[導(dǎo)讀]周末了，聊點(diǎn)和離職相關(guān)的事情，上周應(yīng)該有不下5個(gè)人跟我談到跳槽離職的事，每個(gè)人的情況都有點(diǎn)不同，每個(gè)人我都認(rèn)真給了回復(fù)，總結(jié)一下，希望大家對(duì)自己的職場(chǎng)有比較明確的規(guī)劃，跳槽肯定是為了漲薪水的，但是跳槽并不只是為了漲薪水，大家也可以留言說(shuō)下自
周末了，聊點(diǎn)和離職相關(guān)的事情，上周應(yīng)該有不下5個(gè)人跟我談到跳槽離職的事，每個(gè)人的情況都有點(diǎn)不同，每個(gè)人我都認(rèn)真給了回復(fù)，總結(jié)一下，希望大家對(duì)自己的職場(chǎng)有比較明確的規(guī)劃，跳槽肯定是為了漲薪水的，但是跳槽并不只是為了漲薪水，大家也可以留言說(shuō)下自己如何看待跳槽漲薪這個(gè)事的。
問(wèn)：這幾天在招聘網(wǎng)站上面試后，最后面試了一個(gè)外包公司，江蘇潤(rùn)和，也在南京。他們給我開(kāi)了12k,1個(gè)月年終獎(jiǎng)。我目前的工資是5k，上個(gè)月老板剛給我漲了工資，我應(yīng)該跳槽嗎？
答：當(dāng)從工資漲幅上來(lái)看，漲幅已經(jīng)很好了，但是我想說(shuō)的是，「我上面隱藏了作者的真實(shí)薪水，算是一種保護(hù)吧」，別人問(wèn)我問(wèn)題，我不能把秘密抖出來(lái)了，但是真實(shí)的漲幅也大概是這個(gè)范圍。不過(guò)我給的建議是不要著急跳槽，理由如下。
1、第一份工作是職業(yè)生涯中非常非常重要的一個(gè)過(guò)程，很多人在整個(gè)職業(yè)生涯中運(yùn)用的技術(shù)都來(lái)自于第一份工作的積累，所以，你第一份工作能學(xué)到多少技能，決定你以后能在這條路上飛得多高。我不止一次舉例說(shuō)明我在TCL的情況，我當(dāng)時(shí)離職很早，造成了我第一份工作的履歷非常短，每次面試的時(shí)候，都要解釋一下，如果解釋得好，面試官認(rèn)同了，那就是加分項(xiàng)，如果解釋不好，那就是減分項(xiàng)。但是如果你第一份工作做得足夠長(zhǎng)，那么你應(yīng)聘下一份工作的時(shí)候就是加分項(xiàng)。老板都喜歡忠誠(chéng)的員工，老板都喜歡能把事情干好的員工，做的時(shí)間長(zhǎng)說(shuō)明你忠誠(chéng)，能通過(guò)技術(shù)面試說(shuō)明你的技術(shù)是沒(méi)有問(wèn)題的。
2、今年因?yàn)橐咔?，很多公司倒閉和變相裁員，我很不想拿疫情說(shuō)事，因?yàn)槲矣X(jué)得這種不可抗力的因素我們是阻擋不了的。但是如果在這樣不好的環(huán)境下，公司還能給你漲薪，說(shuō)明公司是對(duì)你比較認(rèn)可的，從一個(gè)受到認(rèn)可的環(huán)境下跳槽到另一個(gè)未知的環(huán)境，風(fēng)險(xiǎn)比較大，你需要重新跟同事去認(rèn)識(shí)相處，你需要去重新習(xí)慣領(lǐng)導(dǎo)的脾氣，你需要重新去規(guī)劃起床的生物鐘等等…這些都是不利的。
3、薪資漲幅我覺(jué)得真的應(yīng)該放到最后一位，畢竟現(xiàn)在這個(gè)房?jī)r(jià)，給你漲薪double，好像對(duì)你也沒(méi)什么卵用。你也買(mǎi)不起深圳灣的房子，你也不可能走上人生巔峰。跳槽需要看企業(yè)的發(fā)展情況，看自己所負(fù)責(zé)的技術(shù)領(lǐng)域，在這個(gè)的基礎(chǔ)上之后，再來(lái)看薪水，如果薪水有提升，而且這個(gè)提升能保證你3年內(nèi)薪資不漲幅都沒(méi)有問(wèn)題，那么你是應(yīng)該跳槽的。如果沒(méi)有滿(mǎn)足我說(shuō)的上面條件，你一定要認(rèn)真考慮下是否需要跳槽解決當(dāng)前的問(wèn)題。
問(wèn)：我在現(xiàn)在的公司從事現(xiàn)在的工作已經(jīng)3年了，沒(méi)有任何進(jìn)步，老大還是原來(lái)的老大，同事也是原來(lái)的同事，我已經(jīng)厭倦了，我想離開(kāi)這個(gè)環(huán)境，我想找到更合適自己的崗位，我想往上走，我也想變成一個(gè)boss，我也想領(lǐng)導(dǎo)別人。
