學(xué)歷是基礎(chǔ)工作年限成加薪標(biāo)桿 

　　中華英才網(wǎng)調(diào)查顯示，受訪者以本科最多，而薪酬則直接與學(xué)歷息息相關(guān)。通過數(shù)據(jù)我們可以看出，專科以下年收入為37856元、專科年收入53116元，本科則為76858元，研究生學(xué)歷達(dá)到115342元，MBA薪酬接近15萬元每年，博士生薪酬最高達(dá)到210050元。由此我們不難看出，各階段學(xué)歷水平對于薪酬影響很大，薪酬隨學(xué)歷增高而有著明顯的漲幅。 

　　從工作年限上看，經(jīng)驗在11-13年的人群收入最高，達(dá)到年薪135585元；低于11年的人群中，1年以下工齡的人群年薪約為57547元，并隨著工作年限的增加，收入呈一定線性增長；高于13年從業(yè)經(jīng)驗的人群，收入呈現(xiàn)一定程度的下降。 

　　中華英才網(wǎng)人力資源專家：學(xué)歷對薪酬的影響非常突出，在上海IT業(yè)，此時已不再是“英雄不問出處”的環(huán)境，上海IT行業(yè)薪酬待遇、職位與學(xué)歷聯(lián)系緊密。高學(xué)歷代表較高的專業(yè)技能或管理水平，因此在IT行業(yè)中較難出現(xiàn)低學(xué)歷獲得高薪酬的情況，這也是需要我們注意的一個問題。 

　　薪酬遞增但增幅放緩 

　　據(jù)悉，本次調(diào)查的受訪者來自互聯(lián)網(wǎng)、計算機(jī)軟硬件、計算機(jī)系統(tǒng)等IT行業(yè)的各個職能部門，受訪者涉及數(shù)百家滬上的IT公司與相關(guān)機(jī)構(gòu)。受調(diào)查者年齡分布主要集中在23-38歲之間，以求對IT行業(yè)進(jìn)行全景式掃描。 

　　調(diào)查顯示，上海地區(qū)IT行業(yè)整體的薪酬發(fā)展整體呈現(xiàn)遞增趨勢，但增漲速度有所遞減。通過上表可以看出，2006年上半年、2006年下半年、2007年上半年的薪酬總額分別為65291、69813、71455元，呈現(xiàn)出一種遞增的趨勢。但是，2007年上半年增幅在2.35%左右，和去年下半年的6.93%相比有所放緩。薪資構(gòu)成中，這三個時間階段的浮動薪酬分別為7635、8625、11193元。 

　　中華英才網(wǎng)專家：上海IT行業(yè)的薪資構(gòu)成中，浮動薪酬增長幅度最大，連續(xù)兩期都保持在10%以上；而相比浮動薪酬，其補(bǔ)貼收入則從2006年上半年的4567元，下降到2007年上半年的3905元，下降趨勢明顯。縱觀此前兩年的統(tǒng)計結(jié)果來看，上海地區(qū)IT行業(yè)總體薪酬中以固定薪酬為主，所占比例在72%-80%之間，浮動薪酬保持在12%-15%之間，補(bǔ)貼收入從5.5%-7.2%跨度較大，變化范圍不大。 

　　崗位決定薪酬軟件開發(fā)經(jīng)理一枝獨(dú)秀 

　　在上海IT行業(yè)中，不同崗位職能在薪資待遇上也各不相同。 

　　從調(diào)查中可以看到，薪酬最高的職業(yè)類別主要集中在軟件開發(fā)這一領(lǐng)域，其中有項目管理經(jīng)驗的軟件開發(fā)經(jīng)理薪酬一枝獨(dú)秀，達(dá)到128851元，一般的軟件開發(fā)工程師年薪只有經(jīng)理級人員一半水平，約62575元，而網(wǎng)頁設(shè)計人員、系統(tǒng)工程師分別以69946元、64139元排名第二、第三。測試工程師雖然媒體多次報道人才缺口很大，但從上海IT行業(yè)來看，薪酬并未顯示出對人才的足夠吸引力。 

　　此外，從數(shù)據(jù)中還可以看到，IT行業(yè)中，技術(shù)人員是其靈魂所在，因此精通程序編寫的軟件開發(fā)人員薪資較高，其中擁有管理才能的經(jīng)理級人員薪酬更是一枝獨(dú)秀。 

　　中華英才網(wǎng)人力資源專家：IT行業(yè)屬于知識密集型行業(yè)，因此對于技術(shù)性人才的需求量極大，而往往技術(shù)類人才偏于鉆研技術(shù)，較為忽略和他人的溝通，因此兼具管理能力與技術(shù)能力的復(fù)合型人才才格外受青睞。 

　　男女收入不均從事崗位有別 

　　此次調(diào)查中，中華英才網(wǎng)還特意對受調(diào)查者的性別進(jìn)行分析。此次男女薪酬調(diào)查為不分崗位的整體薪酬，結(jié)果顯示，男女薪酬差距較為明顯：男性平均年薪在78360元，而女性平均年薪僅為51180元。 

　　中華英才網(wǎng)人力資源專家：這是因為IT行業(yè)中薪酬較高的職位多被男性占據(jù)，女性多從事銷售、會計、行政等薪酬偏低的崗位，技術(shù)類人才中女性偏少也是導(dǎo)致男女收入差距較大的一個原因。