16年芯片工程師的一家之言：“我為什么離開芯片行業(yè)，做芯片慎入驗證崗位”
[導(dǎo)讀]有些關(guān)注我的朋友們可能知道我以前是做芯片的，曾經(jīng)是華為海思的芯片工程師。當(dāng)然我就職過的公司并不止華為海思一家，有一些是業(yè)內(nèi)比較著名的美資企業(yè)，還有紫光集團(tuán)旗下的一家公司。我在這個行業(yè)工作了15年以上，在這幾年芯片行業(yè)火了以后，我卻還是決定要選擇別的方向發(fā)展了。我是06年進(jìn)入芯片設(shè)...
有些關(guān)注我的朋友們可能知道我以前是做芯片的，曾經(jīng)是華為海思的芯片工程師。當(dāng)然我就職過的公司并不止華為海思一家，有一些是業(yè)內(nèi)比較著名的美資企業(yè)，還有紫光集團(tuán)旗下的一家公司。
我在這個行業(yè)工作了15年以上，在這幾年芯片行業(yè)火了以后，我卻還是決定要選擇別的方向發(fā)展了。
我是06年進(jìn)入芯片設(shè)計行業(yè)的，正好那段時期是國內(nèi)芯片最低迷最艱難的時期，也算為國家的芯片事業(yè)奉獻(xiàn)了整個青春。這十幾年的付出和收獲是極其不成正比的，當(dāng)時有一種，自己的技術(shù)水平在不斷成長，但是收入?yún)s遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上別的行業(yè)，甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于通脹的感覺，換句話說就是越干越窮。
那個時期，行業(yè)內(nèi)的人普遍都過的比較艱辛，多少高學(xué)歷高智商的人才在這個行業(yè)內(nèi)是苦苦掙扎也得不到應(yīng)有的回報。當(dāng)然近幾年來芯片行業(yè)的生態(tài)得到了極大改善，人才非常緊缺，拿高薪也比以前容易很多了。
我決定離開芯片主要是因為個人因素，當(dāng)然作為一個芯片老兵，我也愿意分享一些我的個人經(jīng)驗和對這個行業(yè)的一些看法。
首先說說為什么芯片行業(yè)賺錢比較難吧。我個人認(rèn)為這是因為芯片在產(chǎn)業(yè)鏈所處的位置決定的。在整個互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品線上，硬件本來就是底層，那芯片更是底層的底層。行業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈的底層就意味著離用戶的錢最遠(yuǎn)，所以芯片在產(chǎn)業(yè)鏈中的位置就決定了這是個低利潤，依靠密集型勞動來獲得微利的產(chǎn)業(yè)。可偏偏，芯片又是難度最高，技術(shù)含量最高，需要巨大的研發(fā)投入，大量工程師的密集腦力勞動才能實現(xiàn)的。所以很明顯的，同樣的勞動付出，可能在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，計算機(jī)行業(yè)，和在芯片行業(yè)，是沒辦法去進(jìn)行比較的(可以說做芯片的專業(yè)難度數(shù)倍于軟件或者互聯(lián)網(wǎng)，但是回報可能是幾分之一吧)。
其次我來談?wù)剣鴥?nèi)芯片設(shè)計行業(yè)的一些情況吧。在2000年初，當(dāng)時國內(nèi)的芯片設(shè)計公司主要還是一些美資企業(yè)設(shè)立的中國部門，還有華為海思，像國內(nèi)的公司有士蘭微，展訊，瀾起這些。到了2010年以后，尤其2015年以后，出現(xiàn)了大量的國產(chǎn)芯片公司。然而芯片這個東西呢，并不是投了錢搞了個公司，招幾個領(lǐng)導(dǎo)再加一批工程師，做個幾年就能搞得好的，很多公司雖然是在做芯片，可是并沒有做上路。在國內(nèi)的這些公司，除了已經(jīng)技術(shù)積累的非常成熟的美資企業(yè)之外，華為海思算是國內(nèi)設(shè)計公司中的佼佼者，展訊當(dāng)時做的也算不錯。為什么我會說到做的上路了呢？就是指一個公司的技術(shù)積累的水平，整個設(shè)計流程，流片成功率已經(jīng)非常穩(wěn)定，對研發(fā)的管理水平也相當(dāng)不錯了?？赡苡行┤藭?，難道有很多公司連這樣的水準(zhǔn)都達(dá)不到嗎？還真的是，國內(nèi)芯片業(yè)內(nèi)的許多公司連這樣的水平都差的遠(yuǎn)，原因主要還是芯片太難做，要達(dá)到讓技術(shù)流程和管理都穩(wěn)定下來的程度并非易事，因為當(dāng)時華為海思可能要達(dá)到這樣的水平也需要十年以上的時間吧。