拼多多的其他員工也大為羨慕，樓主是哪個組？竟然10點半就能走，別的組11點半才有人開始走，12點至少還有一半人。建議樓主趕緊公布所在組，讓大家轉(zhuǎn)崗過去。

有人說，樓主說的不假，就是漏了很多事，比如遲到一分鐘扣三小時工資，比如廁所安裝信號屏蔽器，比如就算活干完了也不能十點前走等等。

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其他人踴躍補充，樓主還漏了不給離職證明的事，拿不到加班費的事，免費值白班的事，穿拖鞋被打住院的事，過年回來強制加班的事……這么一聽，大家對拼多多的意見真是數(shù)不勝數(shù)！

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還有人說，樓主說的租金也有問題，三四千只能租個單間，一室一廳得要五六千。

正因如此，不是所有人都有條件住在公司附近，比如拖家?guī)Э诘娜?。拼多多的薪水能實現(xiàn)租房自由，但買房自由就不一定了。

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有個跟樓主情況類似的人說偷著樂就行了，有的人因為進不了拼多多就只相信拼多多不好。

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不過網(wǎng)友也說，樓主并不輕松，1116的工作時間不算短，再輕松的工作也是浪費生命，加上kpi及其他惡心事，其實是很累的。

輕松和壓力都是屬于拼多多的一部分，正如一枚硬幣的正反兩面。

拼多多作為一家互聯(lián)網(wǎng)大廠，有業(yè)務成熟的小組，也有正在發(fā)展新業(yè)務的小組，其小組員工之間的工作狀態(tài)肯定大為不同。樓主可能正好處于一個相對成熟的小組里，做著相對穩(wěn)定的工作，更重要的是，他逃過了去多多買菜的命運，才能擁有這種相對輕松的生活。有的人則比較慘，正好處在高速發(fā)展的業(yè)務中，不得不忍受著相對忙碌的生活和巨大的工作壓力。

對拼多多來說，如何安撫好這些員工，給予他們足夠的福利，保障他們基本的人權，讓每個努力在其中的人都能感覺到被尊重和認可，才能讓公司走得更遠更好。

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