行業(yè)對程序員的要求，充分體現(xiàn)了內(nèi)卷！
[導(dǎo)讀]作為一名程序員，天生崇拜寫代碼能力強(qiáng)的程序大佬。但是，只要寫代碼能力足夠強(qiáng)，就能在職業(yè)發(fā)展道路暢行無阻嗎？?答案當(dāng)然是：NO！你還需要有項(xiàng)目管理的能力?！ぎa(chǎn)品經(jīng)理天天不干正事，提的需求沒頭沒腦，煩；·每周開不完的例會(huì)/對接會(huì)，一點(diǎn)效率都沒有，煩；·同一個(gè)需求，要和好幾個(gè)部門的人反...
作為一名程序員，天生崇拜寫代碼能力強(qiáng)的程序大佬。但是，只要寫代碼能力足夠強(qiáng)，就能在職業(yè)發(fā)展道路暢行無阻嗎？?答案當(dāng)然是：NO！你還需要有項(xiàng)目管理的能力。
· 產(chǎn)品經(jīng)理天天不干正事，提的需求沒頭沒腦，煩；· 每周開不完的例會(huì)/對接會(huì)，一點(diǎn)效率都沒有，煩；· 同一個(gè)需求，要和好幾個(gè)部門的人反反復(fù)復(fù)對接，煩；· 意見不統(tǒng)一，想說又說不過人家，只能被動(dòng)接受，煩！?工作中之所以會(huì)出現(xiàn)這些問題，其實(shí)大多是因?yàn)轫?xiàng)目管理能力不足。
提到項(xiàng)目管理能力，不少人第一反應(yīng)就是項(xiàng)目經(jīng)理崗位。然而作為一名普通的程序員，其實(shí)也需要懂得項(xiàng)目管理。
據(jù)調(diào)查，大部分程序員工作三五年內(nèi)，都能掌握所在崗位必須的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能。然而很多人接下來就會(huì)陷入困境，無法突破職場瓶頸，更別提加薪升職了。
通常來講，程序員的成長路徑大概有兩條：一是走個(gè)人能力線，成為技術(shù)專家；另一條是成為技術(shù)管理者或業(yè)務(wù)管理者，然而走好這條路需要時(shí)機(jī)和坑位，好的機(jī)會(huì)可遇不可求。
項(xiàng)目管理無疑為程序員開辟出第三條精進(jìn)之路。只要你身處團(tuán)隊(duì)中，就會(huì)有項(xiàng)目管理的需求和機(jī)會(huì)。而具備項(xiàng)目管理能力的程序員，無疑會(huì)在這個(gè)程序員嚴(yán)重同質(zhì)化的局面下，擁有更多的競爭優(yōu)勢。
1不懂項(xiàng)目管理 工作寸步難行
???只會(huì)技術(shù)不會(huì)管理 注定和升職加薪無緣
最近一年里，程序員老馬已經(jīng)想過無數(shù)次離職了。
作為公司里最早的一批老員工，寫過的代碼比吃過的鹽都多，本該混得風(fēng)光無限，沒想到是“長江后浪推前浪”。
最近幾年，技術(shù)能力上沒有新突破不說，工作這么多年還是底層碼農(nóng)，就連今年剛招進(jìn)來的大學(xué)生，都已經(jīng)獨(dú)自帶項(xiàng)目拿高薪了。
老馬不禁困惑，沒有項(xiàng)目管理能力，真的無緣升職加薪嗎？
? ?沒有項(xiàng)目管理能力?在領(lǐng)導(dǎo)眼里一無是處
在某互聯(lián)網(wǎng)公司做了5年產(chǎn)品經(jīng)理的啟明，最近一下班就像泄了氣的皮球，疲憊又沮喪。
一問才知道，公司最近有新產(chǎn)品要上線，啟明信心滿滿地推進(jìn)工作，沒想到研發(fā)不配合、測試資源緊張，忙活了大半個(gè)月，每天像打仗一樣，上線日期卻一拖再拖……
而隔壁團(tuán)隊(duì)產(chǎn)品經(jīng)理評(píng)審?fù)晷枨蠛螅瑘F(tuán)隊(duì)各司其職，在deadline前三天就順利完成了項(xiàng)目，還給公司帶來了額外創(chuàng)收。
在季度復(fù)盤大會(huì)上，面對質(zhì)疑自己管理能力的領(lǐng)導(dǎo)，啟明緊張地不敢抬頭。唯一可以確定的是，不會(huì)做管理的自己，可能真的要35歲退休了。?? ?不懂管理的項(xiàng)目經(jīng)理?就是個(gè)背鍋俠
張力在某知名汽車制造公司，做了3年的項(xiàng)目經(jīng)理。
別人眼里的項(xiàng)目經(jīng)理，是個(gè)呼風(fēng)喚雨的總指揮。但張力覺得，自己明明就是個(gè)背鍋俠！
采購成本過高，項(xiàng)目經(jīng)理背鍋；工程出問題，項(xiàng)目經(jīng)理背鍋；甲方驗(yàn)收不滿意，項(xiàng)目經(jīng)理背鍋；不可抗力導(dǎo)致工期延遲，還是項(xiàng)目經(jīng)理背鍋……
每天忙得心力交瘁，飯都顧不上吃，恨不得拿起電焊自己上手了，最后非但客戶不愿繼續(xù)合作，還被老板和同事說“根本不會(huì)管理”！?
