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各個互聯(lián)網(wǎng)大廠出來的員工性格有啥不同？

一個程序員在接觸了一圈幾個大廠出來的同學以后，得出了如下結(jié)論：阿里出來的大多是人精；騰訊出來的大多是傻白甜，打不得罵不得；百度出來的溫文爾雅，但思維創(chuàng)新有點弱；美團出來的踏實一根筋，基本功扎實，但需要找個好領(lǐng)導；今日頭條出來的心高氣傲；京東出來的內(nèi)卷比較重，容易被人一鍋端，滿嘴離不開兄弟，打群架行，一說單挑就慫了；螞蟻出來的單兵素質(zhì)最高，但利己心重。

樓主的總結(jié)太精辟了，網(wǎng)友們紛紛表示“有同感”，回憶一下自己接觸過的人，好像確實有這個特點。

眼尖的網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)：這不就是那幾家大廠的創(chuàng)始人畫像？仔細想想，好像還真有點淵源。

網(wǎng)友說，這說明員工就是老板的一面鏡子，什么樣的老板招什么樣的人，久而久之就會有這種現(xiàn)象了。這就是一個公司對人的塑造，平時可能不注意，但一脫離那個環(huán)境就會發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)被潛移默化地影響和塑造了。

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就像《亮劍》里李云龍說的，一支部隊的性格跟首長有直接關(guān)系。

樓主的說法引發(fā)了大家的集體回憶，有人說阿里出來的味太重，講概念、造新詞、搞辦公室政治最溜了。

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有人說美團的就是喜歡強調(diào)基本功，文檔特別規(guī)范，工作習慣也好；還有人說去美團面試時，面試官就一根筋地和他杠，雖然技術(shù)好，但是沒必要這么杠到底吧。

有人說今日頭條的員工都不知道天高地厚，有點飄，去頭條面試時，面試官一幅自己最牛的樣子。

有人說百度出來的員工確實溫文爾雅脾氣好，強調(diào)避免沖突，不許員工急眼。

有人說騰訊出來的混子多，人前傻白甜，人后很陰險。

有人說京東出來的跟同事都叫兄弟，內(nèi)部發(fā)郵件也叫兄弟。

看到這里，有些曾在不同大廠待過的同學疑惑了：那我算什么？

待過百度+美團+阿里的，是不是脾氣好且一根筋的人精？

還是干脆已經(jīng)神經(jīng)錯亂了……

大概就像這位同學說的，千人千面，也不能一概而論。

最后給大家奉上彩蛋：拼多多的同學不服氣了，問怎么不說他們？是看不起他們嗎？

網(wǎng)友神回復：拼多多的根本出不來，外人哪里知道你們什么樣？拼多多的同學們看到這個回答，大概會哭暈在廁所了。

好了，看了這么多大廠出來的程序員性格，你覺得深有同感嗎？還是覺得樓主說得不準？

你在哪個大廠待過？歡迎在留言區(qū)分享你的性格，看看符不符合上面說的特征～

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