職業(yè)規(guī)劃對于個人的職業(yè)發(fā)展來說是至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)，它可以引導(dǎo)你，讓你更有目標(biāo)性地去發(fā)展。其實(shí)在程序員的職業(yè)生涯中有幾個非常重要的機(jī)遇，只要你好好把握，一定可以早點(diǎn)實(shí)現(xiàn)財務(wù)自由哦！相信每一個程序員的目標(biāo)不僅僅只是做一個碼農(nóng)而已，那么你知道程序員的職業(yè)發(fā)展路線有哪些嗎？

本文將簡單介紹程序員發(fā)展路線，這是通過華清眾多學(xué)員的發(fā)展經(jīng)歷來分析整理出來的，如果你有不一樣的看法，或者你有一樣的經(jīng)歷，可以在評論區(qū)留言討論哦~

大致路線：

初級程序員>>中級程序員>>高級程序員>>技術(shù)專家/系統(tǒng)架構(gòu)師

根據(jù)入（加）職（班）時間的不同，“社畜”也是分為不同等級的。

工作經(jīng)驗(yàn)1年左右，只想早點(diǎn)下班沖回家打游戲，平時寫代碼都是復(fù)制粘貼，不會考慮注釋和代碼規(guī)范，只求代碼能運(yùn)行，別的啥都不管。

工作經(jīng)驗(yàn)3年左右，這個階段收心了不貪玩了，技術(shù)和薪資也提高了很多。大部分程序員在這個階段懂得要主動學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)了，這個階段是牢固技術(shù)基礎(chǔ)的關(guān)鍵時期，如果可以通過項目實(shí)踐不斷提升自己的技術(shù)能力，并且能在團(tuán)隊中擔(dān)任比較重要的角色，那么離下一次晉升就不遠(yuǎn)了。

工作經(jīng)驗(yàn)5年左右，技術(shù)上完全可以獨(dú)擋一面，可以嘗試“轉(zhuǎn)型”，注重對自己的全面培養(yǎng)，說白了就是你以前不干啥活，那你就要去了解一下，全面發(fā)展。

這兩個職位的主要區(qū)別體現(xiàn)在一個是對技術(shù)的深度研究，一個是對技術(shù)的廣度研究.如果你在成為高級工程師之后仍然在一個技術(shù)領(lǐng)域攻堅，繼續(xù)研究和挖掘該技術(shù)更加深入的內(nèi)容，此時可以考慮技術(shù)專家的方向；而系統(tǒng)架構(gòu)師的職責(zé)是在項目初期把控項目的整體設(shè)計以及解決方案的制定。

要達(dá)到管理層的水平，首先要建立在技術(shù)基礎(chǔ)上，根據(jù)技術(shù)線的不同分支產(chǎn)生的管理層發(fā)展路線。這部分的職業(yè)路線一般分兩種：

系統(tǒng)架構(gòu)師和項目經(jīng)理的工作是有一些重合的，前者的主要職責(zé)是在項目初期把控項目的整體框架設(shè)計，后者則是要參與到項目的全部生命周期中，從項目的前期設(shè)計、開發(fā)過程中的人員調(diào)配、項目的上線甚至是運(yùn)營都是項目經(jīng)理要做的事情。

達(dá)到項目經(jīng)理的水平也是非常不容易的了，此時不僅對技術(shù)有要求，要有較好的開發(fā)水平，前瞻意識，同時也要有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠站到別人看不到的高度考慮，同時協(xié)調(diào)好團(tuán)隊成員之間的關(guān)系，還要具備一定的用戶溝通能力和產(chǎn)品分析能力等一系列內(nèi)容。

技術(shù)總監(jiān) 負(fù)責(zé)企業(yè)的技術(shù)管理體系的建設(shè)和維護(hù)，要求對技術(shù)和業(yè)務(wù)都具有非常深入的理解，能夠?qū)π袠I(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和管理現(xiàn)狀具有準(zhǔn)確的判斷。

CTO 是企業(yè)團(tuán)體里的高階主管職位之一，是企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)技術(shù)的最高負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)技術(shù)部工作，參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定，并能夠?qū)镜募夹g(shù)發(fā)展戰(zhàn)略做出貢獻(xiàn)。

程序員除了上述的幾條職業(yè)發(fā)展路線之外，還可以嘗試轉(zhuǎn)戰(zhàn)產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)支持、技術(shù)顧問等，在這里就不多做描述了。