近日，英特爾獲得了“2021中國典范雇主——多元和包容文化典范企業(yè)”殊榮，該榜單由中國權(quán)威的人力資源服務(wù)商前程無憂發(fā)布。

“中國典范雇主評選”是國內(nèi)權(quán)威的人力資源管理領(lǐng)域的選拔。2021年的評選通過對數(shù)十萬家企業(yè)的篩選，向其中230家候選企業(yè)發(fā)出參選邀請，經(jīng)過層層篩選與評估，組委會最終評選出26家企業(yè)入選本單項(xiàng)獎(jiǎng)，入選榜單的企業(yè)代表了當(dāng)下中國企業(yè)人力資源管理的領(lǐng)先水平。

“2021多元和包容文化典范”的評選標(biāo)準(zhǔn)包括：企業(yè)中進(jìn)行的多元化和包容性計(jì)劃；在招聘、績效管理、領(lǐng)導(dǎo)力評估和培訓(xùn)中整合多元化和包容性策略；招聘指標(biāo)、晉升率、薪酬水平、營業(yè)額、參與 ERG 和供應(yīng)商多樣性；通過各種背景、經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)的員工獲得競爭優(yōu)勢等。榮膺該獎(jiǎng)項(xiàng)，是對英特爾在企業(yè)人才管理、多元包容的企業(yè)文化建設(shè)方面卓越領(lǐng)導(dǎo)力的高度肯定。

英特爾推崇勇敢無畏、多元包容、客戶至上、同心同德、真實(shí)透明、質(zhì)量為本的六大價(jià)值觀，“多元包容”是根植于英特爾基因的一個(gè)重要理念。英特爾希望努力打造有歸屬感的企業(yè)文化，讓所有人都能發(fā)揮自己的全部潛力，做出最好的成績?！岸嘣荨钡闹埸c(diǎn)不僅限于員工：英特爾基于履責(zé)、包容、可持續(xù)、賦能的“RISE”戰(zhàn)略和2030目標(biāo)，致力于運(yùn)用技術(shù)以及員工的專長和熱情，創(chuàng)造一個(gè)更負(fù)責(zé)任、更具包容性、更可持續(xù)的世界。在積極倡導(dǎo)多元包容價(jià)值觀的同時(shí)，英特爾用行動兌現(xiàn)著這些承諾。

在推動多元包容計(jì)劃方面，英特爾重視女性員工的貢獻(xiàn)和成長。2020年，英特爾中國女性員工占比34%，女性管理者占比25%；在英特爾宣布的2030年企業(yè)社會責(zé)任目標(biāo)中，未來十年將讓技術(shù)崗位的女性比例超過40%，擔(dān)任高管職務(wù)的女性和少數(shù)族裔的人數(shù)增加一倍。截至目前，英特爾中國已提前完成2021年多元人才指標(biāo)，技術(shù)崗女性占比達(dá)到30%。

英特爾致力于提升女性職業(yè)價(jià)值和領(lǐng)導(dǎo)力。英特爾組建了女性員工聯(lián)盟組織（WIN），通過定期組織女性員工與公司高管面對面交流會，共同探討職業(yè)發(fā)展、個(gè)人成長、持續(xù)學(xué)習(xí)等主題，并開展年度女性員工大會、女性員工讀書會以及演講培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)等活動，促進(jìn)女性員工的多層次溝通與經(jīng)驗(yàn)交流。領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目和“技術(shù)行業(yè)人才多樣化”計(jì)劃則旨在協(xié)助女性管理者，培養(yǎng)首席女性工程師和計(jì)算機(jī)科學(xué)家后備人才。英特爾中國長期致力于愛崗敬業(yè)文化建設(shè)，疫情期間更是增加了如何平衡好家庭－工作關(guān)系的系列講座，通過線上分享惠及更多員工。

英特爾將“包容平等”貫徹進(jìn)招聘流程和薪酬水平里， 2019年初，英特爾宣布在全球范圍實(shí)現(xiàn)了不同性別的同工同酬；自2020年起，英特爾所有用人部門的經(jīng)理必須在完成包容平等相關(guān)培訓(xùn)之后，方可啟動面試招聘流程；在2021年，英特爾還發(fā)起成立了全球包容聯(lián)盟，持續(xù)推進(jìn)RISE戰(zhàn)略。

英特爾多年來持續(xù)推動供應(yīng)商多元化，截至2020年底，英特爾多元化采購金額達(dá)到12億美元，實(shí)現(xiàn)了之前設(shè)立的2020年多元化采購金額達(dá)到10億美元的目標(biāo)，其中面向全球女性企業(yè)的采購金額達(dá)到2.79億美元。作為2030年RISE目標(biāo)之一，英特爾在2020年的基礎(chǔ)上，設(shè)立了將全球多元化采購金額增漲一倍、到2030年達(dá)到20億美元的新目標(biāo)，同時(shí)將包容性采購項(xiàng)目及合作擴(kuò)展到更多國家和地區(qū)。英特爾希望能夠加速促進(jìn)種族和性別的經(jīng)濟(jì)平等，幫助多元化企業(yè)拓展競爭新業(yè)務(wù)的機(jī)會，并提高多元化社區(qū)的積極影響力。

“君子美美而共，和而不同，正是因?yàn)槲覀冇辛藗€(gè)體的不同和共同的夢想，才能帶來更多的知識、見識、智慧和藝術(shù)。英特爾多元化的思維、包容性的文化點(diǎn)亮了我們心中的火和眼里的光，能促進(jìn)我們更全面地創(chuàng)新，也讓我們更具有競爭力。英特爾的文化在不斷演進(jìn)，多元包容在增強(qiáng)，這也是我們堅(jiān)持的核心價(jià)值觀之一。期待一起擁抱多元的世界，共創(chuàng)科技的美好未來?！?英特爾（中國）人力資源高級總監(jiān)毛琴表示。

在多元化和包容性方面，英特爾廣受認(rèn)可，已榮獲諸多榮譽(yù)。2019年，英特爾曾被《職業(yè)母親》（Working Mother）雜志評為“最適合職業(yè)母親的百佳雇主”和“多元文化女性最佳雇主”，被《福布斯》評為“美國最佳大型雇主、最佳女性雇主和美國最佳多元化雇主”。2020年，英特爾榮獲了騰訊新聞“年度中國益公司”獎(jiǎng)項(xiàng)，以及2020年第一財(cái)經(jīng)“企業(yè)社會責(zé)任榜”責(zé)任典范獎(jiǎng)。2021年，英特爾中國入選Universum中國最具吸引力雇主前一百；在首屆中國女性賦權(quán)獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮上，英特爾榮膺“最佳提升女性地位獎(jiǎng)（跨國企業(yè)）”。

在社會各界的肯定和支持下，英特爾將繼續(xù)打造多元包容、可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化，貫徹基于履責(zé)、包容、可持續(xù)、賦能的“RISE”戰(zhàn)略，矢志不渝地實(shí)現(xiàn)2030目標(biāo)，創(chuàng)造更高的社會影響力和更為可持續(xù)的未來，踐行宏旨：創(chuàng)造改變世界的科技，造福地球上每一個(gè)人。