期望值可以是一個范圍，如今很多求職者在簡歷中都增加了“薪資期望值”這一項，有些企業(yè)統(tǒng)一的求職登記表上通常也有此欄，如果參加招聘會，對方在收下簡歷時也會不忘問上一句：“你的薪資期望值是多少？”
　　　　那么如何了解到市場薪資水平呢？
　　專家表示，如今的信息渠道非常多，比如網(wǎng)絡、新聞報道等，只要求職者平時留意，一定能夠獲得很多有關(guān)行業(yè)發(fā)展、人才需求的資訊。另外，很多從事人才中介、咨詢的機構(gòu)也能為求職者提供這一方面的信息和建議。
　　初次談薪要注意稅前稅后
　　與此同時，求職者也會對用人單位的薪資待遇進行了解，通常來說是詢問對方的月薪。
　　專家建議，在初次談薪時，求職者要特別注意的是，用人單位說出的月薪通常來說是包括四金、個調(diào)稅等的稅前收入。而求職者在談及自己的薪資期望值時，通常指的是到手的收入。這兩者之間有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填寫期望值時有必要在后面特別注明一下。
　　另外，求職者最好事先學會如何將稅前收入計算為稅后收入，如果不了解，求職者可以請用人單位的HR幫忙估算，以避免日后產(chǎn)生較大的心理落差。
　　通常來說，只要求職者開出的薪資不是太離譜，用人單位都會作為參考，先具體看其資質(zhì)是否符合，有意向者再面對面地具體談薪。
　　各種福利不容忽視
　　在雙方進行了初步的了解，并且有一定意向后，才會面對面具體地談薪資待遇。
　　這時，求職者要了解的就不是純粹的月收入，而要向?qū)Ψ搅私夤镜男劫Y架構(gòu)、發(fā)放政策以及各種福利。有些公司會向求職者主動介紹這些信息。
　　　當然，一些非常緊缺的崗位則另當別論，因為對于企業(yè)來說，找到人才是最重要的，因此企業(yè)會接受較高的開價。
　　談薪過程中不要一次一個價
　　在求職者中，存在談薪時一次一個價的情況。專家表示，這會給用人單位留下非常不好的影響，求職者很可能就因此與機會擦肩而過。
　　有的求職者最初沒有寫下薪資期望值，只是在和HR接觸時口頭提到過，等進入到第二輪、第三輪面試后，因為感覺用人單位對自己滿意度頗高，于是心里打起了小算盤：當初只是隨口說說，對方不一定記得，憑自己的條件，說不定可以獲得更好的待遇。在這種心態(tài)下，有的求職者開始“跳價”。
　　事實上，HR通常會在面試中作筆錄。所以如果求職者“跳價”，HR心里很清楚，他會認為求職者在把職業(yè)當作生意來談，過分看重物質(zhì)，對其印象由此大打折扣。
　　專家特別提醒求職者，一定要放平心態(tài)，當初談及的薪資期望值肯定是自己能夠接受的——因為你不可能開出自己都不能接受的薪資，既然能夠接受，那不妨把眼光放遠一點。進入公司后，用業(yè)績來向老板證明你的實力和價值，加薪自然指日可待。
　　職業(yè)發(fā)展重于薪資
　　朱小姐在接受記者采訪時一再地強調(diào)，如果你是一個注重職業(yè)發(fā)展的人，那一定不要過于遷就薪資，一定要綜合考慮自身情況，尤其是個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。如果這份工作非常符合個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，而且自己對此又非常感興趣，那么就不要太計較薪資待遇上的一點點欠缺。個人長遠的發(fā)展才是最重要的。
　　尤其是一些大學生，存在攀比心理，喜歡在和用人單位談薪的過程中，拿同學的收入來做比較，這不可取。建議大學生盡早地明確自己的興趣所在，做出自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這將有利于自身的長遠發(fā)展。