論潛規(guī)則對(duì)入職嵌入式的重要性
[導(dǎo)讀]今天有個(gè)粉絲向我吐槽說(shuō)已經(jīng)受夠了當(dāng)前的工作，在找下一個(gè)坑位，但面試新公司備受打擊，問(wèn)我有何建議？其實(shí)，我想告訴她，不一定是你技術(shù)不過(guò)硬，而是面試技巧、經(jīng)驗(yàn)有待加強(qiáng)！所以，今天跟大家分享一下面試經(jīng)驗(yàn)，記得一定要看完，而且文末有紅包哦！潛規(guī)則1：面試的本質(zhì)不是考試，而是告訴面試官你會(huì)...
今天有個(gè)粉絲向我吐槽說(shuō)已經(jīng)受夠了當(dāng)前的工作，在找下一個(gè)坑位，但面試新公司備受打擊，問(wèn)我有何建議？其實(shí)，我想告訴她，不一定是你技術(shù)不過(guò)硬，而是面試技巧、經(jīng)驗(yàn)有待加強(qiáng)！所以，今天跟大家分享一下面試經(jīng)驗(yàn)，記得一定要看完，而且文末有紅包哦！潛規(guī)則1：面試的本質(zhì)不是考試，而是告訴面試官你會(huì)做什么！
經(jīng)驗(yàn)不夠的小伙伴特別容易犯的一個(gè)錯(cuò)誤，不清楚面試官到底想問(wèn)什么，其實(shí)整個(gè)面試中，面試官并沒(méi)有想難倒你的意思，只是想通過(guò)提問(wèn)的方式來(lái)知道你會(huì)什么。
比如會(huì)問(wèn)stm32單片機(jī)的啟動(dòng)過(guò)程是怎樣的？沒(méi)入門的說(shuō)從main函數(shù)開始，大佬會(huì)從上電啟動(dòng)開始。圍繞著一個(gè)話題只要你能在某一方面回答得很深入很透徹，基本上面上的可能性會(huì)大大提高。如果當(dāng)你聽到這個(gè)話題時(shí)，感覺不知道如何回答，或者說(shuō)感覺很簡(jiǎn)單，幾句話就說(shuō)完了，那么基本上你很難面上，因?yàn)槟愕闹R(shí)儲(chǔ)備不夠，說(shuō)不出來(lái)關(guān)于技術(shù)相關(guān)的內(nèi)容。
他的回答是4K，先不說(shuō)他簡(jiǎn)歷上寫的是真是假，但是有一點(diǎn)很明確，如果你在市場(chǎng)上去買肉，別人都是賣30元一斤，而路邊有個(gè)擺攤的只賣10元一斤，那么你們會(huì)去買么？另外，我想告訴大家的是，一般來(lái)說(shuō)對(duì)于一家正規(guī)的技術(shù)型公司，真的不在乎多給工資，最重要的是人才。或者，我們換位思考一下，假設(shè)你是項(xiàng)目經(jīng)理，你來(lái)招人幫你干事情，你會(huì)節(jié)約一點(diǎn)工資，去招技術(shù)差的，幫老板節(jié)約成本，自己慢慢來(lái)帶人么，給自己找一大堆事情么？而且，從心里角度來(lái)說(shuō)，人們一般只會(huì)集中精力關(guān)注一個(gè)點(diǎn)，如果你的期望薪水高一點(diǎn)，那么他在考慮是否錄取你時(shí)考慮的就是薪水問(wèn)題，或者就是考慮你的技術(shù)問(wèn)題。但是工資是老板發(fā)，技術(shù)是自己使用，所以從某方面來(lái)說(shuō)如果有幾個(gè)人與你技術(shù)差不多，但是從潛意識(shí)里，就會(huì)因?yàn)槟愕钠谕べY高而覺得你的技術(shù)好一點(diǎn)，最后錄取你。這就像假設(shè)我們要求買一件羽絨衣服，同時(shí)看上了兩件，一件800元，另一件1000元，我相信大多數(shù)人都會(huì)認(rèn)為1000元這件質(zhì)量好點(diǎn)，如果再加上買這件衣服的錢不是你出，那么你會(huì)選擇哪件呢？最后提醒大家，期望薪水高一點(diǎn)并不是說(shuō)無(wú)邊界，那么到底多少合適呢？可以從兩個(gè)方面考慮一是工作年限，一般來(lái)說(shuō)：
另一個(gè)方面是參考大公司的工資標(biāo)準(zhǔn)，打開招聘信息，查看大公司的招聘信息，一般來(lái)說(shuō)都是給的一個(gè)區(qū)間值，你可以把區(qū)間值最大的那個(gè)值乘80%作為你的期望薪資的參考值。
潛規(guī)則4：筆試題做不來(lái)影響并不大，關(guān)鍵是要體現(xiàn)出你在認(rèn)真對(duì)待！