2具備項(xiàng)目管理能力 到底有多吃香？?如果你平時(shí)經(jīng)常翻看招聘網(wǎng)站就會(huì)發(fā)現(xiàn)，“項(xiàng)目管理能力”被越來越多次地提到。
尤其對于程序員來說，項(xiàng)目管理能力已經(jīng)成為了職場能力的分水嶺，薪資待遇上也很豐厚。
向左滑動(dòng)查看更多招聘信息
由于受到求職市場的追捧，在學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理后，許多員工在薪資待遇上都有明顯提升。據(jù)調(diào)查研究，部分程序員在學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理1年后，薪資漲幅甚至可達(dá)51%以上。
▲學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理一年后的薪資增長情況
隨著“內(nèi)卷”在程序員賽道加劇，未來的職場競爭勢必更加激烈。
而這個(gè)時(shí)候，你如果掌握一定項(xiàng)目管理能力，必然可以增強(qiáng)自己的核心競爭力，在職場脫穎而出。
在很多互聯(lián)網(wǎng)大廠，項(xiàng)目管理能力也已寫入項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的績效考核中。這種類型的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，已經(jīng)在逐漸成為企業(yè)力里的中流砥柱，職業(yè)發(fā)展道路自然也越走越寬廣。
3如何快速提升項(xiàng)目管理能力？
很多剛剛開始嘗試項(xiàng)目管理的程序員，都會(huì)面臨一些困惑：
· 我算不上領(lǐng)導(dǎo)，別人憑什么聽我的？· 資源人手有限，我該怎么爭取更多支持？· 如何整合多部門，推進(jìn)多條任務(wù)線？· 團(tuán)隊(duì)人員都很優(yōu)秀，如何才能實(shí)現(xiàn)1 1＞2？
其實(shí)，這些看似讓人頭疼的問題，也很好解決。如果能在關(guān)鍵學(xué)習(xí)期得到項(xiàng)目管理專業(yè)人士的引導(dǎo)，很容易得到飛速的成長。
說到這里，我想給你推薦一位專業(yè)且靠譜的導(dǎo)師——張立臺(tái)博士。
張老師擁有12年項(xiàng)目管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，累計(jì)為華為/西門子/工商總局/航天集團(tuán)/浦發(fā)銀行等企業(yè)培養(yǎng)數(shù)萬名學(xué)員。
利用一次下班后的空閑時(shí)間，讓你跟緊時(shí)代步伐，遠(yuǎn)離末位淘汰的風(fēng)險(xiǎn)，在職場上實(shí)現(xiàn)彎道超車！
為了讓大家對項(xiàng)目管理有更深刻的認(rèn)識(shí)，收獲更多，成功報(bào)名的同學(xué)還可以額外獲得56個(gè)項(xiàng)目管理工具模板，3個(gè)項(xiàng)目管理視頻，1套OPPM學(xué)習(xí)套裝。
開課吧「一頁紙搞定項(xiàng)目管理」直播課90分鐘，帶你重新認(rèn)識(shí)項(xiàng)目管理！
? ?資深講師，重新認(rèn)識(shí)項(xiàng)目管理
直播課程由資深項(xiàng)目管理講師——張立臺(tái)博士親自授課。
擁有12年項(xiàng)目管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的張老師，曾為工商總局、國稅總局、航天集團(tuán)、華為、中興、朗訊、西門子、奔馳、浦發(fā)銀行等提供項(xiàng)目管理咨詢培訓(xùn)服務(wù)。
???只需3招，項(xiàng)目管理事半功倍
?? 超值禮包，升職加薪彎道超車
堅(jiān)持自我提升的職場人，當(dāng)然值得獎(jiǎng)勵(lì)一番！
今天在本公眾號(hào)內(nèi)報(bào)名的朋友，可以額外獲得 56 個(gè)項(xiàng)目管理工具模板，3 個(gè)項(xiàng)目管理視頻，1 套OPPM學(xué)習(xí)套裝以及搭建項(xiàng)目體系的方法論。
?? 證書加持，名企大廠的“入場券”
做好項(xiàng)目管理，掌握相關(guān)知識(shí)體系、方法論固然重要，而持有 PMP 證書 ，不僅僅可以讓你升職加薪，更是進(jìn)入一流名企的“入場券”。
參與本次直播，帶你深入了解PMP，更有針對報(bào)考PMP項(xiàng)目管理專業(yè)人士資格認(rèn)證課程，助你輕松獲得由美國項(xiàng)目管理協(xié)會(huì) PMI 頒發(fā)的PMP證書。
不到1塊錢而已，不妨多給自己一張升職加薪的職場通行證，更能帶你拓展人脈資源，提升領(lǐng)導(dǎo)技能！
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