而一些新建了沒幾年的國內(nèi)設(shè)計公司，他的設(shè)計流程，包括管理水平都還是很混亂的，流片也是經(jīng)常失敗的，有些領(lǐng)導(dǎo)崗位上的所謂資深工程師其實是資歷不夠的，并沒有足夠的能力來領(lǐng)導(dǎo)項目。工程師如果一開始在這樣的公司工作的話，首先他可能對工程的流程的認(rèn)識會不夠，而且在這樣的公司里工作往往是非常糟心的，做的無用功就會多很多。所以雖然現(xiàn)在國內(nèi)芯片行業(yè)整體的薪資水平上去了，但是那些技術(shù)積累已經(jīng)成熟穩(wěn)定的，既能夠?qū)T工技術(shù)成長比較有幫助的，又能夠在里面安安穩(wěn)穩(wěn)干活的公司其實并不多。當(dāng)然了，如果堅持度過了混亂期，拿了股票最后上市的話回報可能會是豐厚的。總而言之，這個行業(yè)的坑比較多，以至于安穩(wěn)干活都有那么點(diǎn)難。當(dāng)然了，好在現(xiàn)在行業(yè)缺人，在這被氣走了想換一家公司也還是很容易的。
最后說說關(guān)于芯片驗證崗位吧，我入行的十幾年，大部分時間都是在做芯片驗證。入芯片行業(yè)，很容易就會做到驗證崗位，因為驗證人員的需求量比設(shè)計大很多，而且做驗證的門檻低一些。我其實很擅長做設(shè)計，也更喜歡做設(shè)計，但是由于我的職業(yè)經(jīng)歷里有一部分時間是在做驗證的，最后就總是脫離不了驗證崗位，領(lǐng)導(dǎo)總是找理由把我塞到驗證崗位上去，因為驗證實在是缺人。
說實話，我認(rèn)為芯片設(shè)計流程里，驗證是的比較不好的崗位。首先工作量非常大，但工資并不會高于設(shè)計。作為一個既做設(shè)計又做驗證的工程師，我可以說驗證的工作量十倍于設(shè)計都不為過。在規(guī)格的中一個特性，一行代碼，在驗證那里就是十倍二十倍的工作量。這還不去說了，再說第二點(diǎn)吧。驗證的靈活性大，語言更接近軟件，其實技術(shù)的積累性就差，這就意味著這個崗位更接近青春飯。如果說芯片設(shè)計是密集型腦力勞動的話，芯片驗證就是比密集型更密集的超級密集型腦力勞動，年紀(jì)上去體力和腦力就不太適合這樣的崗位了。技術(shù)積累性差，更容易被年輕人所取代。第三，流片如果出問題，責(zé)任更容易往驗證這找，其實芯片驗證無止境，沒流片誰也不敢保證百分百，驗證崗位的壓力其實是最大的，因為設(shè)計嘛，規(guī)格review過沒問題，代碼部分有驗證保底呢。而且驗證工程師從定規(guī)格開始跟進(jìn)做驗證方案環(huán)境搭建，到最后做完了還經(jīng)常被拉去做測試環(huán)境，整個項目從頭到尾連軸轉(zhuǎn)的就是驗證。我最后離開芯片行業(yè)不想干了，很大程度上也是因為我做了驗證。我覺得吧，做芯片慎入驗證崗位。
我在這個行業(yè)工作了15年以上，在這幾年芯片行業(yè)火了以后，我卻還是決定要選擇別的方向發(fā)展了。
我是06年進(jìn)入芯片設(shè)計行業(yè)的，正好那段時期是國內(nèi)芯片最低迷最艱難的時期，也算為國家的芯片事業(yè)奉獻(xiàn)了整個青春。這十幾年的付出和收獲是極其不成正比的，當(dāng)時有一種，自己的技術(shù)水平在不斷成長，但是收入?yún)s遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上別的行業(yè)，甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于通脹的感覺，換句話說就是越干越窮。
那個時期，行業(yè)內(nèi)的人普遍都過的比較艱辛，多少高學(xué)歷高智商的人才在這個行業(yè)內(nèi)是苦苦掙扎也得不到應(yīng)有的回報。當(dāng)然近幾年來芯片行業(yè)的生態(tài)得到了極大改善，人才非常緊缺，拿高薪也比以前容易很多了。
我決定離開芯片主要是因為個人因素，當(dāng)然作為一個芯片老兵，我也愿意分享一些我的個人經(jīng)驗和對這個行業(yè)的一些看法。
首先說說為什么芯片行業(yè)賺錢比較難吧。我個人認(rèn)為這是因為芯片在產(chǎn)業(yè)鏈所處的位置決定的。在整個互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品線上，硬件本來就是底層，那芯片更是底層的底層。行業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈的底層就意味著離用戶的錢最遠(yuǎn)，所以芯片在產(chǎn)業(yè)鏈中的位置就決定了這是個低利潤，依靠密集型勞動來獲得微利的產(chǎn)業(yè)。可偏偏，芯片又是難度最高，技術(shù)含量最高，需要巨大的研發(fā)投入，大量工程師的密集腦力勞動才能實現(xiàn)的。所以很明顯的，同樣的勞動付出，可能在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，計算機(jī)行業(yè)，和在芯片行業(yè)，是沒辦法去進(jìn)行比較的(可以說做芯片的專業(yè)難度數(shù)倍于軟件或者互聯(lián)網(wǎng)，但是回報可能是幾分之一吧)。
