Snapchat程序員分享：如何通過公司的股權激勵計劃，快速積累財富，在一線城市購買10套房子？
[導讀]同樣是程序員，有的人年紀輕輕就實現了財富自由，有的人卻一大把年紀還在辛苦給別人打工，這種差別是怎么形成的？作為程序員，如何才能快速積累財富？最近，一個深圳Snapchat的程序員發(fā)的帖子沖上了熱榜，這位程序員說自己在工作之余幫助身邊的朋友拿到了多家top外企的offer，而且加入...
同樣是程序員，有的人年紀輕輕就實現了財富自由，有的人卻一大把年紀還在辛苦給別人打工，這種差別是怎么形成的？作為程序員，如何才能快速積累財富？
最近，一個深圳Snapchat的程序員發(fā)的帖子沖上了熱榜，這位程序員說自己在工作之余幫助身邊的朋友拿到了多家top外企的offer，而且加入Snapchat以來，經歷了公司股價暴跌至不到5刀，又漲到今天接近80刀的起伏。
樓主通過自身經驗和觀察，向大家講述了程序員如何通過公司的股權激勵計劃快速積累財富的辦法。先來看看樓主總結的一些常見問題和答案：
1.什么是員工股權激勵計劃？
答：股權激勵計劃是公司為了吸引和鼓勵新員工，留住老員工設立的項目?？梢越壎▎T工和公司的利益，分享公司成長帶來的巨大風險和潛在收益。通常會約定好在某個時間點授予員工一部分公司的所有權(以股票或期權的形式)。比如在員工入職時，承諾四年內授予員工公司0.1%的股權，分四年給，每年按照25%歸屬。當公司上市時，可以把股票賣掉套現。2.公司為什么要設立股權激勵計劃？哪些人值得擁有公司的股票/期權？
答：公司所有的全職員工包括應屆生，都應該被授予公司的股票/期權。授予股權最大的意義是讓員工感受到對未來的希望，享受公司發(fā)展的紅利。只有給員工持續(xù)帶來希望的公司才是偉大的公司。沒有人會對不屬于自己的事情上心，反正干得再好也不屬于自己。3. 未上市的公司授予的期權價值怎么算？
答：期權如果沒人購買就是一張廢紙，所以永遠按照上一輪融資時當時的投資人付出的價格來算，不是公司說多少就是多少。針對這個問題還有人說，先明確獲得的期權對應多少股股票，接著了解公司的整體估值。如果公司獲得過外部融資，那會有相對來說公允的估值，可以直接采用。如果公司沒有獲得過外部融資，可以參考同行業(yè)可比較的上市公司，根據公司規(guī)模、收入利潤水平，參考相應的估值乘數來估算公司估值。公司估值/總資本，即每股股票的預估市場價值。4.我自己用錢買這些公司的股票不行嗎？為什么要加入他們拿股票？答：一般公司授予股票的時候是一次性授予未來多年的股票，也就是無形中給你上了杠桿，作為個人很少有人能拿出那么多錢一下子買未來三四年授予的股票。當然，如果你有錢能買到等量股票，那就另說了。5.在一個現金流穩(wěn)定的大廠如何同時獲得小公司帶來的高風險和高收益？
答：舉例說明，樓主一個蘇州微軟的朋友拿到微軟股票后就全賣了，過去幾年全部家當用來買了京東、美團和拼多多的股票，用955的努力換來996的收益，現在生活很愜意。還有人回答，當然是購買“小”公司的股票。在互聯網巨頭的員工中，流行著一種彼此購買競對公司股票的博弈手法，還有人笑稱是“職業(yè)風險對沖”。6.什么是員工股票內購計劃？
答：這是很多上市公司給員工提供的一個福利，可以把工資的一部分拿出來，按內部價買入公司股票。7.什么是期權？什么是員工持股？什么是限制性股票？
答：期權——獲得期權的員工意味著獲得了一種以“一定行權價”購買公司股票的權利。員工需要先獲得期權再行權，行權價往往參照公司激勵授予時的股價。這種方式好處是行權時股價上漲，員工就獲得收益，如果行權時股價下跌，那就只能說運氣比較差了。
員工持股——員工直接出資投資公司，持有公司股票，像股東一樣享有股票對應的權利和風險。
限制性股票——大多不需要員工掏錢，是直接給員工的公司股票。員工只要滿足公司贈予時約定的限定條件，就可以擁有股票對應的權利，如分紅、出售，并從中獲益。8.我拿到某未上市公司的offer，給了我期權，我該問哪些最基本的問題保證自己不被坑？
