招程序員一位人力資源坦言，打算招一個80萬的專家。一候選人三輪面試都過了，背景調查里發(fā)現，對方8年前的三段短期工作合并成了一段，并且有夸大的成分。并且警告程序員圈子太小，別作假！

此言一出，程序員個個內心無比憤慨！天道好輪回，蒼天饒過誰。你們Hr畫餅騙人的時候怎么不說！你們誠信到沒有因為kpi忽悠過候選人？還有是否應該先內部自查肅清團隊，看看高層有無履歷造假的存在！自己做不到，不要說別人！

Hr真是沒有好東西！

不行，還是不太解氣，大家紛紛說到，畢竟8年前的履歷都能給查個底朝天！你有本事敢實名公布下公司嗎？分分鐘集體封殺你！

不過這8年了都還在查，也忒頂真了！最近5年的工作經歷穩(wěn)定不就行啦！誰還沒有過年輕氣盛，掉過坑里的時候。

程序員們紛紛覺得合并一下8年前的簡歷真的沒什么，沒必要整這么大陣仗，又是道德綁架，又是pass降薪。

但是無論大家怎么說，hr依然堅持自己的原則不放松，認為是誠信問題。而且堅持認為，如果履歷一般，可以空著不填，也比合并夸大要好。

可程序員們真的感覺很難接受，因為在實際工作中，一不小心遇到爛公司爛領導的可能性還是很高的，這樣實際一份工作做不了幾個月就離職的情況是很高的。如果不合并，簡歷真的特別難看，而且問題也多。但大原則問題上只要沒作假，真沒必要那么認真。

可HR就是HR，作為替老板考慮的忠實員工之一，在招聘骨干人才時，卡的嚴一些其實也沒什么問題。不過按照這種方法，招聘可就更難了。大家是分別站在各自的角度去理解事情，有沖突是難免的！你怎么看呢？歡迎在評論區(qū)留言！

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