來源：程序員編程基地

作者：名燮

最近身邊很多人進了外包或者被問道進到外包公司怎么樣，感覺大家對外包公司不是很了解，也有一些誤解，我們看看過來人怎么說。

5年外包夫妻

我和我老婆都曾是華為外包員工，就職于東莞松山湖，已經(jīng)于2020年12月31號離職，因為華為被美國打壓而導致訂單大減不得不進行裁員，而外包員工是沒有任何補償?shù)模?

我是2015年3月份通過面試進入的華為。在這之前還不知道勞務派遣這種用工方式，直到進入華為才明白自己并不是華為的一份子，只是第三方公司的員工，以出差的方式進入華為廠區(qū)完成工作而已。

當然外包員工也是有機會轉(zhuǎn)正的，但在2014年之后這種機會就少了很多。因為華為官方已經(jīng)下發(fā)郵件明確表示一線員工轉(zhuǎn)正大門已經(jīng)被關閉！能轉(zhuǎn)正的也只有辦公室文員，或者產(chǎn)線的工段長職位以上的員工才可以轉(zhuǎn)正。

要問外包員工想不想轉(zhuǎn)正？答案是肯定的。首先，華為的正式工和外包員工是同薪同酬的，為這個政策點贊。正式工擁有的福利待遇外包員工幾乎都有，像晚上加班有宵夜領取等等，唯一的區(qū)別就是正式工年底年終獎是一個月的平均工資，而外包員工的年終獎是一個月底薪。

還有一個就是正式工不管是被辭退還是自己離職都有N 1的補償加上股票分紅，而外包員工一分沒有。還有一點就是正式員工工齡滿五年可以購買公司虛擬股票獲得年終分紅，這是外包工永遠也別想的事情。

最后一點，最直觀的區(qū)分正式工和外包工就是看脖子上的廠牌了，正式工是紅色掛帶加磁卡廠牌，外包工是黃色掛帶加紙質(zhì)貼照片廠牌！

華為OD，入職三個月，坐標西安。

18年勉強畢業(yè)于西安某985天坑專業(yè)，畢業(yè)遭受兩年社會毒打后果斷中途轉(zhuǎn)行IT。西安的工作崗位除了華為的外包就是華為的外包，反正是各種外包，中軟，軟通，德科等等，要么就是一眾小公司，這也說明西安的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境確實很一般，缺乏有競爭力的公司和工作崗位。

OD招聘水平要求不是很高，畢竟招進來都是充當螺絲釘，個人感覺面試時更看中來華為的動機和個人品質(zhì)（是否吃苦耐勞），進來之后OD和內(nèi)部員工是感覺不到明顯差異的，干的活都是一樣，工作權(quán)限也都差不多，該加的班當然也一分不落。

按照華為目前官方說法是社招15級以下全走OD通道，但是滿一定的條件之后也可以轉(zhuǎn)正式員工，OD里面基本都是211起步，也可能是西安這邊211高校比較多吧，OD里面牛人也有不少，可能是受制于華為官方政策，只能通過OD進來。

總體來說，在西安，成都這種互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境不是很好的城市，選擇外包也算是一種可以接受的選擇，畢竟機會有限，如果在北上廣深，還是建議努努力，搞個正式的大廠身份。

華為外包員工海外非洲六年

說實在話，比起國內(nèi)的給其他公司做外包算是良心雇主，從不拖欠克扣工資，待遇水平也還算合理，雖然累，至少還有點回報，大多時候華為員工還是當團隊自己人看而已，雖然也不時感到有歧視。但比起26，外資企業(yè)而言已經(jīng)好很多了。

當然做外包就是沒有積累，明明自己在項目做了主要貢獻，甚至客戶都把自己當成了華為的接口人，但是在華為的人眼里你就是搶了他們的功勞，雖然最終都是他們的功勞，項目做的好，獎勵的是華為員工，不管外包起了最關鍵的作用。

外包是一分錢獎勵都沒有的，而且還會扣或者不給加班工資，本人以前在某代表處做外包，常年和客戶CXO打交道，有一次客戶幾個月不肯給華為合同，代表和客戶經(jīng)理怎么都搞不定，本人出馬立即搞定幾百萬刀的合同，可又能怎么樣，受嫉恨排擠最終心灰意冷找個理由出走。

現(xiàn)在即使各種不滿意，天天加班到十點，沒有周末，可又能怎么樣，除了華為，脫離了它，自己也找不到好的去處，沒有好的謀生手段，現(xiàn)在自己做好的年齡給了非洲華為，誰又能記得你，你只不過是個wx開頭的工號，隨時可以叫你滾蛋。

