中芯國際集成電路制造有限公司于2000年4月3日根據開曼群島法例注冊成立。2004年3月18日于香港聯(lián)合交易所主板上市。 2020年7月16日在上海證券交易所科創(chuàng)板鳴鑼上市 中芯國際控股有限公司，注冊成立于2015年7月28日 ，是中國內地規(guī)模大、技術先進的集成電路芯片制造企業(yè) 。中芯國際主要業(yè)務是根據客戶本身或第三者的集成電路設計為客戶制造集成電路芯片。中芯國際是純商業(yè)性集成電路代工廠，提供 0.35微米到14納米制程工藝設計和制造服務 。榮獲《半導體國際》雜志頒發(fā)的"2003年度最佳半導體廠"獎項。2020年7月，2020年《財富》中國500強排行榜發(fā)布，中芯國際集成電路制造有限公司排名第427位。

自2018年孟晚舟事件的發(fā)生，美國政府就已經開始了對于華為的打壓。2019年將華為列入“實體清單”，不允許華為使用美國本土企業(yè)的技術及設備，然而今年更是加大打壓力度，華為使用任何涉及美國技術的產品都必須經由美國政府同意。如此一來，使得華為十分的被動，也將限制著華為的發(fā)展。

不過，對于美國禁令的頒布，越來越多的國人將厚望寄托于國內半導體企業(yè)——中芯國際。如今看來人們對于中芯國際還是過于高估，進而低估了美國的半導體技術。根據相關信息報道，如今現(xiàn)有的先進半導體技術，美國科技占據著十分重要的位置。對于半導體產業(yè)而言，發(fā)源地就在美國，然而多年來的不斷沉淀，美國半導體技術產業(yè)鏈基本已經覆蓋了許多的國家。那么，如今看來對于國內的半導體廠商中芯國際來說，恐怕多多少少也有許多涉及美國技術的設備。

如果，中芯國際也將受到美國禁令的影響，這無疑讓原本寄予厚望的國人瞬間失望了。根據中芯國際的公告，僅2019年向美國采購的芯片制造設備就超過數(shù)億美元，如今中芯國際生產線涉及到美國的設備，恐怕再想為華為供貨就心有余而力不足了。

梁孟松和蔣尚義相識已久，在臺積電任職期間，兩者合作完成了重大先進技術研發(fā)，而梁孟松作為部下對蔣尚義評價頗高，如今這場“師徒反目”無疑使業(yè)界震驚。

派系斗爭在中芯國際并非第一次出現(xiàn)。2011年，中芯國際內部開始了一場以CEO王寧國、COO楊士寧二人為首的斗爭。這場內訌中，王寧國意外落選執(zhí)行董事、遞交辭呈，最有可能繼任的楊士寧又因為一紙審計文件被指“逃稅”，被迫出局。

這場內訌曾讓中芯國際進入調整期，而如今歷史又重新上演。

一場內訌，涉及兩位至關重要的老將，讓中芯國際動蕩不已，并揭開了其當下受困于內憂外患的處境。內訌就像一個導火索，讓矛盾變得愈發(fā)突出。

中芯國際還面臨著外部環(huán)境的變化。一直以來將臺積電作為對手的中芯國際，與前者還存在較大的技術差距，而臺積電此前還宣告3nm工藝將在2022年下半年進行量產。

另外，美國的封鎖，影響了中芯國際合作供應商的供貨，不僅使中芯國際當下的生產和營收受到沖擊，也阻礙了其先進工藝研發(fā)。

從內到外，中芯國際正在經歷最動蕩的時期。

7月4日晚間消息，中芯國際發(fā)布公告稱，公司核心技術人員吳金剛近日因個人原因申請辭去相關職務并辦理完成離職手續(xù)。離職后，吳金剛不再擔任公司任何職務。目前公司的技術研發(fā)工作均正常進行，吳金剛的離職未對公司整體研發(fā)實力產生重大不利影響。

在中芯國際5月20日發(fā)布的最新一期股權激勵計劃首次授予部分激勵對象名單中，吳金剛作為公司兩位核心技術人員之一，獲得了公司16萬股的限制性股票，對應當前中芯國際58.13元/股的股價，這部分股票市值近千萬元，而授予價格僅為20元/股。2020年，吳金剛從中芯國際獲得的薪酬總額為214.1萬元。

對此，中芯國際在公告中表示，目前公司的技術研發(fā)工作均正常進行，吳金剛博士的離職未對公司整體研發(fā)實力產生重大不利影響。

技術研發(fā)副總裁不干了!

據公告，吳金剛2001 年加入中芯國際，2001 年至 2014 年，歷任助理總監(jiān)、總監(jiān)、 資深總監(jiān)，2014 年至今擔任技術研發(fā)副總裁，任職期間負責參與公司 FinFET 先進工藝技術研發(fā)及管理工作。

中芯國際年報稱，集成電路制造需要在高度精密的設備下進行。在經歷數(shù)十年的發(fā)展后，集成電路已由本世紀初的0.35微米的CMOS工藝發(fā)展至納米級FinFET工藝。全球最先進的量產集成電路制造工藝已經達到5納米，3納米技術有望在2022年前后進入市場。

對于核心技術人員離職的影響，其表示，目前公司的技術研發(fā)工作均正常進行，吳金剛博士的離職未對公司整體研發(fā)實力產生重大不利影響。公司通過長期技術積累和發(fā)展，已建立了完備的研發(fā)體系，公司始終重視人才隊伍的培養(yǎng)和建設，重視對有潛力員工的培養(yǎng)與選拔，形成不斷擴大的優(yōu)秀研發(fā)團隊與深厚的人才儲備，公司具備保持技術先進性、持續(xù)創(chuàng)新的人才基礎。2018 年、 2019 年及 2020 年，公司研發(fā)人員數(shù)量為 2,096 人、2,530 人及 2,335 人，占員工總 人數(shù)比例分別為 11.86%、16.02%及 13.50%，研發(fā)人員數(shù)量保持穩(wěn)定。

根據公司與吳金剛博士簽署的勞動合同、保密協(xié)議或條款及競業(yè)限制條款，吳金剛自離職次日起的12個月內不得幫助公司競爭對手、為其工作、被其雇傭、向其提供服務、供應產品或充當公司的競爭對手;不加入任何與公司業(yè)務存在競爭關系的公司或為其提供服務，包括但不限于作為其投資人、股東、董事、監(jiān)事、經理、顧問或扮演其他任何角色。

據以上規(guī)定，吳金剛此次離職后，其本人已獲授予但尚未歸屬的限制性股票將不得歸屬，并作廢失效。

此外，根據2020年年報，吳金剛2020年從中芯國際獲得薪酬為214.1萬元。截至2020年末，吳金剛持有公司受限制股份單位數(shù)量為42818股，2020年期末市價為18.62元/股;持有公司購股權數(shù)量為107388股，2020年期末市價為18.62元/股。根據市價估算，該部分股票及期權應為港股股票及期權。