首先大家要明白一點(diǎn)的就是，在你認(rèn)真對(duì)待筆試題的情況下，筆試題做得好與不好、正確與錯(cuò)誤其實(shí)影響并不大，注意我這里說(shuō)的是認(rèn)真對(duì)待的情況下。
這一點(diǎn)估計(jì)沒(méi)有多年工作經(jīng)驗(yàn)或沒(méi)有帶過(guò)團(tuán)隊(duì)開發(fā)的人很難理解，其實(shí)大部分面試官招人重點(diǎn)看如下3點(diǎn)：
首先強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，對(duì)自己自信并不是不尊重面試官。這里主要表達(dá)的核心思想是，在整個(gè)面試中你要讓人感到你和面試官是平等的，面試官在挑選你，你也在挑選公司。
好了，這一點(diǎn)我也不好在公開場(chǎng)合長(zhǎng)篇大論，先具體、實(shí)際的了解情況，然后在根據(jù)實(shí)際情況包裝簡(jiǎn)歷。
它的核心思想其實(shí)就是：面試必須系統(tǒng)化的認(rèn)真的準(zhǔn)備！重要的事說(shuō)3遍。
以下7個(gè)步驟是在我實(shí)際經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出來(lái)的，提供給大家參考
1.最基本條件，概念上一定要懂的一些知識(shí)和技能。
2.系統(tǒng)化的知識(shí)點(diǎn)，對(duì)知識(shí)點(diǎn)系統(tǒng)化的梳理和系統(tǒng)化的看面試題，并且強(qiáng)行將知識(shí)點(diǎn)劃分為3類，精通、熟練、了解，千萬(wàn)別東看一下西弄一下，最后會(huì)讓你浮躁的心直接在面試中崩潰掉。
3.寫簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷中必須在醒目的位置體現(xiàn)出技術(shù)點(diǎn)（hr就認(rèn)幾個(gè)關(guān)鍵詞，決定是否通知你面試），如果投遞出去的簡(jiǎn)歷面試邀請(qǐng)率低于60%，肯定是簡(jiǎn)歷寫得有問(wèn)題，最好找專業(yè)人士幫你看看簡(jiǎn)歷。4.模擬面試，提高面試通過(guò)率。面試的成本其實(shí)挺高的，好不容易收到面試通知，千辛萬(wàn)苦趕車找路來(lái)。到面試的地方，如果犯了常規(guī)的低級(jí)錯(cuò)誤，其實(shí)很不劃算，早一天找到工作就早一天賺到錢（程序員的工資平均在500左右一天）。
5.實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí)面試（5次實(shí)戰(zhàn)面試），出去面試，但目的不是為了面上，而是為了讓你放松心情，不緊張，習(xí)慣與面試官進(jìn)行技術(shù)溝通（其實(shí)很多人在這個(gè)階段就會(huì)拿到offer）。
面試完后馬上回憶并記錄面試中問(wèn)了那些問(wèn)題，自己大體是怎么回答的，然后與專業(yè)人士討論這樣回答是否恰當(dāng)，必須保證下次遇到類似問(wèn)題會(huì)回答得更好，否則面試很多次也不會(huì)有提高。因?yàn)樵谀慊卮鸬貌缓没蛘呙黠@錯(cuò)誤的地方面試官并不會(huì)給你指出來(lái)，這就是為什么，很多人面完試說(shuō)自己回答得很好，然后等通知，然后，就沒(méi)有然后了。
6.正式面試，同樣，每面試一次后馬上與專業(yè)人溝通，最后你會(huì)發(fā)現(xiàn)每個(gè)面試官問(wèn)的問(wèn)題都大同小異，你會(huì)覺得面試so easy！當(dāng)你拿到多個(gè)offer后，然后從中選一個(gè)，那感覺簡(jiǎn)直就像走上了人生巔峰！7.通過(guò)試用期，雖然都說(shuō)面試造飛機(jī)、工作擰螺絲，但是估計(jì)對(duì)于剛?cè)胄械娜藖?lái)說(shuō)，還是有很多的技術(shù)沒(méi)有接觸或者不懂，這時(shí)不懂的一定要多問(wèn)，業(yè)務(wù)上的多問(wèn)同事，技術(shù)上的要先自己研究一下，如果還是不懂就要多請(qǐng)教專業(yè)的人，實(shí)在不懂再問(wèn)同事，總而言之言而總之一定要積極主動(dòng)！
