各種相關不相關的公司都開始涉足芯片。造成的結果就是原來真正做芯片公司被挖的肉疼。

跨國公司其實還好，轉戰(zhàn)印度，東南亞，性價比越發(fā)的顯著。業(yè)內(nèi)做培訓的大V路桑都喊，現(xiàn)在的薪資太瘋狂了。

剛畢業(yè)就可以達到50萬。而這50萬，據(jù)說僅僅靠刷題刷了半年就做到了。如果說這是少數(shù)，那么工作個三年左右達到50萬的薪資的，就真不算是低了（跟發(fā)達國家橫向比較）。我還知道，成都應該還有免稅政策，這50萬是實打實到手的。

50萬，到印度，是不是可以組一個團隊了？

談薪資方面的文章很多，我們這里就不深入談了。從工程師的角度，我們當然希望薪水高一些。但是從宏觀的角度來看一下，其實風險正在孕育之中。

薪資暴漲，表示的需求遠大于供給。然而，很多需求其實只是重復建設，反而讓真正的需求難以滿足。

西方的芯片公司忙著合并，收購，做整合。而國內(nèi)的公司趨勢卻相反。原有大公司團隊紛紛出走，成立創(chuàng)業(yè)公司。原因很簡單，融資太容易了。

假設，一個公司的一個soc團隊出走，成立的一家新的公司。這家公司做的東西必然也和之前從事的方向相同或者接近。芯片都是低水平重復，這不就是重復建設，浪費資源嗎？

這個過程中，消耗了大量的資金，卻沒有做出什么有效的效果。只不過，重新做了mask，foundary受益了。重新買了EDA軟件，EDA公司受益了。重新買了IP授權，ARM這樣的IP公司受益。

思來想去，這受益怎么還TM是國外的公司?。?

當然，這個過程中，肯定有一些國外的芯片被替代，但是大量的浪費也是必然。不只是資金，人才浪費也及其嚴重。

有公司投入巨資搶人，結果沒規(guī)劃好，招到的人無事可干長達一年甚至更久。

搶人風潮導致員工離職率高?？赡軇倓側肼氁荒?，一個項目沒做完，又被挖走。沒辦法，薪資跳漲啊。然后這位員工又開始到新的公司熟悉環(huán)境。

人才其實一直在空轉。

一個行業(yè)成這樣絕對不正常。效率太低。成本太高。目前一個普通IC工程師的成本已經(jīng)比肩歐美，而頂尖工程師又嚴重缺乏。

這怎么辦？我們可能還是要借鑒日本，韓國半導體的崛起之路。

重點扶持優(yōu)秀的半導體企業(yè)。政策，資金對這些企業(yè)傾斜，將低水平重復的企業(yè)做整合，該淘汰淘汰。

目前的情況可謂瘋狂，然而越瘋狂，重手整治的力度也將越大?；蛟S，新的政策正在路上。

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