有媒體近日報道，微軟已經(jīng)成為競爭對手挖角AI人才最頻繁光顧并成功率最大的公司。報道中寫道：“在科技行業(yè)，幾乎每一家公司都在搜尋擁有AI 技術和經(jīng)驗的人才，他們可能都會想去微軟看看。”

引用最新的數(shù)據(jù)，該媒體說，對于競爭者谷歌、亞馬遜和Facebook，微軟已經(jīng)成為最大的“挖角”對象。在過去的6年間，這三家公司從微軟挖到的AI人才占整個公司的AI人才比例，最少的有5%，最高的占到了9%。

迄今為止，微軟已經(jīng)成為了這幾家公司的最大的AI人才來源企業(yè)。Facebook的AI人才中，有7%來自谷歌，9%來自微軟，這已經(jīng)是最接近的數(shù)字了。

微軟長久以來一直都是AI 領域的大玩家，而且推出了一些強大的產品，比如智能語音助理Cortana。但是，似乎微軟并沒有獲得和它的競爭對手一樣多的關注。

微軟在AI人才上的深度儲備，讓它成為其競爭對手最大的“挖角”地。Facebook的AI人才中，有3%來自雅虎。而谷歌的AI人才中，有2.6%來自亞馬遜，5.3%來自微軟。

Amazon的AI人才有7.6%來自微軟，4.8%來自谷歌，來自Facebook的有1.3%。

軟件工程，特別AI其實是一個競爭非常激烈的領域，人才總量相對較少，并且愿意經(jīng)常流動的人也不多。

以上這些數(shù)據(jù)顯示，微軟的AI人才儲備非常深。這是當然，微軟是世界上最大的科技公司之一，擁有大約11萬3000名員工。

InformaTIon在報道中說，另外一個事實是，谷歌和Facebook這樣的公司在持續(xù)地獲得關注。一方面，這些數(shù)據(jù)也是“可挖性”（poachability）的一個指標，或者說是一個信號：哪家公司的員工正在尋找新的工作機會。

早在2011年7月，微軟的人才流失情況就已經(jīng)被媒體注意到。福布斯在一篇名為“硅谷人才爭奪戰(zhàn)中的贏家和輸家”（Winners And Losers In Silicon Valley‘s War For Talent）的文章中，給出了上面這張人才流向圖。在蘋果、LinkedIn（后被微軟收購）、Yahoo、Facebook和谷歌的人才雙向流動上，微軟成為從競爭對手方面人才流入最少，但流出最多的公司。