都說分手能看出一個人的人品，離職能看出一家公司的良心。由于大多數(shù)公司都追逐利益、壓榨員工，因此許多人的離職經(jīng)歷都是不大愉快的，但也不乏例外。

一個程序員發(fā)帖表揚華為是良心公司，自己主動提出離職，竟然也給了n+1的補償，干了四年，發(fā)了五個月的工資。問了下之前離職的員工，如果是被動裁員，賠償就是n+4。樓主感嘆：在這個為了一點裁員賠償不斷pua的行業(yè)里，華為員工完全不會為此心累，良心??！

在大家為了年終獎、裁員賠償?shù)群戏?quán)利奮力抗爭的時候，樓主的經(jīng)歷真是一股難得的清流。網(wǎng)友們紛紛夸贊華為“?！?、“大氣”、“厲害”、“良心”。有人已經(jīng)對華為黑轉(zhuǎn)粉，華為果然財大氣粗，中小企業(yè)可沒有這等胸襟氣度和能力。

大家都無比羨慕，有人立即打聽華為還招人嗎？其他公司的員工表示自己已經(jīng)“身在曹營心在漢”了，好想去華為辦手續(xù)。

有知情者說，現(xiàn)在的離職賠償還算少的，當年自己的賠償是上一年的工資、年終獎總和的12分之n+1。

有人說自己當年也拿了四萬多。

有人說這大概算是精神損失費。

有人說華為內(nèi)部沒有pua，如果不爽可以砸鍵盤和別人吵架，而有的公司可能只會自我反思。

的確，相比華為，其他公司就沒這么良心了。比如阿里是能省就省，能不給就不給。

一個海康員工1月份離職，年終獎一分錢沒有。

滴滴員工說主動離職找老板要大禮包，公司寧愿拖著讓員工劃水也不給。

不過也有人開玩笑說華為的離職賠償這么高，感覺是在鼓勵大家跑路。

一個華為在職員工受到鼓勵，開始蠢蠢欲動了……這位小哥，離職有風險，辭職需謹慎?。?/span>

樓主還曬出了自己拿到的補償，一共是15萬多。

網(wǎng)友們紛紛感嘆樓主工資高，一個月三萬多，還只是基本工資，樓主是個大佬吧！

也有人覺得華為沒樓主說得那么良心，雖然離職補貼高，但公積金低，其他互聯(lián)網(wǎng)公司公積金比例是12%，按照年收入基數(shù)繳納，入賬比離職補貼多挺多。

有人說華為沒有年假，不給年終獎，除了調(diào)休假任何假期都扣績效和年終，這個怎么不說？

有人說給的這個n+1還不如早早去互聯(lián)網(wǎng)公司賺得多，后悔自己沒早點出來好好做人。

無論是什么樣的人，總有人說好有人說不好，同理，無論是什么樣的公司，也總有人說好有人說不好。華為可能在其他方面確有不足之處，但在離職補償這方面的確不錯。

相比于其他公司在辭退員工時拖拖拉拉不愿意給補償，華為不僅給的多且痛快，還能給主動提出離職的員工補償，實在難能可貴。

離職補償是企業(yè)對員工之前工作成績和辛勞的認可，也是企業(yè)良心和風度的一種體現(xiàn)。那些千方百計想讓員工主動離職、不愿意給賠償?shù)钠髽I(yè)就像分手就翻臉不認人的渣男渣女，其人品企品可見一斑。

建議其他公司也能像華為一樣好聚好散，別在分手的時候露出丑陋面貌，這樣員工即使離職，也能念著公司的好，風水輪流轉(zhuǎn)，那些離職的員工沒準什么時候還能反哺公司呢。