不知道是輿論渲染太多，還是大家普遍自我焦慮，亦或現(xiàn)實(shí)本來(lái)就是如此。35歲，在職場(chǎng)，尤其是IT行業(yè)，已經(jīng)成為足以讓大多數(shù)人心里咯噔一下的敏感數(shù)字。

但并非每個(gè)企業(yè)都把35歲視作員工的職場(chǎng)紅線。今日，聯(lián)想官微發(fā)文《不是每家公司都拒絕35歲以上的員工》，詳細(xì)介紹了在聯(lián)想，公司是怎樣看待35歲以上員工的。

聯(lián)想表示，只要你能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值，35歲，依然可以發(fā)光發(fā)熱。

美國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)局曾公布過(guò)這么一組數(shù)據(jù)：美國(guó)職場(chǎng)的中位數(shù)年齡是42.3歲，科技互聯(lián)網(wǎng)公司普遍在35歲以下。而在中國(guó)，19家頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的員工平均年齡是29.6歲。這說(shuō)明，無(wú)論在哪里，35歲都是職業(yè)生涯的拐點(diǎn)。收入難漲、晉升受阻、還有可能被“結(jié)構(gòu)性?xún)?yōu)化”。

聯(lián)想稱(chēng)，這種情況在聯(lián)想永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)生。聯(lián)想從不把年齡當(dāng)做衡量員工價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)，而是pay for performance。招聘的時(shí)候，我們看重的是求職者所具備的能力是否符合崗位要求。進(jìn)入公司以后，一切全憑業(yè)績(jī)說(shuō)話。

財(cái)年年初，公司會(huì)為每個(gè)員工設(shè)定年度績(jī)效目標(biāo)，這個(gè)目標(biāo)由員工和經(jīng)理協(xié)商決定。如果員工完成了目標(biāo)，就能獲得績(jī)效獎(jiǎng)金。而績(jī)效，也是員工升職和漲薪的關(guān)鍵因素。只要你業(yè)務(wù)能力出色，上升通道永遠(yuǎn)向你打開(kāi)。

很多人之所以能感覺(jué)到35歲的職場(chǎng)大限，又或許，是因?yàn)槟銢](méi)去到一個(gè)工作環(huán)境健康的公司。很多公司明面上沒(méi)有歧視中年人，卻通過(guò)年齡歧視、職場(chǎng)打壓、996等手段，讓這群人沒(méi)有立足之地。

但在聯(lián)想，這些通通不存在。聯(lián)想員工之間關(guān)系平等融洽。早在1999年，聯(lián)想內(nèi)部發(fā)生過(guò)這樣一件事，現(xiàn)任聯(lián)想集團(tuán)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官的楊元慶帶著總經(jīng)理室的成員，站在辦公樓門(mén)口跟員工打招呼，員工不叫元慶就不讓進(jìn)門(mén)。所以到現(xiàn)在實(shí)行的都是“無(wú)總稱(chēng)謂”，上下級(jí)一般都是互稱(chēng)名字。

聯(lián)想真的不是養(yǎng)老，但也從不把996當(dāng)做政治正確。公司不強(qiáng)制要求打卡，特殊情況下，可以遠(yuǎn)程辦公。如果不得已出現(xiàn)了加班的情況，正常工作日，公司將按員工工資標(biāo)準(zhǔn)支付150%的加班工資，休息日和法定節(jié)假日，將分別支付200%和300%的加班工資。在聯(lián)想，不可能出現(xiàn)無(wú)止境加班的情況，因?yàn)楣疽?guī)定每月累計(jì)加班時(shí)間不能超過(guò)36小時(shí)。

2018年的一份數(shù)據(jù)顯示，頭部互聯(lián)網(wǎng)公司員工的平均司齡僅為兩年左右，但在聯(lián)想中國(guó)區(qū)，這個(gè)數(shù)字是6.28年。因?yàn)樵诼?lián)想，你不僅可以工作很久，而且可以工作到退休。聯(lián)想丹麥員工Torben在聯(lián)想工作了17年，退休前夕，給楊元慶寫(xiě)了一封感謝信。

此外，男員工年滿(mǎn)60周歲，女員工年滿(mǎn)55周歲或50周歲，就可以在生日當(dāng)天退休，并享有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)退休待遇。在職期間如果繳納了企業(yè)年金，還能拿到一筆可觀的企業(yè)退休金。而這些對(duì)聯(lián)想有著深厚感情的退休員工和離職員工又自發(fā)形成了一個(gè)專(zhuān)門(mén)的社團(tuán)組織—;—;傳奇社，在這里，大家共享信息、資源、人脈，每年都會(huì)集體慶生。

聯(lián)想表示，35歲，依然可以在職場(chǎng)上發(fā)光發(fā)熱。至少在聯(lián)想，這個(gè)答案是肯定的。

或許下面這組數(shù)據(jù)更有說(shuō)服力：截至2020年6月30日的第一財(cái)季財(cái)報(bào)顯示，聯(lián)想營(yíng)業(yè)額達(dá)到946億人民幣，在新冠疫情在全球持續(xù)蔓延的大背景下，凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)31%至15億人民幣。在《財(cái)富》雜志公布的2020年世界500強(qiáng)排行榜上，已經(jīng)連續(xù)上榜10年的聯(lián)想集團(tuán)繼續(xù)榮登世界500強(qiáng)榜單，排名第224位。

這一切都不可能是憑空而來(lái)，而是25+、35+、45+聯(lián)想人共同奮斗的結(jié)果。因?yàn)槊總€(gè)群體都會(huì)被尊重，每種努力都會(huì)被看見(jiàn)，我們創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)奇跡。