答：需要注意三類關鍵問題：第一，這份期權的價值是多少？比如股票數量，每股當前價格和行權價。第二，解鎖條件是什么？何時可以變現？第三，這里面有哪些風險？比如該公司能否上市成功，上市后是否會出現股價低于期權認購價的情況？離職時的股權如何處理，有沒有回購觸發(fā)條件等等。
除了上述問題，樓主還回答了網友提出的其他問題，具體如下：1.有哪些風險低收益好的公司？答：外企里面首推Snapchat，Google，Airbnb，微軟，Hulu，亞馬遜，Paypal，Ebay和其他已經上市的比較大的外企，都是非常好的選擇。2.去外企看大廠背景嗎？還是簡歷篩選后面試能通過就行？答：看背景，但通過簡歷就不再看背景了，主要看面試表現。3.應屆生求職，國內一邊倒都是建議入大廠，為什么？答：無論國內國外，都強烈建議應屆生去大廠，大廠光環(huán)是可以跟一輩子的，以后想去哪家公司都能進面試。應屆生不要著急，好好給自己打基礎，想去小廠搏財務自由，以后也可以。4.外企開發(fā)主要面試什么？答：算法多一些，英語不是很多，國內面試官用中文，國外的話用英文。5.外企是否幫忙解決國內公司的競業(yè)問題？從外企出來的時候競業(yè)嚴重嗎？答：如果一個公司非常想要你，會幫你支付競業(yè)賠償，這種情況比較少見。外企大多按照規(guī)矩來，不會用第三方幫員工繞開競業(yè)。外企也會啟動競業(yè)，不過比國內公司大方得多，會給員工100%的現金和股票，直到競業(yè)結束。感謝大神的無私分享，讓我們看到了普通程序員在工資之外積累財富的一種可能。
股權激勵是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種機制，給員工以股東的權益，使其具有主人翁的意識，從而與公司形成利益共同體，促進員工和公司共同成長。對于員工個人而言，這是一種給自身積累財富的途徑，對于公司而言，這是一種幫助公司穩(wěn)定長期發(fā)展的方法。
一個人要想快速積累財富，單單靠個人埋頭苦干是很難的，還需要機遇和運氣的加持。還記得那個28歲就實現財富自由的程序員郭宇嗎？
從支付寶到糗事百科，再到被字節(jié)跳動收購，他獲得的期權使他的身價迅速上億，搭上時代順風車的郭宇也成為令人羨慕的打工人傳奇。
時過境遷，也許我們很難再重復郭宇的傳奇，但如果我們能走好每一步，利用好公司的股權，快速積累一波財富，也能給我們未來的人生賦予更多底氣。
祝大家都能早日財富自由！?
最近，一個深圳Snapchat的程序員發(fā)的帖子沖上了熱榜，這位程序員說自己在工作之余幫助身邊的朋友拿到了多家top外企的offer，而且加入Snapchat以來，經歷了公司股價暴跌至不到5刀，又漲到今天接近80刀的起伏。
樓主通過自身經驗和觀察，向大家講述了程序員如何通過公司的股權激勵計劃快速積累財富的辦法。先來看看樓主總結的一些常見問題和答案：
1.什么是員工股權激勵計劃？
答：股權激勵計劃是公司為了吸引和鼓勵新員工，留住老員工設立的項目?？梢越壎▎T工和公司的利益，分享公司成長帶來的巨大風險和潛在收益。通常會約定好在某個時間點授予員工一部分公司的所有權(以股票或期權的形式)。比如在員工入職時，承諾四年內授予員工公司0.1%的股權，分四年給，每年按照25%歸屬。當公司上市時，可以把股票賣掉套現。2.公司為什么要設立股權激勵計劃？哪些人值得擁有公司的股票/期權？
答：公司所有的全職員工包括應屆生，都應該被授予公司的股票/期權。授予股權最大的意義是讓員工感受到對未來的希望，享受公司發(fā)展的紅利。只有給員工持續(xù)帶來希望的公司才是偉大的公司。沒有人會對不屬于自己的事情上心，反正干得再好也不屬于自己。3. 未上市的公司授予的期權價值怎么算？
答：期權如果沒人購買就是一張廢紙，所以永遠按照上一輪融資時當時的投資人付出的價格來算，不是公司說多少就是多少。針對這個問題還有人說，先明確獲得的期權對應多少股股票，接著了解公司的整體估值。如果公司獲得過外部融資，那會有相對來說公允的估值，可以直接采用。如果公司沒有獲得過外部融資，可以參考同行業(yè)可比較的上市公司，根據公司規(guī)模、收入利潤水平，參考相應的估值乘數來估算公司估值。公司估值/總資本，即每股股票的預估市場價值。4.我自己用錢買這些公司的股票不行嗎？為什么要加入他們拿股票？答：一般公司授予股票的時候是一次性授予未來多年的股票，也就是無形中給你上了杠桿，作為個人很少有人能拿出那么多錢一下子買未來三四年授予的股票。當然，如果你有錢能買到等量股票，那就另說了。5.在一個現金流穩(wěn)定的大廠如何同時獲得小公司帶來的高風險和高收益？