這就形成了一個(gè)死循環(huán)，或者用我們程序員術(shù)語(yǔ)叫做：死鎖，選擇一家好的公司上班，對(duì)自己的發(fā)展前景很重要，但前提是你能拿到好公司的offer！
潛規(guī)則10：人生苦短，絕不將就，必須去自己真心想去的公司！我遇到過(guò)很多人，在跟他們聊天時(shí)，他們都有類似的心理：一點(diǎn)都不想在這里上班，但是工作又不好找，只好暫時(shí)先做著，這一做就是好幾年。每天帶著一種不愿意的心情上班，是何種的煎熬，而且我相信也很難作出卓越的成績(jī)，最多勉強(qiáng)把工作完成，這樣做下去意義又何在！就憑以上十大潛規(guī)則，我讓你領(lǐng)個(gè)支付寶紅包不過(guò)分吧？打開支付寶搜索 712510273?領(lǐng)取今日紅包！兄弟們給點(diǎn)力，后面好東西多著呢嗷。
經(jīng)驗(yàn)不夠的小伙伴特別容易犯的一個(gè)錯(cuò)誤，不清楚面試官到底想問(wèn)什么，其實(shí)整個(gè)面試中，面試官并沒(méi)有想難倒你的意思，只是想通過(guò)提問(wèn)的方式來(lái)知道你會(huì)什么。
比如會(huì)問(wèn)stm32單片機(jī)的啟動(dòng)過(guò)程是怎樣的？沒(méi)入門的說(shuō)從main函數(shù)開始，大佬會(huì)從上電啟動(dòng)開始。圍繞著一個(gè)話題只要你能在某一方面回答得很深入很透徹，基本上面上的可能性會(huì)大大提高。如果當(dāng)你聽到這個(gè)話題時(shí)，感覺不知道如何回答，或者說(shuō)感覺很簡(jiǎn)單，幾句話就說(shuō)完了，那么基本上你很難面上，因?yàn)槟愕闹R(shí)儲(chǔ)備不夠，說(shuō)不出來(lái)關(guān)于技術(shù)相關(guān)的內(nèi)容。
潛規(guī)則2：
薪水要求高一點(diǎn)錄取概率就大一點(diǎn)！
我曾經(jīng)面試一個(gè)嵌入式工程師，精通C語(yǔ)言，精通stm32等等，然后我就問(wèn)他你期望的薪水是多少呢？他的回答是4K，先不說(shuō)他簡(jiǎn)歷上寫的是真是假，但是有一點(diǎn)很明確，如果你在市場(chǎng)上去買肉，別人都是賣30元一斤，而路邊有個(gè)擺攤的只賣10元一斤，那么你們會(huì)去買么？另外，我想告訴大家的是，一般來(lái)說(shuō)對(duì)于一家正規(guī)的技術(shù)型公司，真的不在乎多給工資，最重要的是人才。或者，我們換位思考一下，假設(shè)你是項(xiàng)目經(jīng)理，你來(lái)招人幫你干事情，你會(huì)節(jié)約一點(diǎn)工資，去招技術(shù)差的，幫老板節(jié)約成本，自己慢慢來(lái)帶人么，給自己找一大堆事情么？而且，從心里角度來(lái)說(shuō)，人們一般只會(huì)集中精力關(guān)注一個(gè)點(diǎn)，如果你的期望薪水高一點(diǎn)，那么他在考慮是否錄取你時(shí)考慮的就是薪水問(wèn)題，或者就是考慮你的技術(shù)問(wèn)題。但是工資是老板發(fā)，技術(shù)是自己使用，所以從某方面來(lái)說(shuō)如果有幾個(gè)人與你技術(shù)差不多，但是從潛意識(shí)里，就會(huì)因?yàn)槟愕钠谕べY高而覺得你的技術(shù)好一點(diǎn)，最后錄取你。這就像假設(shè)我們要求買一件羽絨衣服，同時(shí)看上了兩件，一件800元，另一件1000元，我相信大多數(shù)人都會(huì)認(rèn)為1000元這件質(zhì)量好點(diǎn)，如果再加上買這件衣服的錢不是你出，那么你會(huì)選擇哪件呢？最后提醒大家，期望薪水高一點(diǎn)并不是說(shuō)無(wú)邊界，那么到底多少合適呢？可以從兩個(gè)方面考慮一是工作年限，一般來(lái)說(shuō)：
- 初入行：8K到12K
- 1年到2年：10K到15K
- 3年到5年：13K到22K
- 5年以上：18K以上
