一個程序員發(fā)帖吐槽面試只考八股文，招來的應(yīng)屆生張嘴就是分布式，一堆框架，代碼根本不會寫。樓主要他補補基礎(chǔ)，把常用的api看熟一點，這個應(yīng)屆生卻覺得應(yīng)該從頭把各種框架學(xué)一遍，反正遲早要用到。

其他程序員表示自己也遇到過這樣的情況，有人說之前自己遇到過一個應(yīng)屆生，開口閉口動態(tài)規(guī)劃和紅黑樹，卻連git都不會用。

有人說自己教一個應(yīng)屆生，光git就教了三個月。

網(wǎng)友吐槽，這就是傳說中的不落地嗎？

許多人給樓主出主意，有人說干脆讓他學(xué)完了再來上班吧。

有人說他自己都不想學(xué)代碼，管他干什么？讓他去財務(wù)結(jié)賬走人算了。

也有人讓樓主給這個應(yīng)屆生需求，下午就要，別給他充足的時間，這樣一個星期后他的api比你還熟悉。

還有人說這個應(yīng)屆生基礎(chǔ)要補，框架要學(xué)，分布式也要知道，當(dāng)然，每天工作也要完成。

那么問題來了，這樣的應(yīng)屆生是怎么進來的呢？樓主說自己組長每天忙著寫代碼，上線，根本沒空準(zhǔn)備面試，面試時都是帶個電腦百度查題，這樣能招到合適的人嗎？

許多程序員表示“都一樣”，面試官現(xiàn)場搜題，自己現(xiàn)場背答案。

有人說自己面試時被問紅黑樹，直接要張白紙手寫。

網(wǎng)友說，這種臨時準(zhǔn)備面試題的都是水貨。面試又不是上學(xué)考試，背誦標(biāo)準(zhǔn)答案，it這一行不能沒有自己的理解。

八股文選人太不靠譜，經(jīng)常變成兩個人不懂裝懂。

有能力的未必被選上，因為最擅長八股文的是做題家。

一個程序員就抱怨自己因為只會干活，不會八股文，導(dǎo)致找不到工作。

網(wǎng)友說，社招員工有工作經(jīng)驗兜底，水平不一定特別高，但至少能干活。而許多靠八股文招進來的校招生，能不能干活就難說了。

大概因為面試形式都是八股文，這個應(yīng)屆生才能進來。網(wǎng)友說，懂得投機取巧也是一種能力，市場上面試就喜歡這種具備銷售能力的技術(shù)人……如此標(biāo)準(zhǔn)，大概領(lǐng)導(dǎo)覺得不想當(dāng)銷售的設(shè)計不是一個好研發(fā)吧～

這么看來，這個應(yīng)屆生才是明白人，熟悉了框架，下一家面試才好使啊～

需求決定市場，標(biāo)準(zhǔn)決定結(jié)果，考試內(nèi)容決定人才質(zhì)量。僵化的考試必然會帶來僵化的人，就像古代科舉考八股文，就選拔出一批會四書五經(jīng)的書呆子。面試如果一直考網(wǎng)上現(xiàn)成的題，久而久之，面試者都被逼著成為背題家，而那些有能力卻不會背題的人就會被拒之門外。

對公司來說，招不到合適的人完成工作，這是一種損失；對背題家來說，即使成功混進公司也勝任不了工作，不僅承受著巨大的壓力，還要面臨可能被辭退的風(fēng)險。對那些和他們共事的人來說，一個無能的同事意味著自己身上的擔(dān)子會更重。

公司不是學(xué)校，需要的不是高分低能的人，而是能解決實際問題、完成工作任務(wù)的人。只有這樣，才能達到求職者和公司的雙贏局面。

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