許多互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)有北京落戶(hù)的名額，這也是大廠(chǎng)招攬人才的重要福利之一。但許多人拿到戶(hù)口以后卻不按合同履行義務(wù)，而是選擇辭職走人，也因此引發(fā)了一系列糾紛。

愛(ài)奇藝員工彭某就因?yàn)槁鋺?hù)后離職被公司起訴，最終被判賠付10萬(wàn)元。彭某于2018年7月入職愛(ài)奇藝，雙方約定彭某將不間斷地在愛(ài)奇藝工作5年，愛(ài)奇藝為彭某辦理北京落戶(hù)。2019年12月彭某落戶(hù)成功，2020年2月底，彭某因?yàn)閭€(gè)人原因提出辭職，并于3月27日離職。愛(ài)奇藝認(rèn)為他違背誠(chéng)信，要求他賠償16.6萬(wàn)，彭某辯稱(chēng)自己是因?yàn)槭艿焦静还霾呸o職，與北京戶(hù)口無(wú)關(guān)。

法院判決彭某應(yīng)賠付愛(ài)奇藝10萬(wàn)元，彭某和愛(ài)奇藝均不服，提起上訴，二審判決維持原判。據(jù)報(bào)道，彭某離職前在愛(ài)奇藝的稅前月工資將近三萬(wàn)元。

網(wǎng)友們表示，像彭某這樣的情況并不少見(jiàn)，落戶(hù)完賠個(gè)違約金，相當(dāng)于買(mǎi)個(gè)戶(hù)口。

十萬(wàn)買(mǎi)個(gè)北京戶(hù)口不僅不吃虧，甚至還血賺了，彭某這是鉆法律的空子，還上訴什么？

許多網(wǎng)友認(rèn)為彭某的做法不道德，簽合同之前就知道條件，拿到戶(hù)口就走，這不是過(guò)河拆橋嗎？為了自己的一己私利把別人的路給堵上了。

網(wǎng)友說(shuō)，很多有利于勞動(dòng)者的政策就是被這樣的人玩壞的，最后相關(guān)部門(mén)發(fā)現(xiàn)有漏洞，直接一刀切，苦的還是廣大勞動(dòng)者。

有人覺(jué)得愛(ài)奇藝也有問(wèn)題，合同本身不夠完善，以后再遇到類(lèi)似情況，就在合同里寫(xiě)明：辦理戶(hù)口后，因員工自己原因離職的，工作不滿(mǎn)多少年就要賠償公司每年多少錢(qián)。

也可以工作年限滿(mǎn)五年再辦理入京手續(xù)。

或者把違約代價(jià)定得足夠大，比如100萬(wàn)，這樣對(duì)方想違約時(shí)才會(huì)有所顧慮。

也有人說(shuō)，大家不要只看到彭某拿了戶(hù)口，看不到他工作中的難處，如果發(fā)展空間大，不加班不壓榨，待遇又好，誰(shuí)會(huì)離職呢？

愛(ài)奇藝有沒(méi)有因?yàn)樗桓逸p易離職而把他當(dāng)奴隸一起欺壓過(guò)？現(xiàn)實(shí)中吃準(zhǔn)了某些員工不敢離職而肆意壓榨的企業(yè)太多了。

和其他員工相比，彭某可能工資更低，工作更多，入職前承諾的福利估計(jì)除了戶(hù)口都沒(méi)給落實(shí)。

還有愛(ài)奇藝內(nèi)部員工透露，彭某在愛(ài)奇藝遇到了一個(gè)人品有問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)，不然也不至于離職。雖然我們不得知具體內(nèi)情，但從這寥寥數(shù)語(yǔ)中也能猜想彭某的日子不好過(guò)。

當(dāng)然，出現(xiàn)這種新聞的根本原因還是戶(hù)口制度，有人問(wèn)，十萬(wàn)元買(mǎi)個(gè)北京戶(hù)口大家都說(shuō)值，難道北京人一出生就比外地人身價(jià)高10萬(wàn)塊錢(qián)？

還有人呼吁，早日放開(kāi)戶(hù)口讓人口自由流動(dòng)吧！如此就再也不會(huì)有這種情況發(fā)生了。

彭某這樣的情況在北京并不少見(jiàn)，想方設(shè)法拿到北京戶(hù)口，然后辭職走人，用比較低廉的違約金來(lái)?yè)Q取一個(gè)北京戶(hù)口，這是許多人選擇的捷徑。

所謂捷徑，自然是性?xún)r(jià)比較高的道路，但夜路走多了難免會(huì)遇到鬼。彭某算是比較幸運(yùn)，才賠償十萬(wàn)就能結(jié)束糾紛，相比他在愛(ài)奇藝掙到的工資，這不是一個(gè)太大的數(shù)字。其他人未必有他這么幸運(yùn)，有人需要賠償更多錢(qián)，有人根本沒(méi)法辭職，還有人被影響到后續(xù)找工作發(fā)展。

同為打工人，我們?cè)敢庀嘈牌渲杏行┤瞬皇沁^(guò)河拆橋的白眼狼，而是真的在公司被壓榨被欺負(fù)，忍無(wú)可忍才選擇了離開(kāi)。但無(wú)論如何這樣的人和事多了，能提供戶(hù)口的企事業(yè)單位會(huì)越來(lái)越收緊條件，甚至像網(wǎng)友所說(shuō)，有關(guān)部門(mén)一刀切，后來(lái)人也就無(wú)法再拿到戶(hù)口指標(biāo)。

對(duì)單位而言，給戶(hù)口不是終極目的，留住人才才是，不能給了戶(hù)口就拼命壓榨員工。對(duì)人才而言，拿到戶(hù)口也不是終極目的，努力工作實(shí)現(xiàn)價(jià)值，在北京立足生存下去才是。如果工作本身有價(jià)值，工資待遇也合適，誰(shuí)會(huì)選擇離職呢？

只能希望今后這樣的事越來(lái)越少。