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自元旦三天"拼多多新疆買菜妹子下班路上猝死"?的新聞發(fā)酵后，996再次被推刀尖上，網(wǎng)友怒批“福報”等言論，并質疑違法。日前，當當?shù)膭?chuàng)始人李國慶談及了自己的想法。
1、996就是老板榨取員工剩余的價值，但合同上也沒有標注自己工作時間是996，從法律上挑不出毛病。
2、雖然員工996了，但是是出于員工自愿情況下的。
具體來說，李國慶表示，“互聯(lián)網(wǎng)是最帶頭實行996的，因為互聯(lián)網(wǎng)的人力資源高管和老總們有一句名言，叫3個人干5個人的活，給4個人的工資?！?/span>
“雖然工作66小時，比法定工時超過了26小時，不付加班費，這叫老板榨取剩余價值，可以這么說，但是是自愿的，所以大家討論到法律層面，你找不著老板毛病，因為他跟你簽合約的時候，可沒說你工作66小時?！?/span>
“剩下給你簽成自愿加班，或者簽的工資結構里就是基本工資加上加班費，一拆解找不著毛病，你想起訴打官司很難?！?/span>
“老板和員工工種不一樣。老板吃飯也算工作，可能一場閑散的社交就發(fā)現(xiàn)了重大商機，但如果一個程序員一天要寫11小時的程序，累個半死，回家倒頭就睡，所以最近也暴露出一些碼農(nóng)心理、生活，甚至有自殘行為了?！?/span>
其實李國慶并不是第一個談及996的企業(yè)家，去年5月，任正非在接受《南華早報》采訪時被問及華為的所謂“狼文化”，說科技領域有“996”的說法，華為似乎是“007”，0點工作到0點，每周7天，沒有休息的時間。對此，任正非表示“狼文化”可能是被外界曲解了，我們既沒有996，也沒有007。
華為一直以來，都以“加班狠”和“狼性文化”著稱，“帶偏”了一票網(wǎng)絡公司。不過，華為的薪資也是在網(wǎng)絡公司數(shù)一數(shù)二的。
甚至996也引發(fā)了Python之父的發(fā)聲，Guido van Rossum曾與2019年在Python討論區(qū)針對國內(nèi)開發(fā)者996工作制發(fā)聲。
Guido表示他注意到中國程序員創(chuàng)建了996.icu抱怨惡劣的工作條件——現(xiàn)在該網(wǎng)站已經(jīng)被各種中國瀏覽器禁止訪問了——“我針對此事發(fā)布了推文，現(xiàn)在我的推特已經(jīng)充滿了關于這個問題的討論?！?/span>
Guido向廣大網(wǎng)友詢問道：“我們怎么樣才能幫助這群（中國開發(fā)者）人?！?/span>
對此，CPython核心開發(fā)人員Senthil提出了3條建議：“首先讓大家都意識到這種剝削，然后列出所有執(zhí)行996工作制的公司，并停止與它們開展業(yè)務，最后拒絕這些公司使用Python語言。”
這并非Guido第一次針對996工作制發(fā)聲，此前他曾在推特表示：“996工作制不人道?！?/span>
目前國內(nèi)各大互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)讓自家瀏覽器屏蔽了996.icu網(wǎng)站，沒有一家公司針對996工作制做出回應。
回顧拼多多事件，北京時間 2020年12月29日凌晨1點30分，該女孩在回家路上突然捂腹并暈厥倒地，最后被同事送至烏魯木齊本地醫(yī)院，在將近6個小時的搶救之后不幸離世。
在官方說明中，拼多多表示，在女孩離世后，公司同事一直陪伴家屬，遵父母意愿，逝者已經(jīng)在1月3日火化，公司也不對外發(fā)布公告。
而后拼多多在知乎上發(fā)生烏龍事件，雖然官方宣稱該內(nèi)容系拼多多營銷合作供應商員工用個人手機發(fā)布，但這為網(wǎng)友埋下了怒懟996的種子。
風頭剛過，最近又發(fā)生“拼多多在職場社交平臺脈脈上匿名發(fā)帖被辭退”、“拼多多APP刪除照片”的事件，讓網(wǎng)友又再次“回憶起新疆買菜妹子”。
這兩年的時間雖然很快，但或許有些事你還沒有忘記。在2019年，就有名為996.icu的GitHub項目，引發(fā)了全球打工人對于部分互聯(lián)網(wǎng)公司996工作制的抗議。
引發(fā)網(wǎng)友抗議的導火索事發(fā)在2019年1月17日，有贊把自家的年會變成了“鴻門宴”，公開宣稱實行996工作制：
所謂正常工作時間，已經(jīng)變成了早上9:30到晚上21:00，每天的工作時長長達十一個半小時。一旦公司出現(xiàn)緊急項目，一周將強制工作6天，項目做不完的話，那還請自行延長。
公開宣布后，有贊還制定了具體的規(guī)章制度：如果晚上9點前下班，還需要走年假流程，否則就是曠工。有贊不是第一家，也不是最后一家。
當北京亦莊的京東程序員歡歡喜喜過完年回來，也沒想到自己也成了996事件的主角。
紙包不住火，上個月，陸續(xù)有京東員工在社交平臺透露，京東開始施行類似的995工作制，并且995的“超長待機”時間外，依舊沒有加班費。
這些傳言很快被證實。沒幾天，京東大快消事業(yè)群公關總監(jiān)劉力回應稱，不會強制要求員工加班，但鼓勵大家全情投入，高效產(chǎn)出，不僅為客戶和合作伙伴，也為自己和家人創(chuàng)造出更大的價值。
而更令網(wǎng)友心寒的是，在2019年4月11日阿里巴巴內(nèi)部交流活動上，馬云對員工們說，“能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什么時候可以996？”
這番話語引發(fā)了網(wǎng)友的一波情緒爆發(fā)，翌日，2019年4月12日馬云又更新了個人微博，表示“任何公司不應該，也不能強制員工996”“不為996辯護，但向奮斗者致敬！”又強調(diào)“年輕人要明白，幸福是奮斗出來的”。
在此同時，劉強東也在朋友圈發(fā)出長文表示自己做到“8116+8”（指周一到周六6天，從早8點工作到晚11點再加上周日工作8個小時），劉強東還稱：“混日子的人不是兄弟！真正的兄弟一定是一起拼殺于江湖，一起承擔責任和壓力，一起享受成功的成果的人！”該文還強調(diào)，京東永遠不會強制員工995或者996。
根據(jù)網(wǎng)約車平臺發(fā)布的一份報告，對于互聯(lián)網(wǎng)公司而言，晚上9點下班甚至都排不進“下班時間最晚公司”的前5名。
轉眼間，兩年過去了，996的風潮不但沒有減退，反而還繼續(xù)加碼。2020年7月，“北京一互聯(lián)網(wǎng)公司被曝工位旁支帳篷”、“白板上還寫著不畏加班、不念下班”的新聞沖上熱搜。
后來還有公司董事長公開號召，鼓勵全員開啟“硬核奮斗模式”，開啟“超級大小周”
這種變本加厲的大小周制度，甚至更進一步得多認可和模仿。
在更多知名互聯(lián)網(wǎng)公司，大小周開始在2021年伊始成為明文規(guī)定。
在拼多多一系列事件發(fā)酵之后，央視也評論表示，幸福是奮斗出來的，但奮斗不只靠激情，也要講效率，切不能演變成“拿命換錢”。
對于996的討論，仍在進行之中，21ic家只愿仍在奮斗在一線工程師朋友注意保重身體，“加班的路”再也沒有那么長。
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