在報紙、雜志和網絡上面發(fā)了許多文章，大多是筆者多年在醫(yī)藥行業(yè)的一點見解和感悟。一則希望可以用筆者自身一點成功的經驗來為剛畢業(yè)的大學生借鑒，同時也是對自己所走之路的調整。

    許多即將畢業(yè)的朋友，紛紛通過電子郵件和短信給筆者聯系。其實筆者很樂意和他們分享我的一些經驗和教訓的，畢竟筆者也是從那個青澀的時代過來的，希望他們可以盡快上手，少走些彎路。

    同時，筆者也很羨慕現在的這些“準職場新人”，能從網上找到大量的行業(yè)信息和前輩們的經驗。還能通過短信和郵件和這些過來人交流，遠遠比自己低頭探索要強的多，但從這點講，筆者倒是有些羨慕這些即將踏實工作崗位的年輕朋友們。同時，他們身上的那股激情和斗志，是令人欣慰的。

    從和這些年輕朋友的交流共同中，最多的還是對于自己職業(yè)的迷茫和無知。對于這個方面的東西，既是必然的情況，也是影響他們發(fā)展的一道坎。其實這些東西說起來很簡單，一些培訓刊物或學校的就業(yè)知道老師都會提及：

    1、行業(yè)定位

    就是要選定行業(yè)，認準一個朝陽而有發(fā)展前途的行業(yè)，遠遠比一個遲暮行業(yè)能得到更多的歷練和收獲，當然這不僅是工作經驗上的，還是生活保障上。

    筆者所從事的醫(yī)藥行業(yè)，也是在筆者經過了幾個行業(yè)的經歷后才進入的。幸運的是筆者終于在這個行業(yè)找到了久違的工作激情和感覺，取得了一定的成績。遺憾的是，假如要是一畢業(yè)就選擇這個行業(yè)那將會更有競爭力。當然，世上沒有那么多假如，路是靠人走出來的，只是曲折和筆直的分別罷了。

    2、職業(yè)定位

    就像外表聰明、活潑的不一定適合銷售一樣，外表沉悶的也不一定就非得搞科研。一個人的心理承受能力、處事解決問題的態(tài)度和方法等決定了一個人未來的職業(yè)之路。在踏上職業(yè)之路前，一定要仔細對自己做個評估：適合什么職業(yè)、為什么要從事這個職業(yè)、自己的優(yōu)勢在哪里等等，將有助于未來的騰飛。

    3、學習提升

    我見過許多年輕的朋友，剛入職的時候表現積極主動，好學而上進，但是一旦到一定的時間和職務，就轉而失去了學習的動力和空間，其實這是不好的?，F在的市場和行業(yè)發(fā)展的速度高過任何一個時期，我們只有在這種信息高速轉換的過程中不斷掌握那些有用的東西，才能提升。當然，學習也要有個規(guī)劃，不僅要學習行業(yè)內與工作直接的，還要掌握相關的，否則一旦得到職務的提升而自身能不匹配，那就悔之晚矣。

    上面這三項，作為一個職場新人的踏入職場關鍵要素，并不是每個人都可以體會的。而現在我們的學習設立的就業(yè)指導部往往都是擺設，不根據學生的綜合表現來安排相關的實習和工作對接，造成了本已就業(yè)迷茫的學子更加無所適從。不妨可以借鑒那些職業(yè)技校的做法，有針對性為學生開辟就業(yè)通道，根據學生的喜好知道學生實習和就業(yè)。

    同時，對于剛走出校門參加工作的新人來講，目前許多企業(yè)的做法也在迷茫著他們那可辨別是否能力本就脆弱的心。記得一次一位在某醫(yī)藥企業(yè)派駐陜北做第三終端開發(fā)的醫(yī)藥新人和我溝通時說：“我是一名剛畢業(yè)參加工作不到3個月的新人，被公司派駐到這個離家很遠的市場做第三終端，面對這樣復雜而陌生的市場，品嘗更多的是失敗。到現在我都在懷疑第三終端到底行不行……”企業(yè)員工對工作當中碰壁很正常，而要是讓自己的員工懷疑企業(yè)的市場經營方向是否可行那就太不應該了。作為一家主要做第三終端市場的醫(yī)藥經營企業(yè)，首先得讓那些在一線拼殺的員工始終堅定不移的相信這條經營之路大有可為，同時應該積極為這些一線員工提供好的市場思路和辦法，才能不斷提升企業(yè)的一線員工的能力和素質，才有可能做強產品、做大企業(yè)。筆者為這些短利而不負責任的企業(yè)感到悲哀，也為這些執(zhí)著而可愛的新人感到惋惜。

    但是畢竟未來之路還在腳下，相信有了正確的方向，成功的經驗，今天的這些青澀少年一定成為未來行業(yè)的尖兵！