不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，我又說(shuō)到了上面的職業(yè)規(guī)劃，有的人因?yàn)閾?dān)心自己不能一直做技術(shù)，所以就想著往技術(shù)管理的方向走，我認(rèn)為技術(shù)管理的路線(xiàn)可能比技術(shù)更難，技術(shù)管理需要一個(gè)認(rèn)可你的領(lǐng)導(dǎo)，技術(shù)管理更多的是處理人的關(guān)系，而不是技術(shù)。
想做技術(shù)管理崗首先要技術(shù)過(guò)硬，而且，注意，我說(shuō)的是而且，在技術(shù)過(guò)硬的基礎(chǔ)上，而且要會(huì)處理人際關(guān)系。然后能不能走上技術(shù)管理崗位，就看運(yùn)氣了。
說(shuō)到管理崗位，我原來(lái)有一位同事，我們?cè)瓉?lái)都沒(méi)有接觸過(guò)，我在原來(lái)公司的時(shí)候，他說(shuō)公司的二把手，聽(tīng)到他的事情，最多也就是從別人耳朵聽(tīng)到的。因?yàn)楦鞣N原因，我們又在同一家公司相聚了，因?yàn)橹皼](méi)有接觸過(guò)，在這個(gè)公司上班也沒(méi)有玩得特別來(lái)。上周一起出差，在出差的時(shí)候，我們也會(huì)聊天，吹牛，他給我的感覺(jué)很舒服，我一般跟不熟悉的人接觸都會(huì)有點(diǎn)緊張，但是跟他在一起就覺(jué)得很舒服，他能聊你喜歡的話(huà)題，他能在你想發(fā)言的時(shí)候安靜的去傾聽(tīng)你，他也能在吃飯聊天的時(shí)候從不看手機(jī)專(zhuān)心的聽(tīng)大家說(shuō)話(huà)，一個(gè)人可能在很短的時(shí)間就可以變成有錢(qián)人，但是一個(gè)人想變成一個(gè)有涵養(yǎng)的人是非常難的。也是那次，他跟我說(shuō)了為人交流的細(xì)節(jié)，我聽(tīng)后覺(jué)得很受啟發(fā)，我說(shuō)這個(gè)事情，是想讓大家知道，你想成為什么樣的人，走什么樣的職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)，就需要去學(xué)習(xí)，去改變。
問(wèn)：最近跳槽后，工作很不順利，新公司竟然不用代碼管理工具，合并代碼的時(shí)候需要用U盤(pán)拷貝。每天都是處理一些雜事，管理也非常亂，感覺(jué)從一個(gè)坑跳到了另一個(gè)大坑。
有的人總是覺(jué)得自己現(xiàn)在過(guò)得不舒服，領(lǐng)導(dǎo)不賞識(shí)，同事也不融洽，如果我換了個(gè)環(huán)境就能走上人生巔峰。但是情況可能往往相反，工作本來(lái)就是一件需要認(rèn)真的事情，就好像你開(kāi)車(chē)1000公里出差工作和你開(kāi)車(chē)1000公里跟4個(gè)朋友旅游，這會(huì)是兩種完全不一樣的心情。工作也是一樣，你需要對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，你需要投入更多的精力，你需要認(rèn)真對(duì)待。但是玩呢，你可以不認(rèn)真，你可以想停就停，想走就走，玩不是工作，我們看到抖音的那些搞笑視頻，也許也是別人努力工作拍攝出來(lái)的，能把玩和工作的完美結(jié)合，需要時(shí)間，也需要領(lǐng)悟。
我們從學(xué)校到職場(chǎng)，從第一份工作都第二份工作，每一次轉(zhuǎn)變都挺困難的。從學(xué)校到職場(chǎng)，從身邊都是同學(xué)到身邊都是同事，從第一份工作到第二份工作，從都是一起入職的校招應(yīng)屆生到都身邊都是已經(jīng)工作很久的職場(chǎng)老人，需要轉(zhuǎn)變心態(tài)，環(huán)境變了，人也變了，聊天的內(nèi)容也變了。
很多時(shí)候我都說(shuō)自己要有規(guī)劃，規(guī)劃自己的路線(xiàn)，從一個(gè)職場(chǎng)新人到能獨(dú)擋一面，需要技術(shù)積累，也需要心態(tài)積累。
最后，祝大家都能有一個(gè)好的前程，我不反對(duì)跳槽，只是因?yàn)樽约鹤哌^(guò)很多彎路，想告訴大家選擇一個(gè)好工作需要耐心和勇氣。
PS,今天一個(gè)好朋友在深圳剛買(mǎi)了房子，大四房，mark一下。
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這個(gè)學(xué)校的畢業(yè)典禮，火了。
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