提起甲骨文這家公司或許有些人并不太了解，可要是說起數據庫、java這些和我們日常生活息息相關的名詞，恐怕就是無人不知無人不曉了，而這些全部都是來自于這家名為甲骨文的美國公司旗下的產品。甲骨文一九八九年進入中國市場至今已有三十年的歷史。

隨著在技術革新方面的推陳出新以及前瞻性的人才梯隊培養(yǎng)計劃，令它的發(fā)展之路可謂是順風順水，后來更是一舉超越了巨頭IBM成為僅次于微軟的軟件公司。然而最近這家在中國已經生根發(fā)芽多年的美國企業(yè)，卻突然開始了針對中國員工的大規(guī)模裁員，一次性將近千名為這家公司做出巨大貢獻的中國人解雇，雖然他們對外解釋是由于經營狀況出了問題，但是考慮到其創(chuàng)始人拉里誒里森去年面對媒體時。

曾經說過的那句：“如今中國的經濟超越我們，不能再讓中國培養(yǎng)比美國更多的工程師”，單純的經濟原因的解釋自然站不住腳了。甲骨文公司做出這樣的舉動真可謂是“用心良苦”，眾所周知未來的競爭是科技水平的競爭，根源是高新人才能力的培養(yǎng)和規(guī)模的競爭，甲骨文公司不惜殺敵一千自損八百，也要打出這套遏制中國科技追趕的七傷拳，也從某種程度上反映了美國社會對于領先地位遭到動搖的高度危機感與緊張情緒。

已經在發(fā)達國家光環(huán)下習以為常的西方國家，在驚訝于中國人極速發(fā)展的同時，自己的信息技術發(fā)展卻難以在短時間取得重大突破，甚至是停滯不前，甲骨文此次的大規(guī)模裁員行動除了狹隘的民族情緒作祟以外，自家公司的日趨沒落同樣加深了他們的焦躁與不理智。而這種情緒則在華為崛起之路上不斷遭到美國打壓得到了證明，不過盡管西方世界為了壓制華為的發(fā)展勢頭，華為卻依然交出了一份令人滿意的2018年財報。

而在這次甲骨文大規(guī)模的裁員來臨時，華為更是直接將自己的招聘廣告擺在了甲骨文公司的門口，廣大中國網友紛紛對這種給力的瘋狂點贊，這種求賢若渴，不拘一格降人才的做法不僅彰顯著我國民族企業(yè)的發(fā)展自信，更是以銳不可當的進取心，向那些苦苦堅守“先進”招牌的老牌公司宣告，一個屬于中華民族，屬于每一位中國人的復興時代，終將到來。