又到了畢業(yè)生離校的時(shí)候了，許多人都開始準(zhǔn)備做一個(gè)優(yōu)秀的職場(chǎng)人，但是由于就業(yè)壓力大，部分女大學(xué)生準(zhǔn)備成為“畢婚族”：畢業(yè)后先找到一個(gè)有事業(yè)、有責(zé)任心的如意郎君，待生活穩(wěn)定后再繼續(xù)找工作。當(dāng)然也有些極端的女大學(xué)生，愿意做二奶的。因?yàn)樯眢w等原因，女大學(xué)生就業(yè)難問題由來以及，但是面對(duì)問題嫁人或者肯老，甚至做二奶等方法都不可取。那么怎么面對(duì)這個(gè)問題呢?

    一、女大學(xué)生求職需要克服心理障礙

    王光忠曾經(jīng)是專職的心理咨詢師，他從心理學(xué)的角度分析了女大學(xué)生在求職時(shí)存在的心理障礙。而這些心理障礙也成為“女大學(xué)生就業(yè)難”的幕后推手。

    性別自卑心理。有些職業(yè)會(huì)有性別要求，這很正常。但目前金融危機(jī)就業(yè)機(jī)會(huì)少，一些原本男女都適合的崗位可能也被限定為“只招男性”，這往往會(huì)強(qiáng)化一些女性的性別自卑感。當(dāng)女大學(xué)生有了自卑心理時(shí)，面對(duì)一些就業(yè)機(jī)會(huì)，首先會(huì)告訴自己“這崗位不會(huì)要我的”，因而缺乏求職應(yīng)聘的勇氣，稍遇冷落便退縮，最終錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

    社交恐懼心理。據(jù)南方人才網(wǎng)www.nfrencai.com 了解,一些女孩從小到大都在被保護(hù)的環(huán)境中成長(zhǎng)，沒有面對(duì)與化解沖突的經(jīng)驗(yàn)，心理承受能力差，害怕自己受傷害；還有一些女大學(xué)生聽說有辦公室性騷擾，而對(duì)就業(yè)產(chǎn)生恐懼心理。

    一勞永逸心理。穩(wěn)定不變的職業(yè)＋較高的穩(wěn)定收入，是多數(shù)都市女性追逐的。懷有這種心理的女性，容易在就業(yè)機(jī)會(huì)面前顧慮重重，難以抉擇。

    依賴依附心理。一些獨(dú)立能力較弱的女性在就業(yè)問題上也存在依賴心理，如果家人不能幫她謀取一份好工作，她便會(huì)寄希望于某種社會(huì)關(guān)系，并努力去尋找這種關(guān)系，而不是努力去準(zhǔn)備就業(yè)所必須的知識(shí)與技能。這種依賴心理繼續(xù)發(fā)展，就會(huì)成為依附心理，覺得只要嫁個(gè)“好男人”，自己就不需要奮斗找工作。

二、找準(zhǔn)定位，女大學(xué)生就業(yè)并不難

    有網(wǎng)站最近推出了“干得好不如嫁得好”的大型討論和調(diào)查，出乎意料的是，一半以上的網(wǎng)民認(rèn)為：找準(zhǔn)自己的職業(yè)切入點(diǎn)和發(fā)揮好女性自身優(yōu)勢(shì)，女大學(xué)生就業(yè)并不難。

    大家為女生們的就業(yè)集思廣益：充分發(fā)揮女性自身的優(yōu)勢(shì)，比如女生普遍溫柔、細(xì)膩、感知能力強(qiáng)，形象記憶好，想象力豐富，長(zhǎng)于表達(dá)和溝通，要將這些優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為職場(chǎng)上的勝勢(shì)。在以服務(wù)、信息等為主的第三產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域就業(yè)，更能發(fā)揮女性的性別優(yōu)勢(shì)，也就更容易成功。

    還要有足夠的信心，克服怯場(chǎng)心理。很多女大學(xué)生的能力不比男生差，但在應(yīng)聘的時(shí)候容易怯場(chǎng)。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，很多女生局促無言，而男生則要游刃有余得多；還要能夠迅速轉(zhuǎn)換社會(huì)心理角色。要清楚應(yīng)聘不是應(yīng)試、老板不是老師、公司不是學(xué)校，前者比后者人際關(guān)系復(fù)雜得多；職場(chǎng)不是商場(chǎng)，職場(chǎng)的出入遠(yuǎn)不像商場(chǎng)那么隨意