其次我來談?wù)剣鴥?nèi)芯片設(shè)計行業(yè)的一些情況吧。在2000年初，當(dāng)時國內(nèi)的芯片設(shè)計公司主要還是一些美資企業(yè)設(shè)立的中國部門，還有華為海思，像國內(nèi)的公司有士蘭微，展訊，瀾起這些。到了2010年以后，尤其2015年以后，出現(xiàn)了大量的國產(chǎn)芯片公司。然而芯片這個東西呢，并不是投了錢搞了個公司，招幾個領(lǐng)導(dǎo)再加一批工程師，做個幾年就能搞得好的，很多公司雖然是在做芯片，可是并沒有做上路。在國內(nèi)的這些公司，除了已經(jīng)技術(shù)積累的非常成熟的美資企業(yè)之外，華為海思算是國內(nèi)設(shè)計公司中的佼佼者，展訊當(dāng)時做的也算不錯。為什么我會說到做的上路了呢？就是指一個公司的技術(shù)積累的水平，整個設(shè)計流程，流片成功率已經(jīng)非常穩(wěn)定，對研發(fā)的管理水平也相當(dāng)不錯了?？赡苡行┤藭?，難道有很多公司連這樣的水準(zhǔn)都達(dá)不到嗎？還真的是，國內(nèi)芯片業(yè)內(nèi)的許多公司連這樣的水平都差的遠(yuǎn)，原因主要還是芯片太難做，要達(dá)到讓技術(shù)流程和管理都穩(wěn)定下來的程度并非易事，因為當(dāng)時華為海思可能要達(dá)到這樣的水平也需要十年以上的時間吧。而一些新建了沒幾年的國內(nèi)設(shè)計公司，他的設(shè)計流程，包括管理水平都還是很混亂的，流片也是經(jīng)常失敗的，有些領(lǐng)導(dǎo)崗位上的所謂資深工程師其實是資歷不夠的，并沒有足夠的能力來領(lǐng)導(dǎo)項目。工程師如果一開始在這樣的公司工作的話，首先他可能對工程的流程的認(rèn)識會不夠，而且在這樣的公司里工作往往是非常糟心的，做的無用功就會多很多。所以雖然現(xiàn)在國內(nèi)芯片行業(yè)整體的薪資水平上去了，但是那些技術(shù)積累已經(jīng)成熟穩(wěn)定的，既能夠?qū)T工技術(shù)成長比較有幫助的，又能夠在里面安安穩(wěn)穩(wěn)干活的公司其實并不多。當(dāng)然了，如果堅持度過了混亂期，拿了股票最后上市的話回報可能會是豐厚的。總而言之，這個行業(yè)的坑比較多，以至于安穩(wěn)干活都有那么點(diǎn)難。當(dāng)然了，好在現(xiàn)在行業(yè)缺人，在這被氣走了想換一家公司也還是很容易的。
最后說說關(guān)于芯片驗證崗位吧，我入行的十幾年，大部分時間都是在做芯片驗證。入芯片行業(yè)，很容易就會做到驗證崗位，因為驗證人員的需求量比設(shè)計大很多，而且做驗證的門檻低一些。我其實很擅長做設(shè)計，也更喜歡做設(shè)計，但是由于我的職業(yè)經(jīng)歷里有一部分時間是在做驗證的，最后就總是脫離不了驗證崗位，領(lǐng)導(dǎo)總是找理由把我塞到驗證崗位上去，因為驗證實在是缺人。
說實話，我認(rèn)為芯片設(shè)計流程里，驗證是的比較不好的崗位。首先工作量非常大，但工資并不會高于設(shè)計。作為一個既做設(shè)計又做驗證的工程師，我可以說驗證的工作量十倍于設(shè)計都不為過。在規(guī)格的中一個特性，一行代碼，在驗證那里就是十倍二十倍的工作量。這還不去說了，再說第二點(diǎn)吧。驗證的靈活性大，語言更接近軟件，其實技術(shù)的積累性就差，這就意味著這個崗位更接近青春飯。如果說芯片設(shè)計是密集型腦力勞動的話，芯片驗證就是比密集型更密集的超級密集型腦力勞動，年紀(jì)上去體力和腦力就不太適合這樣的崗位了。技術(shù)積累性差，更容易被年輕人所取代。第三，流片如果出問題，責(zé)任更容易往驗證這找，其實芯片驗證無止境，沒流片誰也不敢保證百分百，驗證崗位的壓力其實是最大的，因為設(shè)計嘛，規(guī)格review過沒問題，代碼部分有驗證保底呢。而且驗證工程師從定規(guī)格開始跟進(jìn)做驗證方案環(huán)境搭建，到最后做完了還經(jīng)常被拉去做測試環(huán)境，整個項目從頭到尾連軸轉(zhuǎn)的就是驗證。我最后離開芯片行業(yè)不想干了，很大程度上也是因為我做了驗證。我覺得吧，做芯片慎入驗證崗位。
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