答：舉例說明，樓主一個蘇州微軟的朋友拿到微軟股票后就全賣了，過去幾年全部家當用來買了京東、美團和拼多多的股票，用955的努力換來996的收益，現在生活很愜意。還有人回答，當然是購買“小”公司的股票。在互聯網巨頭的員工中，流行著一種彼此購買競對公司股票的博弈手法，還有人笑稱是“職業(yè)風險對沖”。6.什么是員工股票內購計劃？
答：這是很多上市公司給員工提供的一個福利，可以把工資的一部分拿出來，按內部價買入公司股票。7.什么是期權？什么是員工持股？什么是限制性股票？
答：期權——獲得期權的員工意味著獲得了一種以“一定行權價”購買公司股票的權利。員工需要先獲得期權再行權，行權價往往參照公司激勵授予時的股價。這種方式好處是行權時股價上漲，員工就獲得收益，如果行權時股價下跌，那就只能說運氣比較差了。
員工持股——員工直接出資投資公司，持有公司股票，像股東一樣享有股票對應的權利和風險。
限制性股票——大多不需要員工掏錢，是直接給員工的公司股票。員工只要滿足公司贈予時約定的限定條件，就可以擁有股票對應的權利，如分紅、出售，并從中獲益。8.我拿到某未上市公司的offer，給了我期權，我該問哪些最基本的問題保證自己不被坑？
答：需要注意三類關鍵問題：第一，這份期權的價值是多少？比如股票數量，每股當前價格和行權價。第二，解鎖條件是什么？何時可以變現？第三，這里面有哪些風險？比如該公司能否上市成功，上市后是否會出現股價低于期權認購價的情況？離職時的股權如何處理，有沒有回購觸發(fā)條件等等。
除了上述問題，樓主還回答了網友提出的其他問題，具體如下：1.有哪些風險低收益好的公司？答：外企里面首推Snapchat，Google，Airbnb，微軟，Hulu，亞馬遜，Paypal，Ebay和其他已經上市的比較大的外企，都是非常好的選擇。2.去外企看大廠背景嗎？還是簡歷篩選后面試能通過就行？答：看背景，但通過簡歷就不再看背景了，主要看面試表現。3.應屆生求職，國內一邊倒都是建議入大廠，為什么？答：無論國內國外，都強烈建議應屆生去大廠，大廠光環(huán)是可以跟一輩子的，以后想去哪家公司都能進面試。應屆生不要著急，好好給自己打基礎，想去小廠搏財務自由，以后也可以。4.外企開發(fā)主要面試什么？答：算法多一些，英語不是很多，國內面試官用中文，國外的話用英文。5.外企是否幫忙解決國內公司的競業(yè)問題？從外企出來的時候競業(yè)嚴重嗎？答：如果一個公司非常想要你，會幫你支付競業(yè)賠償，這種情況比較少見。外企大多按照規(guī)矩來，不會用第三方幫員工繞開競業(yè)。外企也會啟動競業(yè)，不過比國內公司大方得多，會給員工100%的現金和股票，直到競業(yè)結束。感謝大神的無私分享，讓我們看到了普通程序員在工資之外積累財富的一種可能。
股權激勵是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種機制，給員工以股東的權益，使其具有主人翁的意識，從而與公司形成利益共同體，促進員工和公司共同成長。對于員工個人而言，這是一種給自身積累財富的途徑，對于公司而言，這是一種幫助公司穩(wěn)定長期發(fā)展的方法。
一個人要想快速積累財富，單單靠個人埋頭苦干是很難的，還需要機遇和運氣的加持。還記得那個28歲就實現財富自由的程序員郭宇嗎？
從支付寶到糗事百科，再到被字節(jié)跳動收購，他獲得的期權使他的身價迅速上億，搭上時代順風車的郭宇也成為令人羨慕的打工人傳奇。
時過境遷，也許我們很難再重復郭宇的傳奇，但如果我們能走好每一步，利用好公司的股權，快速積累一波財富，也能給我們未來的人生賦予更多底氣。
祝大家都能早日財富自由！?
下載文檔
