歲以上員工，讓很多人恐慌不安，中國人對安穩(wěn)的追求繼續(xù)升級。不是父母年齡大了，觀點老舊了，是他們的經歷讓他們始終相信安穩(wěn)才是成家立業(yè)過日子的根本。

春節(jié)期間遇到的幾件事情也恰恰驗證了這一點，和工程師們分享一下，看看大家是不是也有趨于安穩(wěn)的向往。

一，我表弟今年高考，作為年輕人，他希望到大城市見見世面，因此堅決選擇一線高校，哪怕不是985和211院校也在所不惜（以他目前的成績上本省的一本比較穩(wěn)妥），而他父母卻苦口婆心教育他報本省內的學校，將來考公務員或者當老師，哪怕回到我們老家的十八線小城只要一輩子吃穿無憂就好。

甚至見到我的時候，我姑姑當場動員我勸說我表弟選擇安穩(wěn)的工作，好好過日子，不要出去漂泊。我當時很無語，給一個激情四射的年輕人潑上一瓢冷水，澆滅人家的夢想，我實在于心不忍。但是在我的內心世界中多年的漂泊確實讓人疲憊，有時候甚至羨慕小城市的朋友朝九晚五，沒事曬曬太陽的悠閑。

二，和我表弟的故事相接壤的就是，最近老家那邊很多年輕人選擇進入教育行業(yè)，爭奪帶有編制的教室崗位。前幾年，很多人對教育行業(yè)的評價就是工作累薪水低，很多在編的老師都逃離到其它行業(yè)尋求更大的發(fā)展機會，年輕人更是不屑于去選擇當老師。而如今，很多年輕人轉而奔向這個領域，他們的理由是大城市的生活壓力太大，薪資雖高，但是買房無望，不如回老家找一份比較安穩(wěn)的工作，而且照顧父母方便。

三，有個朋友從一線城市回到了省會城市，并在去年考取了公務員崗位，雖然薪資沒有原來高，但是學區(qū)房和父母的養(yǎng)老房都已經準備好，如果順利他兒子會在今年九月順利在那邊上學。聊天的時候他挺感慨的，原來瘋了似的要留在大城市打拼一個未來，而如今為了孩子的教育和父母的養(yǎng)老不得不退而求其次。當然，他的選擇比較理性，提前在那邊買好了房子，落好了戶口，而且沒有從一線一下子回到縣城，因此生活落差沒有那么大。

他說以前天天加班拼命趕項目，一開始切換到走路或騎共享單車上班，朝九晚五的生活還有些不適應，覺得自己似乎有些墮落，但是經過幾個月的調整，他覺得現(xiàn)在的生活挺好，有更多的時間陪伴小孩和父母，心理壓力也沒有那么大。

聚會時，幾個在大城市打拼的同學聽完他的講述，很有同感，覺得隨著年齡的增長，他們也想過上一種穩(wěn)定、安逸的生活，讓曾經辛苦的父母在自己身邊養(yǎng)老，而不是為自己買不起所在城市的房子擔心，為孫輩上不了好的學校難過。

我們這些人曾經都深信馬云的名言：夢想還是要有的，萬一實現(xiàn)了呢？而經過十年的奮斗以及各種變遷才發(fā)現(xiàn)，夢想很大，世界也很大，而絕大部分人都是普通人，究其一生也難以成就曾經的夢想，所以他們理性地作出了轉身，轉向那個更適合的夢想。

工程師中又有多少人異鄉(xiāng)漂泊，執(zhí)著于夢想，如果經過十年甚至二十年打拼，當你還是無法實現(xiàn)當初的預期時，會選擇退而求其次嗎？