近日，可穿戴設(shè)備Fitbit和Jawbone之間的竊密糾紛有了新進展：舊金山高等法院的法官下令Fitbit的5名員工歸還其離開競爭對手Jawbone時攜帶的機密信息，這意味著Jawbone在這起商業(yè)機密官司中獲得的初步勝利，距離最終贏得訴訟已經(jīng)不遠了。之前，Jawbone指控Fitbit挖角的5名員工竊取了該公司的商業(yè)機密，其認為Fitbit制定了一份縝密的挖角計劃來獲取Jawbone的商業(yè)機密。

　　在手機廠商頻頻互相指責的當下，倒很少見到類似的圍繞著員工的法律糾紛，頂多是專利糾紛，專利大家都能看到，并不需要竊取，成熟的手機行業(yè)缺乏需要通過核心員工才能『獲取』的核心技術(shù)，抑或行業(yè)都這么干已沒人在乎。

　　智能硬件行業(yè)卻不一樣，這是一個相對新興的領(lǐng)域，許多設(shè)備都有諸多創(chuàng)新，甚至是獨門絕技。例如前文提到的Fitbit，其手環(huán)對運動記錄準確性的算法就無人能敵。再比如中國最知名的智能硬件創(chuàng)業(yè)團隊，深圳大疆（DJI），其擁有能夠讓無人機在飛行時保持足夠穩(wěn)定性以支持拍攝質(zhì)量的技術(shù)，這一技術(shù)另其對手望塵莫及，成為DJI橫行天下的必殺技。

　　事實上，大疆之前就遇到過這樣的煩惱，大疆前北美區(qū)主管科林·奎恩（Colin Guinn）因與公司理念不合等原因離開了DJI，加入了《連線》雜志前主編克里斯·安德森（Chris Anderson）創(chuàng)辦的3D RoboTIcs。這家公司成為DJI在北美的重要競爭對手?？屏?middot;奎恩給3D RoboTIcs帶去了什么是一個謎，但有人說，正是科林·奎恩的加盟，3D RoboTIcs才快速崛起。

　　大疆正在加強無人機核心技術(shù)的管理，一位接近大疆的人士透露，被視作核心競爭力的『絕密』技術(shù)，外人甚至是部分員工，根本無法觸及。在最有名的科技圈招聘平臺拉勾網(wǎng)上，DJI還在以15k-30k的月薪招聘高級信息安全管理工程師，負責進一步加強公司信息安全管理。

　　對于信息安全非常重視的中國企業(yè)，我還想到了一家：華為，這是唯一具備芯片研發(fā)技術(shù)的中國手機廠商，旗下所有員工電腦都有嚴格的訪問限制，包括互聯(lián)網(wǎng)訪問權(quán)限、U盤等外接存儲設(shè)備的訪問權(quán)限，規(guī)則近乎嚴苛。誰都不能否認，華為擁有大量核心技術(shù)，不論是在通信設(shè)備領(lǐng)域還是消費電子上。

　　那么我們得出的結(jié)論是什么呢？越擁有核心研發(fā)技術(shù)的企業(yè)，越應(yīng)該注重信息安全保護。

　　智能硬件團隊，相對于互聯(lián)網(wǎng)或者O2O團隊而言，更需要重視信息安全，因為許多智能硬件都擁有核心的技術(shù)，例如可以比同類設(shè)備省電10%，再比如連接速度顯著提升，尤其是智能水杯這些全新的電子產(chǎn)品領(lǐng)域，背后都是技術(shù)在支撐。

　　這跟專利保護還不是一個概念，專利保護是『預(yù)防抄襲』，而信息安全保護更多是『預(yù)防泄露乃至竊取』，當然，專利保護是最基本的，但許多核心技術(shù)不一定能申請到專利，將核心技術(shù)掌握在少數(shù)人手里，就像DJI一樣。

　　擁有核心技術(shù)的智能硬件團隊應(yīng)該設(shè)立專門的CSO（首席安全官），或者別的TItle，負責公司的信息安全，加強信息安全管理。包括制定和履行員工保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議，信息安全管理控制體系的搭建和執(zhí)行，機密信息泄露與否的監(jiān)控與追責，指定信息安全手冊進行員工信息安全意識的教育等等。有經(jīng)濟實力的團隊還可采購專業(yè)的第三方信息安全服務(wù)或咨詢。

　　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)常以內(nèi)部信、聊天截圖等方式來做PR，信息安全環(huán)境確實令人堪憂。而智能硬件團隊大都自詡為互聯(lián)網(wǎng)公司，想方設(shè)法讓自己更具『互聯(lián)網(wǎng)思維』，但在信息安全上恐怕需要更上心。例如，在協(xié)作上應(yīng)該使用專門的團隊協(xié)作工具，不能太過依賴微信群。再比如，公司郵箱采取專用系統(tǒng)，而不是用網(wǎng)易郵箱等公共郵箱——最近其被爆出海量賬號密碼泄露的消息。在安全軟件上，應(yīng)該采購使用更專業(yè)的安全防護系統(tǒng)，而不是直接用免費工具……碎紙機？智能硬件團隊可以考慮弄一個了。