現(xiàn)在只能每天戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，兢兢業(yè)業(yè)做好自己的事情，雖然感覺和奴隸一樣奉獻了所有的時間，可是這個奴隸一樣的工作機會是很多人求之不得，現(xiàn)在誰不和奴隸一樣呢？

在華為做外包員工的一些弊端

去華為做外包員工，并不是正式員工，隨時有可能會離開，缺乏安全感，而且工作的部門也不會花心思來培養(yǎng)，有一種寄人籬下的感覺。

大多數(shù)外包公司缺乏成熟的管理，即使是去華為這樣的企業(yè)，員工的流動性還是很高，企業(yè)出于成本的考量，也不會注重外包員工的發(fā)展，晉升的機會很小。

華為外包的員工，表面看上去工資還可以，但是有一部分被外包公司抽走，因為主要就是靠人頭費來獲利，工資也由外包公司來發(fā)。為了保證利潤，他們會將工資抽一部分，待遇也就要比正式員工差一些。

華為外包員工想要轉(zhuǎn)成正式員工，有很大的難度。首先學歷就是一個門檻，要么你是985或211院校畢業(yè)才有機會。之后還要有一定的人際關系，比如認識華為的管理層，最后還要看自己的實力和運氣，有一些崗位即使有空缺競爭也很激烈。

在華為外包的一些員工有哪些特征

只要有一顆改命的決心，也一樣可以逆襲轉(zhuǎn)正，位列仙班！在我看來，華為外包工早已被殘酷的生存環(huán)境激發(fā)出3點強于正式員工的生存優(yōu)勢！

有些員工比正式員工更敢挑戰(zhàn)自己！

眾所周知，想成為華為的‘親兒子’，你的學歷、專業(yè)含金量和項目經(jīng)驗都必須是拔尖的！當然也有個別部門會因為業(yè)務需要放寬學歷至二本。

華為外包工的勞務合同和管理都是第三方派遣公司負責的，與華為不是直接雇傭關系，而是合作關系。這就意味著，只要讓東家滿意，外包工才能從派遣公司那里拿到足額工資。

而且華為外包工還有一個好處是：為那些曾因?qū)W歷短板錯失華為正式入職機會的年輕人，重新開啟鍍金修仙的機會！所以，我不認為華為外包工比正式員工弱??！相反，所有敢于打入華為內(nèi)部的外包工都是自己的英雄！

因為他們知道自己想從華為得到什么？比如：履歷鍍金、項目經(jīng)驗、高薪工作、努力成為正式員工并最終做到高管位置……

這些清晰的目標都足以支撐他們不接受因?qū)W歷問題被拒之門外的命運，他們會挖空心思找機會，哪怕這個機會需要臥薪藏膽、曲線救國，也值得冒險嘗試！

他們比正式員工有更強大的耐挫力！

其實，只要是公司都有學歷鄙視鏈的情況出現(xiàn)。對于華為這樣的大公司，人才價值的界定不光看局限于學歷稀缺性，還要看技術(shù)稀缺性、人脈稀缺性！更重要的是持續(xù)、長久的給貢獻公司需要的各種稀缺性！

因為華為為了保持行業(yè)龍頭地位是非常鼓勵內(nèi)部競爭的，可以說是重金懸賞、虛席以待！只要你夠牛，人家隨時讓人讓位置給你，這樣殘酷的競爭機制也給了華為外包工逆天改命、轉(zhuǎn)正成仙的機會。

當然，修仙的過程是異常艱難的！所以，為了生存，外包工必須要修煉比正式員工更強大的耐挫力，才能在被鄙視的日子里控制焦慮，專注提升華為需要的稀缺價值。

他們比正式員工更有終身學習的動力！

還是拿逆襲外包工舉例，他不僅努力修煉強大的內(nèi)心和經(jīng)營人脈關系，還清楚知道只有凸顯專業(yè)稀缺價值，未來才能在華為站穩(wěn)腳跟的道理。于是他采取了三步：

1. 跟大神夯實基礎知識，特別是核心原理。這是所有華為‘大神’能封‘神’的重要原因。自己也要積極效仿！

   
   

2. 練兩手絕活，而且必須是重要業(yè)務中的重要環(huán)節(jié)！這是你凸顯稀缺價值的重要武器。

   
   

3. 具備終身學習能力，隨時升級跟上公司發(fā)展需求！

   
   

總結(jié)

我向來佩服華為外包工的魄力和膽識，不管你出于什么原因選擇在別人看來‘不體面’的工作，你都在用實際行動證明：敢想敢干才是修仙逆襲的終極法門！

總之加油吧，華為外包工！

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