另一個(gè)方面是參考大公司的工資標(biāo)準(zhǔn)，打開招聘信息，查看大公司的招聘信息，一般來(lái)說(shuō)都是給的一個(gè)區(qū)間值，你可以把區(qū)間值最大的那個(gè)值乘80%作為你的期望薪資的參考值。
潛規(guī)則3：
簡(jiǎn)歷上羅列了很多技能的很難面上！
這里我就簡(jiǎn)單說(shuō)一下為什么，簡(jiǎn)歷上羅列很多技能可以反映如下幾個(gè)問(wèn)題：- 不清楚對(duì)應(yīng)崗位工程師的核心技術(shù)是什么，給面試官的第一感覺你就是個(gè)外行；
- 羅列的技能越多面試官問(wèn)的方向就越多，你很難每一樣都精通，最后會(huì)成為問(wèn)的每一個(gè)技能你都只會(huì)點(diǎn)皮毛；
- 完全暴露出你沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)，我見過(guò)有的把熟練使用辦公軟件、外語(yǔ)等級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)什么的都寫在上面。
- 寫兩項(xiàng)精通的或者深入研究的技術(shù)點(diǎn)，如：熟練某款MCU，有多個(gè)某平臺(tái)項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)等；
- 寫三個(gè)熟練應(yīng)用，這個(gè)最好寫常用的框架；
- 寫三個(gè)了解并能簡(jiǎn)單使用的技能。
潛規(guī)則4：筆試題做不來(lái)影響并不大，關(guān)鍵是要體現(xiàn)出你在認(rèn)真對(duì)待！
首先大家要明白一點(diǎn)的就是，在你認(rèn)真對(duì)待筆試題的情況下，筆試題做得好與不好、正確與錯(cuò)誤其實(shí)影響并不大，注意我這里說(shuō)的是認(rèn)真對(duì)待的情況下。
這一點(diǎn)估計(jì)沒(méi)有多年工作經(jīng)驗(yàn)或沒(méi)有帶過(guò)團(tuán)隊(duì)開發(fā)的人很難理解，其實(shí)大部分面試官招人重點(diǎn)看如下3點(diǎn)：
- 是否聊得來(lái)；
- 主觀能動(dòng)性；
- 邏輯思維。
首先強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，對(duì)自己自信并不是不尊重面試官。這里主要表達(dá)的核心思想是，在整個(gè)面試中你要讓人感到你和面試官是平等的，面試官在挑選你，你也在挑選公司。
潛規(guī)則6：
不寫假簡(jiǎn)歷，但必須揚(yáng)長(zhǎng)避短！
其實(shí)，這就是我們常常說(shuō)的如何去包裝簡(jiǎn)歷，老老實(shí)實(shí)總是會(huì)吃虧的，誠(chéng)實(shí)守信不寫假簡(jiǎn)歷這是最基本的職業(yè)道德。但是，揚(yáng)長(zhǎng)避短，適當(dāng)?shù)目鋸堃幌伦约旱哪芰κ呛苡斜匾?，這就如同一家公司在對(duì)外宣傳自己的產(chǎn)品是一個(gè)道理。好了，這一點(diǎn)我也不好在公開場(chǎng)合長(zhǎng)篇大論，先具體、實(shí)際的了解情況，然后在根據(jù)實(shí)際情況包裝簡(jiǎn)歷。
潛規(guī)則7：
老板是人精，談理想時(shí)，別虛偽，要坦誠(chéng)！
這里一般是面試的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，你一定要讓人感覺你是一個(gè)真誠(chéng)、實(shí)干的技術(shù)員，千萬(wàn)不能讓人感覺你是一個(gè)浮躁、眼高手低的人。潛規(guī)則8：
不打沒(méi)有把握的仗，必須充分準(zhǔn)備！
這是面試是否順利非常非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，也是很多浮躁的最容易犯的錯(cuò)誤。它的核心思想其實(shí)就是：面試必須系統(tǒng)化的認(rèn)真的準(zhǔn)備！重要的事說(shuō)3遍。
- 面試必須系統(tǒng)化的認(rèn)真的準(zhǔn)備！
- 面試必須系統(tǒng)化的認(rèn)真的準(zhǔn)備！
- 面試必須系統(tǒng)化的認(rèn)真的準(zhǔn)備！
