百度人事再次巨震，曾掌管其人工智能技術團隊的首席科學家吳恩達也離職了。這也是陸奇擔任百度COO之后，第二位百度高管的離職。

3月22日，吳恩達通過英文自媒體平臺Medium、微博、TIwtter等個人社交平臺發(fā)布公開信，宣布自己將從百度離職，開啟在人工智能領域的新篇章。同日，百度通過其企業(yè)官方微博予以確認，并發(fā)布內部郵件披露吳恩達離職消息。

在郵件中，百度同時宣布，將進一步深度整合百度核心技術，組成百度AI技術平臺體系（AIG）。

部分行業(yè)人士在接受21世紀經濟報道記者采訪時表示，對這一消息感到“吃驚”與“突然”，但也有一些業(yè)內人士對吳恩達的離職并不意外，稱其或將創(chuàng)業(yè)。“目前許多消息都不完整，但整體來看對百度將是考驗，”一位不愿具名的行業(yè)人士表示，“畢竟吳恩達是人工智能領域的領軍人物，而百度的人工智能還在戰(zhàn)略投入期，許多成效還未體現。”

吳恩達掛印

與之前百度高管職位變動所不同的是，這一次，吳恩達選擇了自己率先發(fā)聲。3月22日，吳恩達通過個人社交平臺發(fā)布公開信，宣布將從百度離職。

資料顯示，吳恩達是人工智能和機器學習領域國際上最權威的學者之一，師從機器學習大師Michael I. Jordan。他曾擔任斯坦福大學人工智能實驗室主任，2011年，他創(chuàng)建谷歌深度學習團隊并領導“谷歌大腦”項目。2014年5月，吳恩達在時任百度深度學習研究院（IDL）常務副院長余凱推動下加入百度，擔任百度首席科學家，負責百度研究院的領導工作，在此期間推出百度大腦計劃。

“作為百度人工智能戰(zhàn)略的首席架構師，我很自豪能夠引領公司在人工智能方面飛速發(fā)展和崛起。”在公開信中，吳恩達介紹稱，目前百度人工智能團隊已經增長到近1300人，其中包括300名百度研究院成員。

至于吳恩達的去向，其在公開信中明確表示，“離開百度之后將繼續(xù)致力于人工智能事業(yè)，通過人工智能改變社會，使人們的生活更加美好。”對此，有業(yè)內人士表示，目前關于吳恩達的意向“說法挺多”，或加盟創(chuàng)業(yè)公司，或自己創(chuàng)業(yè)，也可能重返斯坦福。

互聯網實驗室創(chuàng)始人、汕頭大學國際互聯網研究院院長方興東認為，吳恩達的離去“是百度人工智能戰(zhàn)略的重大打擊，也是百度國際化的一大挫敗”，在他看來，百度需要高度的愿景與使命，才可能真正吸引并且留住國際第一流人才。

不過，也有觀點認為，百度如今已將人工智能上升到公司級戰(zhàn)略，并不會因吳恩達的離去而改變既定戰(zhàn)略，因而在人工智能的實際業(yè)務不會受到太大影響。“吳恩達在百度的三年，百度人工智能技術上形成了超過1000人的研發(fā)隊伍和人才梯隊以及研發(fā)體系，自然語言處理、語音、知識圖譜等技術都取得對應進展，”業(yè)內觀察人士羅超認為，“可以說吳恩達幫助百度打造了一個人工智能機器，現在這個機器正在高速運轉，造機器的人離開不會出現大的問題。”

百度人事接連巨震

盡管方興東將吳恩達的離去部分歸因于百度的愿景與使命，但更多的人則將此事與陸奇到任百度聯系起來。

這也并不奇怪。事實上，自陸奇擔任百度公司COO以來，百度已發(fā)生數起人事動蕩。2月9日，百度宣布裁撤此前隸屬于百度新興業(yè)務事業(yè)群組（張亞勤負責）的醫(yī)療事業(yè)部，原百度醫(yī)療事業(yè)部總經理李政轉至人工智能團隊；3月1日，百度成立智能駕駛事業(yè)群組，由陸奇掛帥，原高級副總裁王勁不再擔任自動駕駛事業(yè)部總經理職務。

3月16日，百度宣布前百度公司副總裁、百度糯米總經理曾良因違規(guī)從渠道代理商處謀取私利被辭退。同時，百度糯米進行組織優(yōu)化和管理架構調整，百度高級副總裁、百度搜索公司總裁向海龍親自兼任百度糯米總經理。

今次事件則意味著，百度在不到一個月的時間內連失王勁、吳恩達兩位成員。與吳恩達去向傳聞相似的是，21世紀經濟報道記者了解到，王勁在離開百度之后，可能也將選擇創(chuàng)業(yè)。

百度方面表示，將進一步深度整合包括NLP（自然語言處理）、KG（知識圖譜）、IDL（深度學習研究院）、Speech（語音）、Big Data（大數據）在內的百度核心技術組成百度AI技術平臺體系（AIG），并任命百度副總裁王海峰為AI技術平臺體系（AIG）總負責人，同時晉升其為Estaff成員，轉向百度集團總裁和首席運營官陸奇匯報。

資料顯示，王海峰于2010年1月加入百度，曾任自然語言處理領域國際學術組織ACL（AssociaTIonfor ComputaTIonal LinguisTIcs）唯一華人主席，同時也是截至目前最年輕的ACL會士（Fellow）。

但在人事巨震的背景下，百度目前的問題在于如何留住人才。“百度其實不缺技術人才，缺的是商業(yè)人才，”一位行業(yè)人士向21世紀經濟報道記者直言道。