以下7個(gè)步驟是在我實(shí)際經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出來(lái)的，提供給大家參考
1.最基本條件，概念上一定要懂的一些知識(shí)和技能。
2.系統(tǒng)化的知識(shí)點(diǎn)，對(duì)知識(shí)點(diǎn)系統(tǒng)化的梳理和系統(tǒng)化的看面試題，并且強(qiáng)行將知識(shí)點(diǎn)劃分為3類，精通、熟練、了解，千萬(wàn)別東看一下西弄一下，最后會(huì)讓你浮躁的心直接在面試中崩潰掉。
3.寫簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷中必須在醒目的位置體現(xiàn)出技術(shù)點(diǎn)（hr就認(rèn)幾個(gè)關(guān)鍵詞，決定是否通知你面試），如果投遞出去的簡(jiǎn)歷面試邀請(qǐng)率低于60%，肯定是簡(jiǎn)歷寫得有問(wèn)題，最好找專業(yè)人士幫你看看簡(jiǎn)歷。4.模擬面試，提高面試通過(guò)率。面試的成本其實(shí)挺高的，好不容易收到面試通知，千辛萬(wàn)苦趕車找路來(lái)。到面試的地方，如果犯了常規(guī)的低級(jí)錯(cuò)誤，其實(shí)很不劃算，早一天找到工作就早一天賺到錢（程序員的工資平均在500左右一天）。
5.實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí)面試（5次實(shí)戰(zhàn)面試），出去面試，但目的不是為了面上，而是為了讓你放松心情，不緊張，習(xí)慣與面試官進(jìn)行技術(shù)溝通（其實(shí)很多人在這個(gè)階段就會(huì)拿到offer）。
面試完后馬上回憶并記錄面試中問(wèn)了那些問(wèn)題，自己大體是怎么回答的，然后與專業(yè)人士討論這樣回答是否恰當(dāng)，必須保證下次遇到類似問(wèn)題會(huì)回答得更好，否則面試很多次也不會(huì)有提高。因?yàn)樵谀慊卮鸬貌缓没蛘呙黠@錯(cuò)誤的地方面試官并不會(huì)給你指出來(lái)，這就是為什么，很多人面完試說(shuō)自己回答得很好，然后等通知，然后，就沒(méi)有然后了。
6.正式面試，同樣，每面試一次后馬上與專業(yè)人溝通，最后你會(huì)發(fā)現(xiàn)每個(gè)面試官問(wèn)的問(wèn)題都大同小異，你會(huì)覺得面試so easy！當(dāng)你拿到多個(gè)offer后，然后從中選一個(gè)，那感覺簡(jiǎn)直就像走上了人生巔峰！7.通過(guò)試用期，雖然都說(shuō)面試造飛機(jī)、工作擰螺絲，但是估計(jì)對(duì)于剛?cè)胄械娜藖?lái)說(shuō)，還是有很多的技術(shù)沒(méi)有接觸或者不懂，這時(shí)不懂的一定要多問(wèn)，業(yè)務(wù)上的多問(wèn)同事，技術(shù)上的要先自己研究一下，如果還是不懂就要多請(qǐng)教專業(yè)的人，實(shí)在不懂再問(wèn)同事，總而言之言而總之一定要積極主動(dòng)！
潛規(guī)則9：
選擇大于努力的前提是先足夠的努力才會(huì)有選擇！
很多人都在倡導(dǎo)選擇大于努力，可更重要的往往更容易被忽略，那就是：只有足夠的努力才會(huì)有選擇。這就形成了一個(gè)死循環(huán)，或者用我們程序員術(shù)語(yǔ)叫做：死鎖，選擇一家好的公司上班，對(duì)自己的發(fā)展前景很重要，但前提是你能拿到好公司的offer！
潛規(guī)則10：人生苦短，絕不將就，必須去自己真心想去的公司！我遇到過(guò)很多人，在跟他們聊天時(shí)，他們都有類似的心理：一點(diǎn)都不想在這里上班，但是工作又不好找，只好暫時(shí)先做著，這一做就是好幾年。每天帶著一種不愿意的心情上班，是何種的煎熬，而且我相信也很難作出卓越的成績(jī)，最多勉強(qiáng)把工作完成，這樣做下去意義又何在！就憑以上十大潛規(guī)則，我讓你領(lǐng)個(gè)支付寶紅包不過(guò)分吧？打開支付寶搜索 712510273?領(lǐng)取今日紅包！兄弟們給點(diǎn)力，后面好東西多著呢嗷。
下載文檔
